- •1. Предмет трудового права
- •2. Метод трудового права
- •3. Система трудового права
- •4. Принципы трудового права
- •5. Понятийный аппарат трудового права
- •6. Источники трудового права: понятие, общая характеристика
- •7. Конституция рф и тк рф как источники тп
- •8. Международные правовые акты как источники тп
- •9. Региональное законодательство о труде
- •10. Локальные нормативные акты, их виды
- •11. Трудовые отношения и их отличие от других отношений, связанных с трудом
- •12. Основания возникновения трудовых отношений.
- •13. Стороны трудовых отношений.
- •14. Социальное партнерство: понятие, формы, система
- •15. Стороны соц.Партнерства и их представители
- •16. Полномочия профсоюзов в сфере труда.
- •17. Кд и соглашения: понятие, содержание
- •18. Порядок заключения кд и соглашений
- •19. Правила приёма на работу.
- •20. Порядок ведения трудовых книжек
- •21. Трудовой договор: понятие и содержание
- •22. Срочный трудовой договор.
- •23. Заключение тд и оформление приема на работу.
- •24. Испытательный срок.
- •25. Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.
- •26. Изменение существенных условий тд
- •27. То при смене собственника им-ва орг-ции.
- •28. Отстранение от работы
- •29. Прекращение тд по соглашению сторон и в случае истечения срока
- •30. Расторжение тд по инициативе работника
- •31. Расторжение тд в случае несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе.
- •32. Расторжение тд в случае нарушения раб-ком труд.Обяз-тей.
- •33. Расторжение тд в случае ликвидации орг-ции, а также сокращения численности или штата раб-ков (п.2 ст.81).
- •34. Прекращение тд по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствии нарушения обязат.Правил при заключени тд.
- •35. Порядок увольнения работников. Гарантии и компенсации.
- •36. Защита персональных данных раб-ка (пдр).
- •37. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.
- •38) Рабочее время(рв)
- •39) Режим рабочего времени (ррв)
- •40. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •41. Понятие и виды времени отдыха.
- •42) Ежегодный оплачиваемый отпуск(еоо).
- •43) Ежегодные доп оплачиваемые отпуска (едоо)
- •44) Порядок предоставления еоо
- •45. Отпуска без сохранения заработной платы.
- •46. Понятие оплаты труда. Госгарантии по оплате труда.
- •47. Понятие и характеристика заработной платы. Структура заработной платы.
- •Критерии деления зарплаты:
- •48) Методы регулирования зп
- •50. Стимулирующие выплаты.
- •51. Доплаты и надбавки к зарплате.
- •52. Оплата труда при отклонении от норм. Условий.
- •53. Удержания из зарплаты.
- •54. Порядок выплаты зарплаты. Отв-сть за нарушение сроков выплаты зарплаты.
- •55. Нормирование труда. Виды норм труда.
- •56. Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.
- •57. Правовое рег-ние служ. Командировок. Гарантии и компенсации при направлении в командировки.
- •58. Правовое рег-ние внутреннего трудового распорядка.
- •59. Меры поощрения за успехи в работе. Поощрения за особые трудовые заслуги (награждения).
- •60. Дисциплинарная отв-сть. Виды.
- •61. Порядок привлечения раб-ков к дисц. Отв-сти.
- •62. Понятие, виды и содержание ученического договора.
- •63. Труд. Гарантии и компенсации раб-кам, совмещающим работу с обучением.
- •64. Понятие охраны труда. Нормы и правила по охране труда.
- •65. Обеспечение права работников на охрану труда.
- •66. Расследование и учёт несчастных случаев на про-ве.
- •68. Условия наступления материальной отв-сти.
- •70. Возмещение работодателем морального вреда, причинённого работнику.
- •71. Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю.
- •72. Виды материальной отв-сти раб-ка.
- •73. Договоры о полной материальной отв-сти.
- •74. Определение размера причинённого работником ущерба, порядок взыскания.
- •75. Гос. Надзор и контроль за соблюдением труд.Зак-ва и иных нпа. Органы надзора и контроля.
- •76. Полномочия органов и должностых лиц Федеральной инспекцией труда.
- •77. Общественный контроль за соблюдением зак-ва о труде. Защита труд.Прав раб-ков профсоюзами.
- •78. Ответственность должностных лиц за нарушение труд.Зак-ва.
