- •Первичное распределение доходов населения:
- •заработная плата
- •Совершенная конкуренция
- •Монопсония
- •Монопсония – это рынок, на котором преобладает один покупатель определенного вида товара, в частности, труда. Характерными признаками такого рынка являются:
- •Двусторонняя монополия
- •Дифференциация заработной платы
- •Неконкурирующие группы
- •Теория эффективной заработной платы
- •Закон убывающей отдачи
- •Таблица 1.1
- •Нормирование труда
- •Тарифная система
- •Организационные
- •Ответственность
- •Специфические
- •Шкала квалификационных баллов
- •Требуется: среднее специальное образование.
- •Таблица 1.3
- •Продолжение таблицы 1.3
- •Формы и системы заработной платы
- •Повременные системы заработной платы
- •Т – продолжительность смены в часах.
- •где ТСт (д) – дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего;
- •Новые системы оплаты труда рабочих-сдельщиков
- •Рис. 5.4. Динамика производительности труда и заработной платы по традиционным и предлагаемым сдельным системам оплаты труда
- •Премирование
- •Социальное партнёрство
- •Государство
- •Профсоюзы
- •Работодатели
- •Резюме
- •Вопросы и задания для контроля и обсуждения
28
ботниках и другие экономические расчёты. Без норм труда невозможно функционирование сдельных систем оплаты. Таков неполный перечень роли и места нормирования труда в организации производства и распределении доходов от труда.
Тарифная система
В каждом отдельном случае труд различается качественными параметрами (труд шофёра, мойщика посуды, станочника, шахтёра, лётчика, врача, учителя и т.д.). Разнокачественный труд создаёт различные стоимости, что должно найти адекватное отражение в его материальном вознаграждении. Отсюда и возникают объективные условия количественного измерения разнородных видов труда, что является основой тарифной системы.
Количественные сопоставления различных видов труда и дифференциация в его оплате осуществляется на основе весьма сложных методов оценки факторов качества труда. В практике они оформлены в виде различных нормативных документов.
Тарифная система – это совокупность методов количественной оценки факторов качества труда, ставок заработной платы и соответствующей дифференциации в оплате труда.
Факторами качества труда являются сложность и условия труда. Методы оценки сложности труда, их надёжность, методологическая проработанность предопределяет достоверность и точность построения тарифноквалификационных справочников, тарифных сеток, ставок и, в конечном счёте, обоснованную дифференциацию в оплате труда.
Основной трудностью классификации работ по сложности (разрядам) является их технологическая несопоставимость и несравнимость (добыча руды, плавка стали, вспашка зяби, покраска пола, обточка детали, сборка узла т. д.). Для этого применяется аналитический метод количественной оценки в баллах факторов качества труда.
Исследование процесса труда аналитическим методом производится исходя из сложности орудий, предметов труда, технологии, широты и разнообразия трудовых действий, степени самостоятельности работника. Иногда учитываются специфические условия труда (подземные, подводные, высотные работы, контакты с агрессивными средами в замкнутых пространствах, биологически опасные вещества, особо вредные опасные виды излучения др.), предъявляющие повышенные требования к квалификации работника. Учитывается фактор ответ-