- •1.Трудовые и связанные с ними отношения, источники их регулирования
- •3. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
- •4. Начало действия трудового договора
- •8 Виды отпусков и порядок их предоставления
- •9. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
- •6. Обязанности нанимателя по отстранению работника от работы
- •10. Расторжение Срочного трудового договора по требования работника
- •11. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях
- •12. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
- •13. Комиссии по трудовым спорам
- •14. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
- •15. Гарантии и льготы работающим женщинам
- •16, 18 Нормы Подъема и Перемещения Тяжестей Вручную
- •17. Труд молодёжи. Права и гарантии несовершеннолетних в трудовых правоотношениях
- •3. Льготы и гарантии в области рабочего времени
- •19. Содержание раздела «охраны труда» коллективного договора, основные приложения к нему
- •Организация труда в коллективном договоре
- •20. Контроль за исполнением коллективного договора,ответственность сторон за его неисполнение
- •21,22 Правила внутреннего трудового распорядка
1.Трудовые и связанные с ними отношения, источники их регулирования
Трудовой кодекс Республики Беларусь является основополагающим законодательным актом, регулирующим трудовые и связанные с ними отношения. Трудовые отношения — это такие отношения, которые основаны на трудовом договоре, т.е. отношения, возникающие по поводу использования наемного труда нанимателями. Трудовые отношения имеют ряд характерных признаков, отличающих их от других видов отношений: они предполагают выполнение определенной работы личным трудом гражданина; не ограничиваются выполнением определенной операции или задания, а носят длящийся характер; строятся на возмездной основе (вознаграждение за труд); предполагают включение работника в систему организации труда, существующую у нанимателя, и его подчинение нанимателю; касаются выполнения определенного рода работы; учитывают обязательное государственное страхование на случаи временной нетрудоспособности, потери работы, ухода на пенсию и др.
Законодательство о труде регулирует также и отношения, связанные с: профессиональной подготовкой работников на производстве; деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей; ведением коллективных переговоров; взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями; обеспечением занятости; контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде; государственным социальным страхованием; рассмотрением трудовых споров. Трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве (участии) в организациях любых организационно-правовых форм, регулируются ТК РБ и иным законодательством о труде. Иное (за исключением норм, ухудшающих положение членов (участников) организаций по сравнению с законодательством о труде) может устанавливаться в учредительных документах и локальных нормативных правовых актах этих организаций. Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений в соответствии со ст. 7 ТК РБ являются: Конституция Республики Беларусь; Трудовой кодекс Республики Беларусь и другие акты трудового законодательства; коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством; трудовые договоры. Акты трудового законодательства — это нормативные акты высших и местных органов государственной власти и управления, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений. Локальные нормативные правовые акты — коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя.
2. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Трудовое законодательство устанавливает определенные правила заключения трудового договора. Заключение трудового договора осуществляется путем непосредственного соглашения между работником и нанимателем. Обычно правом приема на работу и увольнения пользуется руководитель организации, который действует от имени соответствующего юридического лица и является представителем нанимателя в трудовых отношениях. От имени нанимателя может выступать и заместитель руководителя или иное лицо, которому руководитель предоставил право заключать трудовые договоры с работниками — уполномоченное должностное лицо нанимателя.
При приеме на работу и заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а работник обязан предъявить нанимателю ряд документов, которые перечислены в ст. 26 ТК. К таким документам, в частности, относятся паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу).
К иным документам, удостоверяющим личность, относятся военный билет, удостоверение офицера, удостоверение личности или иной документ, удостоверяющий гражданство, личность и правовое положение военнослужащего, свидетельство о рождении для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет; справка об освобождении — для лиц, отбывших наказание, связанное с лишением свободы.
Лица (за исключением впервые поступающих на работу и совместителей) должны предъявить нанимателю трудовую книжку. Прием на работу без предъявления трудовой книжки не допускается. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников организации любой формы собственности, проработавших у нанимателя свыше 5 дней, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии. Взыскания в трудовую книжку не записываются.
При приеме работника на работу все записи в трудовую книжку вносятся нанимателем после издания приказа (распоряжения) о приеме на работу, но не позднее недельного срока со дня приема на работу. Трудовая книжка отражает всю оплачиваемую трудовую деятельность работника и является основным документом о его трудовой деятельности.
При приеме на работу, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или специальную подготовку, наниматель обязан потребовать предъявление диплома или иного документа об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающего наличие права на выполнение этой работы.