- •Тема: «Учет труда и заработной платы»
- •Вопрос 1. Синтетический и аналитический учет расчетов c персоналом по оплате труда.
- •Сдельная форма оплаты труда
- •Повременная форма оплаты труда
- •Синтетический и аналитический учет
- •Учет дополнительной заработной платы (дзп).
- •Расчет и учет оплаты очередных отпусков.
- •Вопрос 2. Учет отчислений и расчет пособий по государственному социальному страхованию. Учет обязательного страхования от несчастных случаев на производстве.
- •Расчет пособия по временной нетрудоспособности
- •Вопрос 3. Учет удержаний и платежей из заработной платы. Выплата заработной платы.
- •Обязательные удержания в бесспорном порядке:
- •Необязательные удержания в бесспорном порядке:
- •Учет вычетов из заработной платы:
- •Выплата заработной платы.
Тема: «Учет труда и заработной платы»
-
Синтетический и аналитический учет расчетов c персоналом по оплате труда.
-
Учет отчислений и расчет пособий по государственному социальному страхованию. Учет обязательного страхования от несчастных случаев на производстве.
-
Учет удержаний и платежей из заработной платы. Выплата заработной платы.
Вопрос 1. Синтетический и аналитический учет расчетов c персоналом по оплате труда.
Заработная плата – совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Доход работника может быть:
-номинальным – общая сумма денежных средств, полученных работником за свой труд.
-реальным – это покупательская способность номинального дохода, т. е. количество товаров и услуг, которые человек может приобрести за свою номинальную заработную плату при действующих ценах.
Измеряется доход в бел. руб.
Номинальный доход всех работников предприятия составляет Фонд заработной платы (ФЗП) предприятия, который формируется из следующих составляющих:
-
Фонд оплаты труда (ФОТ), относящийся на себестоимость продукции (работ, услуг) (включается в цену продукции и в составе выручки от ее продажи возвращается на предприятие для оплаты труда работников). Суммы, составляющие ФОТ, начисляются по Д-ту затратных счетов 20, 23, 25, 26, 08, 44 и …..
В фонд оплаты труда включаются:
1 заработная плата, начисленная за выполненную работу (отработанное время) в соответствии с принятыми формами и системами оплаты труда на предприятии;
2 доплаты – за ночное время (22 до 6 не ниже 20 % часовой тарифной ставки), за условия труда (тяжелые, вредные, опасные), за профессиональное мастерство, при временной утрате трудоспособности (до среднего заработка по предприятию) и др.
3 надбавки - за стаж работы, за звание, за разъездной характер работ, а также выполнение работ вахтовым методом и др.
4 премии – за производственные результаты (выполнение и перевыполнение показателей, экономию материальных ресурсов), по итогам смотров-конкурсов и др.
5 оплата - основных и дополнительных отпусков, за работу в праздничные и выходные дни, за работу в сверхурочное время.
6 компенсации – за неиспользованный отпуск, в связи со служебными командировками.
-
Денежные выплаты и поощрения из фонда потребления, формируемого за счет финансового результата (из чистой прибыли предприятия). Начисления денежных выплат и поощрений производятся по Д-ту счета 84.
К денежным выплатам и поощрениям из фонда потребления относятся:
1 единовременные поощрения:
2 материальная помощь (например, юбилей, свадьба, смерть и т. д.)
3 единовременные пособия, уходящим на пенсию; надбавки к государственным пенсиям.
4 оплата путевок и путевых проездов в санатории, дома отдыха, экскурсий.
5 удешевление стоимости питания.
6 погашение ссуд на улучшение жилищных условий.
7 дивиденды, проценты – по ценным бумагам и вкладам в имущество.
Заработная плата подразделяется на два вида:
- основная, начисленная за выполненную работу (отработанное время) с учетом премий и доплат.
- дополнительная, начисленная за фактически неотработанное время, но подлежащее оплате в соответствии с ТК РБ: оплата отпусков, выходных пособий, за время выполнения государственных обязанностей - повестка в суд, военкомат.
Формы оплаты труда: 1) повременная (заработная плата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или установленному согласно штатного расписания должностному окладу за фактически отработанное время);
2) сдельная (заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества выполненной работы по установленным сдельным расценкам за каждую единицу выполненной работы (изготовленной продукции) с учетом качества труда.
Каждая форма оплаты труда имеет свои разновидности, называемые системами оплаты труда.
Повременная Сдельная
1 простая повременная 1 прямая сдельная
2 повременно-премиальная 2 косвенно-сдельная
3 оклад 3 сдельно – премиальная
4 сдельно – прогрессивная
5 аккордная
Основным элементом в механизме оплаты труда является тарифная система – совокупность нормативных документов, позволяющих определить уровень заработной платы работников и степень дифференциации труда (ЕТКС, единая тарифная сетка, тарифный разряд, тарифный коэффициент, тарифные ставки (часовые, дневные, за месяц (оклад)). С помощью тарифной системы определяется только тарифная часть заработка согласно Инструкции о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей. Надтарифная определяется отдельно и приплюсовывается к тарифной части.