![](/user_photo/2706_HbeT2.jpg)
Материальная ответственность
Основания материальной ответственности. ТК содержит раздел № 9, регулирующий материальную ответственность сторон трудового договора при причинении ущерба другой стороны. Материальная ответственность может быть конкретизирована в трудовом договоре или иным соглашением сторон, но ответственность работодателя при этом не может быть ниже, а работника выше, чем это предусмотрено ТК и другими федеральными законами.
Условия ответственности:
наличие ущерба, причиненного другой стороной;
противоправность поведения (действия или бездействия);
причинная связь между противоправным поведением и ущербом;
вина стороны, причинившей ущерб (если иное не предусмотрено ТК и другими федеральными законами).
Ущерб может выражаться в утрате или в уменьшении стоимости имущества, в утрате доходов, в необходимости произвести новые расходы и т.д. Это имущественный вред, который может быть возмещен в натуре или компенсирован в деньгах. Подлежит взысканию и моральный вред (физические и нравственные страдания), если он причинен работнику неправомерным действием (бездействием) работодателя (см. ст. 237). В ТК нет конкретного перечня оснований возмещения морального вреда, поэтому можно сделать вывод, что работник во всех случаях причинения ему физических и нравственных страданий может требовать возмещения морального вреда. Такой вред возмещается в денежной форме, размер возмещения определяется соглашением сторон. При возникновении спора факт причинения морального вреда и размер возмещения определяется судом. Суд принимает во внимание степень вины работодателя, а также степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями пострадавшего (о компенсации морального вреда см. подробнее в ст. 151 ГК и § 4 гл. 59 ГК). Противоправным является такое поведение, которое нарушает императивные нормы трудового законодательства, нормы коллективных договоров, соглашений, локальных актов, условия трудового договора, правила техники безопасности и охраны труда. Противоправность работодателя заключается в противоправном поведении его работников при исполнении ими служебных обязанностей. Форма вины (умысел или неосторожность) по общему правилу не влияет на размер ответственности. Размер ущерба должна доказывать сторона, которой причинен ущерб.
Материальная ответственность работодателя. Статья 234 ТК устанавливает обязанность работодателя возместить работнику весь не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться. Неполученным будет заработок за период времени до восстановления работника на прежней работе со дня незаконного увольнения или отстранения от работы, заработок за период времени со дня увольнения до выдачи трудовой книжки или внесения в нее правильной формулировки причины увольнения. При этом работник может доказывать возможность получения определенного заработка как у данного, так и у другого работодателя, если нарушения его прав повлияли на заключение договора с другим работодателем. В случае признания судом отказа в приеме на работу незаконным (ст. 64) работник также может требовать компенсации неполученного у данного работодателя заработка. При незаконном переводе на другую работу работник может требовать компенсации той части заработка, на которую он уменьшился. Статья 235 ТК устанавливает ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника, за объем, порядок и сроки его возмещения. Вина работодателя может заключаться в необеспечении безопасных условий и охраны труда, в допущении неизвестных лиц, причинивших ущерб на объекте, контролируемом данным работодателем, в нарушении правил хранения имущества, вверенного работником работодателю, и других нарушениях. Статья 236 ТК устанавливает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, возмещения расходов на командировку, пособий по временной нетрудоспособности и других выплат за каждый день просрочки в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ.
Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников при исполнении ими обязанностей по трудовым договорам, а также по гражданско-правовым договорам, если последние предусматривают страхование ответственности работодателя, осуществляется по нормам федерального Закона от 24 июля 1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» из Фонда социального страхования. В случае отсутствия в гражданско-правовых договорах условий о страховании работника возмещение причиненного ему вреда работодателем осуществляется по общим нормам гражданского законодательства.
Материальная ответственность работника. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (см. ст. 238) при наличии указанных выше четырех условий ответственности. Противоправность поведения работника заключается в неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей. Перечень случаев, исключающих материальную ответственность работника в связи с его правомерным поведением дан в ст. 239. К ним относится также причинение ущерба вследствие нормального хозяйственного риска. Риск является оправданным, если: 1. Совершенное действие соответствует современным знаниям и опыту, а цель не может быть достигнута без риска. 2. Возможность вредных последствий вероятна, а не очевидна. 3. Объектом риска были материальные факторы, а не жизнь и здоровье людей. 4. Работником были предприняты всё необходимые меры для предотвращения ущерба.
Общим правилом является возмещение ущерба в пределах среднего месячного заработка виновного, ответственность в другом объеме, в том числе полная материальная ответственность, устанавливается ТК или другими федеральными законами (см. ст. 242, ч. 2 ст. 243, ст. 249). С работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество, могут заключаться индивидуальные и коллективные договоры о полной материальной ответственности (см. ст. 244, 245). Порядок определения размера ущерба, его взыскания и основания снижения ответственности работников закреплены в ст. 246, 247, 248, 250 ТК.