- •«Санкт-Петербургский государственный университет технологии и дизайна»
- •Рабочая программа
- •Введение к рабочей программе
- •2. Содержание практики
- •3. Методические рекомендации по организации практики и подготовке отчета
- •3.1. Организация работы студентов, руководство практикой
- •3.2. Оценка итогов практики
- •4. Перечень литературы
Министерство образования и науки Российской Федерации
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«Санкт-Петербургский государственный университет технологии и дизайна»
УТВЕРЖДАЮ Проректор
по учебной работе
_______________
А. Е. Рудин
___________________
2011
г.
Рабочая программа
по Производственной практике
для направления 080500.62 - Менеджмент
кафедра ____________Экономической теории____________
План учебного процесса
|
Очное обучение |
Очно-заочное (вечернее) обучение |
Заочное обучение |
Семестр |
4 |
|
|
Количество недель |
2 |
|
|
Санкт-Петербург
2011 г.
Рабочая программа составлена в соответствии с государственными образовательными стандартами высшего профессионального образования по соответствующему направлению подготовки и на основании рабочего учебного плана № 1/98 (2011 г.).
Составитель ___________________________доц. С.В.Федорова, проф. И.В.Ильинский
Рабочая программа принята на заседании кафедры « 18_» апреля 2011 г.
Зав. кафедрой экономической теории И. В. Ильинский _
СОГЛАСОВАНИЕ:
Институт экономики и бизнеса
Директор института _________________________________ А. В. Архипов _____
Руководитель отдела практик, маркетинга и трудоустройства ____________Л.Д.Григор___
Учебно-методический отдел _____________________________________________________
Введение к рабочей программе
Производственная практика студентов является составной частью основной образовательной программы и играет важную роль в подготовке высококвалифицированных специалистов. Практика организуется и проводится с целью приобретения знаний, умений и навыков, их углубления и закрепления в практической деятельности.
Производственная практика по управлению человеческими ресурсами проводится на фирмах, учреждениях и организациях с целью углубления знаний, полученных в университете и приобретения практических навыков управления человеческими ресурсами применительно к различным уровням экономики. Производственная практика проводится в 4 семестре в течение 2 недель.
2. Содержание практики
Основным содержанием производственной практики является ознакомление с организацией управления человеческими ресурсами применительно к различным уровням экономики и овладение эффективными методами управления человеческими ресурсами.
Студент должен:
- изучить организацию работы кадровых служб фирмы и методы эффективного управления человеческим потенциалом организации;
- изучить организацию социальных служб фирмы и овладеть методами социального управления в организации;
- изучить организацию корпоративной социальной ответственности и овладеть механизмами ее реализации;
- изучить организацию кросс-культурного менеджмента в организации и овладеть методами его реализации;
- изучить практику аналитической работы в сфере рынка труда и овладеть эффективными методами его анализа и прогноза;
- изучить практику функционирования рекрутских фирм и государственной службы занятости и методы управления человеческими ресурсами применительно к данному уровню экономики;
- изучить мероприятия, направленные на охрану труда в организации.
График прохождения практики
№ п/п |
Наименование темы |
Количество дней |
1 |
Знакомство с организацией места проведения практики и структурными подразделениями, осуществляющими управление человеческими ресурсами |
1 |
2 |
Изучение организационной работы кадровых служб фирмы |
2 |
3 |
Анализ качественных и количественных характеристик кадрового потенциала фирмы и овладение методами его эффективного формирования и функционирования |
2 |
4 |
Изучение работы социальных служб фирмы и методов социального управления коллективом |
2 |
5 |
Изучение практики анализа рынка труда и методов его регулирования |
2 |
6 |
Изучение мероприятий по охране труда в организации. |
1 |
|
ИТОГО |
10 |
Содержание разделов и тем практики
Тема 1. Производственная структура организации
История возникновения и развития организации. Экскурсия по структурным подразделениям, их функциональное назначение.
Тема 2. Изучение организационной работы кадровых служб фирмы
Управление подбором и расстановкой кадров. Диагностический подход к подбору персонала. Методы подбора и его оценка. Взаимодействие кадровых служб с учебными заведениями. Анализ затрат и результатов подбора персонала.
Тема 3. Кадровая стратегия фирмы
Характеристика кадровой стратегии фирмы. Механизм разработки кадровой стратегии фирмы. Элементы, субъекты и объекты кадровой стратегии. Принципы формирования и оптимизация.
Тема 4. Коммуникации в организации
Процесс коммуникаций на фирме. Средства коммуникаций, их характеристики и эффективность. Формальные и неформальные каналы коммуникаций. Коммуникационные барьеры и механизм их преодоления.
Тема 5. Работа социальных служб организации
Характеристика социальных служб организации и их функции. Методы социального управления коллективом. Корпоративные социальные программы и механизмы их реализации. Социальная ответственность бизнеса и направления ее реализации в организации.
Тема 6. Рынок труда и организация
Характеристика рынка труда и место организации на нем. Спрос и предложение труда и методы его оценки. Взаимодействие организации с государственной службой занятости Российской Федерации. Методы регулирования рынка труда используемые в организации. Оплата труда, условия труда, социальный пакет и другие.
Тема 7. Изучение мероприятий по охране труда
Действия работников в условиях техногенной опасности, при угрозе и возникновении чрезвычайных ситуаций природного характера. Использование индивидуальных средств защиты.