36.Инвентаризация основных средств.
проведение инвентаризации объектов основных средств обязательно:
- при передаче имущества в аренду, выкупе, продаже;
- перед составлением годовой бухгалтерской отчетности (инвентаризация основных средств может проводиться один раз в три года;
- при смене материально-ответственных лиц (на день приемки-передачи дел);
- при установлении фактов хищений или злоупотреблений, а также порче ценностей;
- в случае стихийных бедствий, пожара, аварий и других.
До начала инвентаризации основных средств рекомендуется проверить:
а) наличие и состояние инвентарных карточек, инвентарных книг, описей и других регистров аналитического учета;
б) наличие и состояние технических паспортов или другой технической документации;
в) наличие документов на основные средства, сданные или принятые организацией в аренду и на хранение.
При отсутствии документов необходимо обеспечить их получение или оформление.
При обнаружении расхождений и неточностей в регистрах бухгалтерского учета или технической документации должны быть внесены соответствующие исправления и уточнения.
При инвентаризации основных средств комиссия производит осмотр объектов и заносит в описи полное их наименование, назначение, инвентарные номера и основные технические или эксплуатационные показатели.
При инвентаризации зданий, сооружений и другой недвижимости комиссия проверяет наличие документов, подтверждающих нахождение указанных объектов в собственности организации.
Проверяется также наличие документов на земельные участки, водоемы и другие объекты природных ресурсов, находящиеся в собственности организации.
При выявлении объектов, не принятых на учет, а также объектов, по которым в регистрах бухгалтерского учета отсутствуют или указаны неправильные данные, характеризующие их, комиссия должна включить в опись правильные сведения и технические показатели по этим объектам.
Оценка выявленных инвентаризацией неучтенных объектов должна быть произведена с учетом рыночных цен, а износ определен по действительному техническому состоянию объектов с оформлением сведений об оценке и износе соответствующими актами.
В ходе проведения инвентаризации могут быть выявлены ошибки в оценке того или иного имущества при принятии его к учету. Например, в первоначальной стоимости основных средств, введенных в эксплуатацию, не учтены расходы по их установке.
40.Учет производственных запасов. Документальное оформление
Документальное оформление поступления сырья и материалов зависит от способа их поступления в орг-цию.
При централизованных поставках МПЗ приемка сырья и материалов осущ-ся непосредственно на складе организации-покупателя. В том случае, если орг-ция самост-но вывозит приобретаемые ценности, то приемка осущ-ся на складе поставщика. В этом случае представитель орг-ции-покупателя обязан предъявить поставщику доверенность и док-т, удостоверяющий личность.
Приходный ордер (форма М-4) применяется для учета материалов, поступающих от поставщиков или из переработки. Акт о приемке материалов (форма №М-7) применяется в следующих случаях:- для оформления приемки мате-ных ценностей, имеющих кол-ное и каче-ное расхождение;- для оформления приемки материальных ценностей, имеющих расхождение по ассортименту с данными сопроводительных док-тов поставщика;- для оформления приемки материалов, поступивших без док-тов.
Для оформления отпуска материалов по утвержденным лимитам применяется Лимитно-заборная карта (форма №М-8). Требование-накладная (форма №М-11)применяется в тех случаях, когда матер-ые ценности перемещаются между стр-рными подразделениями орг-ции или между материально ответственными лицами.
Накладная на отпуск материалов на сторону (форма №М-15)применяется для учета отпуска материальных ценностей:- подразделениям своей орг-ции, расположенным за пределами ее территории;- сторонним орг-циям на основании дог-ров и др. док-тов.
Для сокращ. кол-ва первичных док-тов рекомендуется оформлять отпуск материалов в Карточках учета материалов (форма №М-17).На основании карточек работники бухгалтерской службы составляют соотв-щие учетные регистры, после чего карточки складского учета возвращаются на склад.
Для оформления принятия к учету материальных ценностей, полученных при разборке и демонтаже зданий и сооружений, пригодных для исп-ния при пр-ве работ, применяется Акт об оприходовании материальных ценностей, полученных при разборке и демонтаже зданий и сооружений (форма №М-35),
42Учет труда и его оплаты.
Оплата труда (заработная плата) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). Внутриорганизационные документы, регулирующие вопросы оплаты труда:
коллективные договоры или соглашения;
локальные нормативные акты;
трудовые договоры (ст. 135 ТК РФ).
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).
Локальный нормативный акт – это документ, содержащий нормы трудового права, разрабатываемый работодателем в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями и действующий внутри организации.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экз., каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67 ТК РФ).Трудовой договор является главным документом, определяющим порядок оплаты труда работников.