- •Організаційна структура фармацевтичної галузі та її державне регулювання в Україні.
- •2. Планування розвитку і розміщення аптечної мережі
- •3.Завдання, функції аптек та їх структурних підрозділів. Класифікація аптек.
- •4. Порядок відкриття аптек та ліцензування їх діяльності.
- •Організаційна структура аптеки. Організація роботи відділів аптеки, їх функції.
- •Матеріальна відповідальність співробітників аптек, її види і документальне оформлення
- •Класифікації лікарських засобів у світовій фармацевтичній практиці.
- •Організація безрецептурного відпуску лікарських засобів.
- •Концепція відповідального самолікування. Організація фармацевтичної опіки.
- •Рецептурно-виробничий відділ аптеки, його функції, штат, оснащення.
- •Правила виписування рецептів на лікарські засоби. Види рецептурних бланків.
- •Правила прийому рецептів. Права та обов;язки провізора з приймання рецептів та відпуску ліків.
- •Порядок відпуску наркотичних, психотропних лікарських засобів, прекурсорів амбулаторним хворим.
- •Порядок ліцензування діяльності, пов’язаної з обігом наркотичних засобів, психотропних речовин та прекурсорів.
- •Правила таксування різних лікарських прописів
- •Порядок визначення тарифів за виготовлення лікарських форм
- •Категорії амбулаторних хворих, що отримують ліки безкоштовно та з частковою оплатою
- •Облік рецептів і оплата лікарських засобів, що виписуються на пільгових умовах та безкоштовно.
- •Облік рецептів на ліки індивідуального виготовлення і готові лікарські засоби.
- •Структура рецептури аптек.
- •Предметно-кількісний облік лікарських засобів в аптеках.
- •Організація внутрішньоаптечного контролю якості лікарських засобів
- •Форми внутрішньоаптечного контролю якості лікарських засобів, облік результатів
- •Організація вхідного контролю якості лікарських засобів в аптечних закладах.
- •Організація роботи аптеки з товарними запасами. Відділ запасів: завдання і функції, штат.
- •Організація лабораторних і фасувальних робіт в аптеках, їх облік.
- •Організація зберігання наркотичних засобів, психотропних речовин та прекурсорів у аптечних закладах.
- •Організація постачання аптек. Нормативно-правове регулювання оптової торгівлі лз та вмп. Належна практика дистрибуції (gdp).
- •Належна практика дистриб’юції – Good Distribution Practice (gdp)
- •Аптечний склад (база) – завдання, функції, класифікація. Організаційна структура аптечних складів. Вимоги до приміщень, оснащення, персоналу.
- •Державний реєстр лікарських засобів
- •Господарські засоби аптечних підприємств, їх класифікація
- •Джерела утворення господарських засобів аптек (фарм. Фірм).
- •Облік: значення, мета, завдання, вимоги, форми Облікові вимірювачі.
- •Внутрішньогосподарський (управлінський) облік у аптечних установах, його значення, завдання, вимоги.
- •Надходження товарів та інших матеріальних цінностей до аптек, правила приймання, оприбуткування, облік.
- •Структура роздрібного товарообігу аптеки, його облік (документація).
- •37. Оптова реалізація товару, її структура й облік.
- •Облік інших видів витрат товарів в аптеках.
- •Інші активи аптеки, класифікація, облік їх руху.
- •Основні засоби аптек (фармацевтичних фірм), їх класифікація та оцінка вартості. Амортизація основних засобів.
- •Товарні запаси у структурі господарських засобів аптеки. Характеристика та класифікація товарних запасів. Поняття “норматив товарних запасів”. Методики розрахунку нормативу товарних запасів.
- •Звітність аптек, її види
- •Товарний звіт та звіт про фінансову-господарську діяльність аптеки
- •Система оплати праці аптечних працівників
- •Облік праці і заробітної плати. Порядок нарахування різних видів доплат та утримань.
- •Порядок визначення деяких видів виплат з оплати праці
- •Відрахування із заробітної плати
- •47. Грошові кошти у структурі оборотних засобів аптеки. Загальні положення обігу коштів та їх обліку. Відповідальність і обов’язки кассира
- •48. Порядок здійснення готівкових розрахунків. Прибуткові та видаткові касові операції.
- •49. Види безготівкових розрахунків, їх документальне оформлення.
- •50. Бухгалтерський облік: характеристика, вимоги, основні принципи, регламентація. Державні стандарти бухгалтерського обліку в Україні.
- •51. Класифікація бухгалтерських рахунків, їх кореспонденція
- •52. Структура бухгалтерського балансу, методика його складання.
- •53. Інвентаризація товарно-матеріальних цінностей: завдання, строки, види та документальне оформлення результатів.
