14.Сегменты рынка труда.

Сегментация рынка труда — это его разделение на отдельные части, сектора (сегменты) по определенным признакам. В зависимости от степени развития рынка, целей анализа и применяемых критериев можно выделить на рынке разные его сегменты.

По критерию стабильности трудовых отношений рынок труда делится на три сектора — ядро, периферия и безработные.

15. Гибкость рынка труда.

Гибкий рынок труда – рынок, обеспечивающий предоставление

любых форм занятости, в т.ч. предполагающих выход за рамки нормативной продолжительности рабочего времени (рабочего дня, рабочей недели, круглогодичной занятости) и (или) традиционных требований к рабочему месту. Другими словами:

- гибкий рынок труда – это институт предоставления как

стандартных, так и гибких форм занятости, т.е. это складывающаяся

современная форма функционирования рынка труда в развитых странах,

адекватно реагирующая на изменения в соотношении предложения

рабочей силы и спроса на нее, а также на колебание цены труда.

Гибкость имеет три аспекта:

- гибкость производственной задачи, которая предусматривает

наличие у работника нескольких ключевых навыков, что позволяет

переводить его по мере надобности с выполнения одного вида работы на

другой;

- количественная гибкость, обозначающая, что численность

персонала может быть увеличена или сокращена, пожеланию

работодателя;

- гибкость в оплате труда, что означает, что уровень

вознаграждения определяется не коллективным договором между

профсоюзом и представителями администрации предприятия, а

соотношением рыночных сил спроса и предложения на рынке труда.

16.Социально-экономическая сущность занятости.

Как экономическая категория занятость — это совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности; выражает меру его включения в труд, степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и личных потребностей и интересов в оплачиваемых рабочих местах, в получении дохода. С этих позиций занятость выступает важнейшей характеристикой рынка труда.

Виды занятости: полной, продуктивной, рациональной, эффективной и социально полезной.

17. Структура занятости.

Структура занятости населения характеризуется следующими составляющими:

-        граждане, работающие по найму;

-        граждане, самостоятельно обеспечивающие себя работой (предприниматели, фермеры и т.д.);

-        граждане, избранные или назначенные на оплачиваемую должность;

-        военнослужащие, проходящие службу в вооруженных силах, в органах госбезопасности и внутренних дел;

-        учащиеся общеобразовательных школ, ПТУ, студенты средних специальных и высших учебных заведений;

-        работающие граждане других стран на территории нашей республики и выполняющие функции, не связанные с обеспечением деятельности иностранных государств и миссий;

-        занятые в домашнем хозяйстве, воспитанием детей, уходом за бальными, инвалидами и нетрудоспособными гражданами.

18. Полная и эффективная занятость.

Полная занятость — это такое состояние общества, когда все, изъявившие желание иметь оплачиваемую работу, ее имеют. Она характеризует любой уровень вовлечения в общественное производство, если он соответствует удовлетворению потребностей работника в экономически целесообразном (продуктивном) рабочем месте. При полной занятости отсутствует циклическая безработица, но сохраняется ее естественный уровень. Полная занятость определяется отношением числа занятых в общественном производстве (производство материальных благ и материальных услуг) к общему числу экономически активного населения.

Эффективная занятость характеризуется использованием рабочей силы без потерь, при котором получается наибольший материальный результат, и указывает, при каком уровне производительности труда удовлетворяется потребность населения в работе Я какими путями достигается полная занятость.