- •79. Самозащита работниками труд. Прав.
- •80. Понятие и виды инд. Трудовых споров.
- •81. Система органов, рассм-щих итс. Подведомственность споров.
- •82. Ктс: виды, порядок обр-ия, компетенция.
- •83. Рассм-ие труд.Споров в суд. Порядке.
- •84. Правовые последствия нез-нного увол-ния и перевода раб-ка.
- •85. Понятие и виды коллективных трудовых споров.
- •86. Порядок разрешения кол. Трудовых споров.
- •87. Участие службы по урег-нию кол. Труд. Споров.
- •88. Забастовки.
- •89. Дифференциация прав.Рег-ния труда: предпосылки, критерии, способы осущ-ния.
- •90) Особ-ти труда женщин/лиц с сем. Обяз-ми
- •91. Особенности регулирования труда раб-ков в возрасте до 18 лет.
- •92. Особенности регулирования труда рук-лей организации.
- •93. Особенности регулирования труда совместителей.
- •94. Особенности регулирования труда временных и сезонных раб-ков.
- •95. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •96. Особенности регулирования труда раболтающих у раб-лей – физ.Лиц
- •97. Особенности регулирования труда надомников.
- •98. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним районах.
- •99 . Отраслевые особ-сти рег-ния труда раб-ков транспорта, здравоохранения.
- •100. Особенности регулирования труда раб-ков религиозных организация.
31. Расторжение тд в случае несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе.
2 самост. основания для расторжения тд по инициативе раб-ля за невиновное поведение раб-ка: - несоответствие раб-ка занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением; - несоответствие раб-ка должности в следствие недостаточной квалификации, подтвержденной рез-ми аттестации. Мед: только при устойчивом снижении здоровья и трудоспособности, подтверждается медико-соц. экспертной комиссии, либо когда исполнение труд.обяз-тей противопоказано раб-ку, либо опасно для окружающих его раб-ков и обслуживаемых им граждан. Увольнение допускается, если раб-ка невозможно перевести на другую работу, имеющуюся у раб-ля, не противолпоказанную ему по состоянию здоровья. Увольнение по данному основанию допустимо без учета мнения выборного профоргана. При увольнении по данному основанию раб-ку выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка одновременно с выдачей расчета. Недостаточная квалификация выражается в отсутствии спец.навыков и знаний, исключающих выполнение обяз-ти в опр.должности. Отсутствие диплома или свид-ва о спец.образовании не является доказательством неостаточной квалификации и не может служить поводом для увольнения, если только наличие документа определенным образом не является обязательным для занятий определенной должности. Основанием для увольнения по данному пункту являются результаты аттестационной комиссии. Она создается приказом руководителя организации и проводит аттестацию раб-ков. В ее состав в обязательном порядке должен быть включен представитель от соответствующего профсоюзного органа, независимо от того, кто подлежит аттестации (члены или не члены профсоюза). По рез-там аттестации раб-ль вправе расторгнуть с раб-ком тр.дог. Следует отличать проведение аттестации и сдачу аттестационных экзаменов. При проведении аттестации д-сть раб-ка оценивается по рез-там его предыдущей д-ти. При сдаче экзаменов осущ-ся проверка знаний. Увольнение по данному основанию допускается только в том случае если невозможно перевести раб-ка на другую работу с его согласия. При увольнении по данному основанию выходное пособие не выплачивается.
32. Расторжение тд в случае нарушения раб-ком труд.Обяз-тей.
П5СТ81 ТК РФ- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание, то есть оно не снято досрочно и не погашено в связи с истечением срока. Неоднократность выражается в совершении дисциплин. проступка, за который работник подвергнув взысканию и совершил новый дисциплинарный проступок. При увольнении по данному основанию работодатель должен доказать, что имело место виновное неисполнение трудовых обязанностей, закрепленных в ПВТР, ТД, должностных инструкциях, в технический правилах и т.д. при увольнении следует проверять и выяснять соблюден ли порядок применения дисц.взыскания, того вызкания, которое положено в основу для увольнения по п5ст81. Деяние виновное – д.б. соблюдены сроки, применяем ый при налож.дисц.взысканий при увольнении ст.192, неисполнение труд.обяз-тей означ. ненадлежащее отн-е раб-ка к тем труд.обяз-тям, к-рые возложены на него труд.зак-вом, долж.инструкцией и ТД.