- •Тема 7: Заработная плата
- •1. Понятие заработной платы и факторы ее определяющие
- •2. Тарифная система оплаты труда
- •3. Формы оплаты
- •2 Формы оплаты труда:
- •2 Разновидности повременной формы оплаты труда:
- •1) Простая индивидуальная сдельная
- •2) Сдельно-премиальная
- •3) Коллективная (бригадная) сдельная
- •4. Современные способы и методы
- •5. Инвестиции в труд
- •3 Направления инвестиций в труд:
4. Современные способы и методы
В последнее время на малых предприятия пытаются использовать нетрадиционные системы оплаты труда, базовая из которых – бестарифная система:
i=k1+k2=ki
∑Ki=ФЗП/удельный коэф-т
Зi=удельный коэффициент*Ki
Установление заработка происходит в 2 этапа:
1) устанавливается общий фонд оплаты труда в % от выручки или прибыли;
2) общий фонд делится между работниками, для чего каждому работнику устанавливается свой коэффициент . Фонд з/пл делится на общую сумму коэффициентов и умножается на индивидуальный коэффициент работника. Возможен вариант, когда ki состоит из 2-х частей: переменной и постоянной. Постоянная отражает квалификацию и образование, а переменная качество работы за прошедший период. Такая система применима лишь в том случае, когда возможно учесть результаты труда каждого работника, присутствует заинтересованность работников в результатах труда и работники доверяют руководителю.
Еще одной распространенной системой является оплата труда на комиссионной основе. В этом случае заработок работника устанавливается в виде фиксированной доли от к/л показателя дохода:
1) от объема реализации продукции, обеспеченной данным работником
2) от объема реализации продукции, изготовленной данным работником
3) от стоимости работ или услуг непосредственно осуществляемых данным работником.
5. Инвестиции в труд
Любые инвестиции – это вложение средств сегодня с целью получения эконом. выгод в будущем. Любые инвестиции в труд, кем бы они не осуществлялись, направлены на увеличение производительности труда.
3 Направления инвестиций в труд:
1) образование
2) здравоохранение
3) мобильность
Инвестиции в труд могут осуществляться государством, работодателями, работником и членами его семьи.