Содержание
РЕФЕРАТ
ВВЕДЕНИЕ
1.ФОРМЫ И СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1.Порядок организации расчетов с персоналом по оплате труда. Формы и системы оплаты труда.
1.2. Документальное оформление учета личного состава и использования рабочего времени
1.3. Виды и синтетический учет отработанного времени
1.4. Организация учета удержаний из заработной платы
1.5. Порядок оформления расчетов с персоналом по заработной плате
2. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1 Экономические условия и результаты деятельности
2.2. Организация взаимоотношений с персоналом.
2.3. Порядок расчета заработной платы
2.4. Порядок расчета доплат и оплаты отпусков
2.5.. Порядок расчета по листкам нетрудоспособности.
2.6.. Порядок расчета компенсаций
2.7. Виды и порядок удержаний из заработной платы в
3.СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
РЕФЕРАТ
Курсовая работа : «Учет расчетов с персоналом по оплате труда» состоит из содержания, введения, трех глав, заключения и списка использованных источников. В работе использовались труды современных научных издательств, Законодательство Республики Беларусь и статистическая информация ,она заняла печатных листа.
Ключевые слова: бухгалтерский учет,.
Объект исследования:.материалы действующего предприятия
Предмет исследования: учёт оплаты труда.
Цель работы:определение сильных и слабых сторон действующих форм оплаты труда, определение механизма, заставляющего работника трудиться с высоким качеством и эффективностью, а так же установить оптимальные критерии учета расчетов с персоналом по оплате труда, действующие в
Задачи работы:
1.Проанализировать формы и системы оплаты труда, применяемые в Республике Беларусь;
2. Изучить теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда;
3.Дать характеристику организации взаимоотношений с персоналом по оплате труда на .
4. Охарактеризовать порядок учета расчетов с персоналом по оплате труда;
5. На основании проведенного исследования разработать рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплате труда.
Материал данной курсовой работы изложен на базе Закона о бухгалтерском учете, нового Плана счетов и Налогового кодекса, а также с учетом трудового законодательства: оформление трудовых отношений с работником, особенности применения труда в некоторых категорий работников, гарантии и компенсации, связанных с трудовой деятельностью, представление очередных, дополнительных и учетных отпусков.
ВВЕДЕНИЕ
Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. В то же время он выступает важным источником удовлетворения потребностей индивида и достаточным мотивообразующим фактором.
Одним из основных мотивов взаимоотношений человека, как носителя способностей к труду и организации, как института их реализации, являются отношения по поводу оплаты труда. В этом разрезе важным и равнозначным для понимания являются вопросы сущности, функций и принципов организации оплаты труда.
В условиях перехода к рыночной экономике меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Они самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования и его результатов. В настоящее время понятие «Заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
Работа в условиях рыночных отношений позволяет работникам получать дополнительные доходы в виде дивидендов, процентов, когда они являются акционерами или участниками хозяйственных обществ, имеющими свою долю и голос в управлении организацией. Трудовые доходы каждого работающего определяются его личными вкладами, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничивается.
В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения важнейших задач учета труда и заработной платы: своевременно (в установленные сроки) производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); своевременно и правильно относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчисление органами социального страхования; собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимых расчетов.
Учет труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль за количество и качеством труда, этому способствует применение унифицированных форм первичных документов.
В своей работе мы стремились, как можно шире раскрыть вопрос учета труда и заработной платы, потому что он по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятий. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Значимость и актуальность данной темы заключается в том, что только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.