- •54. Природна втрата: порядок розрахунку та норми списання
- •55. Інвентаризація лікарських засобів, що підлягають предметно-кількісному обліку: порядок проведення, документальне оформлення.
- •56. Товарообіг аптечних підприємств, його характеристика, зміст, значення як економічного показника.
- •57. Розрахунок та облік роздрібного, оптового і загального товарообігу
- •58. Товарні запаси аптеки: характеристика, призначення, чинники, які впливають на їх величину. Норматив товарних запасів аптеки.
- •59. Торгові накладення: характеристика та чинники, що впливають на їх розмір.
- •60. Витрати аптек (фармацевтичних фірм), класифікація, відображення у обліку.
- •61. Розрахунок фінансових результатів діяльності аптек: торгових накладень, прибутку, рентабельності.
- •62. Фармацевтичне ціноутворення як національна та міжнародна проблема. Поняття вартості та ціни на ліки. Види цін, їх функції. Порядок державного регулювання цін на лікарські засоби.
- •3. 1. За сферами товарного обслуговування:
- •3.2. За ступенм свободи від державного регулювання ціни бувають:
- •3.3. За рівнем стійкості протягом певного періоду часу:
- •3.4. За способом відображення в ціні витрат на транспортування, митне очищення і страхування.
- •3.5. За способом отримання інформації щодо рівня цін розрізняють опубліковані та розрахункові ціни.
- •63. Структура цін на лікарські засоби промислового виробництва та індивідуального виготовлення.
- •64. Оподаткування аптек. Поняття про податки, їх види
- •65. Основні типи моделей медичного страхування.
- •66. Банківське кредитування: основні принципи, види кредитів, їх призначення.
- •67. Економічний аналіз: методи, джерела інформації для проведення аналізу.
- •68. Фінансова звітність підприємств: структура, порядок оформлення і подання.Вимоги до звітності.
- •69. Аудиторська діяльність в Україні. Організація проведення аудиторської перевірки. Документальне оформлення результатів аудиту.
- •70. Аналіз фінансового стану підприємства на базі даних фінансової звітності. Основні фінансові коефіцієнти.
-
Система оплати праці аптечних працівників
Відповідно до Закону України "Про оплату праці" заробітна плата (ЗП) - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вираженні, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівнику за виконану роботу. Заробітна плата є одним з елементів виробничих витрат. Існує три види заробітної плати: основна, додаткова, а також інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
На фармацевтичних підприємствах застосовуються дві форми оплати праці - погодинна та відрядна. При погодинній формі оплати праці розмір оплати залежить від відпрацьованого працівником часу і встановлених тарифних ставок або посадових окладів, а при відрядній - від кількості одиниць виробленої чи реалізованої продукції, наприклад, від обсягу реалізації товару.
Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені в колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
-
Облік праці і заробітної плати. Порядок нарахування різних видів доплат та утримань.
Мінімальна заробітна плата - це законодавче встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт). До мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати. Посадові оклади службовцям установлює власник або уповноважений ним орган відповідно до посади і кваліфікації працівника. За результатами атестації посадові оклади службовцям можуть змінюватися в межах затверджених у встановленому порядку мінімальних і максимальних розмірів окладів на відповідній посаді.
Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня. Власник або уповноважений ним орган може застосовувати надурочні роботи лише у виняткових випадках. До надурочних робіт забороняється залучати вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, та осіб, молодших вісімнадцяти років. Жінки, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, можуть залучатись до надурочних робіт лише за їх згодою. Залучення інвалідів до надурочних робіт можливе лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. Власник або уповноважений ним орган повинен вести облік надурочних робіт кожного працівника.
При обліку розрахунків із заробітної плати важливе місце займає правильність нарахування сум за роботу у нічний час, святкові (неробочі) дні, в надурочний час при суміщення посад та ін..
Працівникам, які поряд зі своєю основною роботою виконують в аптеці додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника в розмірі до 50 % окладу за основною посадою. Конкретний розмір цих доплат установлюється керівником закладу, в залежності від кваліфікації працівника, складності та обсягу виконуваних робіт.
Працівникам, які залучаються до роботи в нічний час, здійснюється доплата в розмірі 35 % годинної тарифної ставки ( посадового окладу), за кожну годину роботи внічний час. Нічним вважається час з 10 год. вечора до 6 год. ранку.
Працівникам встановлюється доплата за науковий ступінь доктора наук у граничному розмірі 25 %, кандидата наук у граничному розмірі 15% посадового окладу (ставки заробітної плати).Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності в працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем. Доплата за науковий ступінь проводиться як за основною роботою, так і за сумісництвом залежно від обсягу фактично виконаної роботи.