- •Имидж менеджера и стили менеджмента
- •Шестакова Владимира Игоревича
- •Содержание
- •1. Суть управления
- •1.1 Классификация управления
- •2 Эффективность и качество управления
- •2.1 Эффективность управления
- •2.2 Качество управления
- •3 Понятие и разновидности менеджмента
- •3.1 Основные разновидности менеджмента
- •4 Принципы менеджмента
- •5 Личность и менеджмент
- •6 Направленность личности
- •7 Способности
- •8 Личность и ее окружение
- •9 Человеческий капитал
- •10 Стили менеджмента
- •11 Взаимосвязь между имиджем менеджера и стилем его руководства
- •Заключение
- •Список использованных источников
Министерство образования и науки Российской Федерации
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«САРАТОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ИМЕНИ Н.Г. ЧЕРНЫШЕВСКОГО»
Кафедра материаловедения, технологии
и управления качеством
Имидж менеджера и стили менеджмента
курсовая работа
студента 3 курса 337 группы заочной формы обучения специальности 220501 «Управление качеством»
факультета нано- и биомедицинских технологий
Шестакова Владимира Игоревича
Научный руководитель
Старший преподаватель |
|
_________________ |
|
С.Н. Соколов |
|
|
|
|
|
Зав. кафедрой
профессор, д.ф.-.м.н. |
|
_________________ |
|
С.Б. Вениг |
|
|
|
|
|
Саратов 2012
Содержание
ВВЕДЕНИЕ.............................................................................................................3
1 Суть управления.................................................................................................4
1.1 Классификация управления..........................................................................5
2 Эффективность и качество управления........................................................7
2.1 Эффективность управления..........................................................................7
2.2 Качество управления......................................................................................9
3 Понятие и разновидности менеджмента......................................................10
3.1 Основные разновидности менеджмента...................................................10
4 Принципы менеджмента.................................................................................13
5 Личность и менеджмент..................................................................................15
6 Направленность личности..............................................................................18
7 Способности.......................................................................................................19
8 Личность и ее окружение ...............................................................................23
9 Человеческий капитал....................................................................................26
10 Стили менеджмента…………………...........................................................29
11 Взаимосвязь между имиджем менеджера и стилем его руководства.32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ...................................................................................................33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ......................................34
ВВЕДЕНИЕ
Высокая эффективность управления во много зависит от личности менеджеров и обеспечивается профессионализмом персонала и управляющих. Менеджеры сегодня должны быть образованными, владеть несколькими профессиями.
Значительный рост эффективности управления достигается в том случае, когда члены организации отождествляют ее цели с собственными, активно участвуют в разработке и принятии решений, а это возможно лишь на высокой ступени зрелости как каждого в отдельности, так и коллектива в целом.
Целью данной работы является изучение и анализ стилей менеджмента и имиджа менеджера, а также их взаимосвязь.
Для этого необходимо:
- изучить понятие и классификацию управления;
- изучить и проанализировать понятие, разновидности и принципы менеджмента как формы управленческой деятельности;
- выделить различные имиджи в менеджменте, а именно:
а) рассмотреть различные личности менеджера, направленности и способности личностей;
б) изучить влияние на личность менеджера окружающей среды.