- •Электронная версия бератора "Практическая бухгалтерия"(Бератор приведен в соответствии с изменениями от декабря 2011 г.)Раздел VII. Расчеты с персоналом Начисление прочих выплат
- •Основания для выплаты премий
- •Бухгалтерский учет и налогообложение премий
- •Когда премии включаются в расходы по обычным видам деятельности
- •Когда премии выплачиваются за счет нераспределенной прибыли
- •Когда премии включаются в состав прочих расходов
- •Материальная помощь
- •Основания для выплаты материальной помощи
- •Налогообложение материальной помощи
- •Бухгалтерский учет материальной помощи
- •Когда материальная помощь выплачивается за счет нераспределенной прибыли
- •Когда материальная помощь включается в состав прочих расходов
- •Доплаты
- •Доплата за работу в сверхурочное время
- •Доплата за работу в ночное время
- •Доплата за работу в праздничные и выходные дни
- •Надбавки
- •Надбавка за выслугу лет
- •Надбавка за подвижной характер работы
- •Надбавка за разъездной характер работы
- •Надбавка за работу вахтовым методом
- •Надбавка за работу в условиях Севера
- •Порядок расчета надбавок
- •Особенности расчета надбавок за работу в условиях Севера
- •Компенсации
- •Компенсация за использование личного автомобиля (мотоцикла)
- •Компенсация при переезде на работу в другую местность
Доплата за работу в сверхурочное время
Работодатель может привлечь работников (с их письменного согласия) к работе в сверхурочное время.
Исчерпывающий перечень случаев, когда работников можно привлекать к сверхурочной работе (с их письменного согласия), установлен в статье 99 ÒÊ ÐÔ.
Сверхурочная работа каждого работника не должна превышать четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Если у работника ненормированный рабочий день и он работал сверхурочно без приказа руководителя, доплата не начисляется.
Работники привлекаются к сверхурочным работам на основании приказа руководителя организации. В приказе указывают причину и время сверхурочных работ, работников, которые их выполняют, и сумму доплаты за работу в сверхурочное время.
Порядок расчета доплаты за сверхурочную работу зависит от формы оплаты труда: повременной или сдельной.
При повременной оплате труда сумма доплаты рассчитывается следующим образом:
┌─────────────────┐ ┌──────────────┐ ┌───────────┐ ┌───────────┐
│Количество часов,│ │Часовая ставка│ │Коэффициент│ │ Сумма │
│ отработанных │ x │ работника │ x │ доплаты │ = │ доплаты │
│ сверхурочно │ │ │ │ │ │ │
└─────────────────┘ └──────────────┘ └───────────┘ └───────────┘
Коэффициент доплаты за первые два часа сверхурочных работ должен быть не меньше 1,5, а за последующие часы - не меньше 2,0 (ñò. 152 ÒÊ ÐÔ).
Ваша организация может установить и более высокие коэффициенты доплат. Конкретные размеры коэффициентов определяют в коллективном или трудовом договоре.
Пример
21 марта 2003 года фрезеровщик ЗАО "Актив" А.Н. Иванов по приказу руководителя отработал 3 часа сверхурочно. В "Активе" установлен 8-часовой рабочий день (пятидневная рабочая неделя).
Дневная ставка заработной платы фрезеровщика в "Активе" - 150 руб./дн.
По приказу руководителя "Актива" коэффициент доплат за первые два часа сверхурочных работ равен 1,5, а за последующие часы - 2,0.
Часовая ставка заработной платы Иванова составит:
150 ðóá./äí. : 8 ÷. = 18,75 ðóá./÷.
Доплата за первые два часа работы в сверхурочное время:
2 ÷. õ 18,75 ðóá./÷. õ 1,5 = 56,25 ðóá.
Доплата за последующие часы работы в сверхурочное время:
1 ÷. õ 18,75 ðóá./÷. õ 2,0 = 37,50 ðóá.
Общая сумма доплат за сверхурочную работу Иванову в марте 2003 года составит:
56,25 + 37,50 = 93,75 ðóá.
При сдельной оплате труда порядок расчета доплаты устанавливают в трудовом договоре.
Договор может предусматривать:
оплату часов сверхурочной работы в повышенном размере (без учета количества изготовленной продукции и сдельных расценок);
начисление доплаты исходя из коэффициента 0,5 (за первые два часа сверхурочной работы) и 1,0 (за последующие часы сверхурочной работы) от часовой тарифной ставки.
Доплата за работу в ночное время
В случае производственной необходимости работников можно привлечь к работе в ночное время. Перечень случаев, в которых допускается работа в ночное время, законодательством не установлен.
Ночным считается время с 22 до 6 часов. Однако имейте в виду: общая продолжительность рабочего времени (включая ночное) одного работника не должна превышать 40 часов в неделю.
Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554).
Для некоторых отраслей деятельности и категорий работников установлена повышенная минимальная доплата за работу в ночное время. Например, для профессиональной пожарной и сторожевой охраны доплата установлена в размере 35% от часовой тарифной ставки или оклада (постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 августа 1990 г. N 313, 14-9).
Сотрудников привлекают к работе в ночное время на основании приказа руководителя. В нем указывают привлекаемых работников и сумму доплаты.
Доплату за работу в ночное время рассчитывают следующим образом:
┌─────────────────┐ ┌────────────────┐ ┌─────────────┐ ┌──────────┐
│Количество часов,│ │ Часовая ставка │ │ Доплата, │ │ Сумма │
│ отработанных в │ X │заработной платы│ X │установленная│ = │ доплаты │
│ ночное время │ │ работника │ │ в процентах │ │ │
│ │ │ │ │ от часовой │ │ │
│ │ │ │ │ ставки │ │ │
└─────────────────┘ └────────────────┘ └─────────────┘ └──────────┘
Пример
В ООО "Пассив" установлена сдельная оплата труда - 5 руб. за 1 изделие. В марте токарь Иванов изготовил 1630 изделий. При этом в марте 4 часа Иванов работал в ночное время. Часовая тарифная ставка Иванова - 25 руб./ч.
По приказу руководителя ООО "Пассив" доплата за работу в ночное время составляет 40% от часовой тарифной ставки.
Основная заработная плата Иванова за март составит:
5 ðóá./øò. x 1630 øò. = 8150 ðóá.
Доплата за работу в ночное время:
4 ÷ x 25 ðóá./÷ x 40% = 40 ðóá.
Общая сумма заработной платы и доплаты за работу в ночное время Иванову за март составит:
8150 + 40 = 8190 ðóá.