- •Магистратура 1 курс.
- •2014/2015Учебный год.
- •Дисциплина «Теория и механизмы современного государственного управления»
- •Дисциплина «Управление социальной сферой» Примерная тематика курсовых работ:
- •Дисциплина «Кадровая политика и кадровый аудит организации»
- •Темы контрольных работ
- •Методические указания по выполнению контрольной работы для магистрантов
- •(2 Семестр)
- •По дисциплине «Современные механизмы противодействия коррупции»
- •(Преподаватель- к.Э.Н., доцент Петрова Светлана Вячеславовна)
- •Задание для контрольной работы :
- •Дисциплина «Государственный и муниципальный контроль»
- •Рабочая программа учебной дисциплины «Организация предоставления государственных и муниципальных услуг»
- •Публично-частное партнерство: понятие, история становления, принципы организации.
- •Цель практики
- •Задачами практической подготовки являются:
- •Основные обязанности магистранта при прохождении организационно-управленческой практики
- •Структура отчета
- •Требования к оформлению отчета
- •Отчет о прохождении организационно-управленческой практики
- •Научно-педагогическая практика для магистрантов
- •2. Организация и содержание научно-педагогической практики
- •3. Порядок прохождения практики
- •4. Требования к содержанию и оформлению отчета о прохождении научно-исследовательской практики
- •Структура отчета по практике
- •5. Подведение итогов и оценка практики
- •Индивидуальный план научно-педагогической практики
- •Индивидуальное задание на прохождение научно-педагогической практики
- •Дневник прохождения научно-педагогической практики
- •Рецензия на проведение занятия со студентами при прохождении научно-педагогической практики
- •Занятия
- •Экономический факультет
- •Кафедра государственного и муниципального управления
- •По научно-педагогической практике
- •Основные требования, предъявляемые к оформлению отчета по практике:
- •Экономический факультет
- •Кафедра государственного и муниципального управления
- •Руководителя о прохождении научно-педагогической практики
Темы контрольных работ
Кадровая политика на государственной службе: направления, роль, связь со стратегией и эффективностью.
Роль кадровой политики в развитии и совершенствовании государственного/муниципального управления.
Основные формы и этапы работы с персоналом органа государственной власти / управления и местного самоуправления и их взаимосвязь.
Персонал-технологии как основа реализации кадровой политики на государственной /муниципальной службе: основные составляющие, создание, возможности применения.
Особенности кадрового планирования на государственной /муниципальной службе.
Стратегия подбора персонала государственной службы.
Аудит методов и критериев отбора персонала на государственную службу: основные задачи, требования, особенности.
Основные формы профессионального развития персонала государственной/муниципальной службы и их взаимосвязь с кадровой политикой.
Аудит профессионального развития персонала государственной службы: направления, методы, подходы.
Связь кадрового аудита с оценкой стоимости персонала органа государственного управления.
Адаптационные программы в кадровой политике органов государственной власти и управления и местного самоуправления.
Профессиональная адаптация государственных/муниципальных служащих: основные этапы и формы.
Роль кадрового аудита в работе с кадровым резервом государственной службы.
Аудит системы обучения персонала государственной службы: основные требования, подходы и методы.
Оценка деятельности персонала государственной службы: принципы, основные подходы, значение.
Аудит аттестационной документации и системы оценки персонала государственной службы.
Увольнение с государственной службы: формы и принципы.
Роль увольнения в реализации кадровой политики на государственной службе.
Основные виды мотивации и стимулирования труда государственных/муниципальных служащих.
Кадровый документооборот: основные составляющие, принципы работы, роль в реализации кадровой политики.
Кадровый аудит на государственной службе: принципы, направления, технология проведения.
Аттестация персонала государственной службы: состояние, проблемы, пути совершенствования.
Влияние кадровой политики в сфере государственной службы на профессиональную деятельность и профессиональное развитие специалистов.
Зарубежная практика найма персонала на государственную службу.
Приоритетные современные технологии реализации кадровой политики органа местного самоуправления.
Принципы и приоритетные направления формирования кадрового состава государственной службы.
Проблемы управления муниципальными служащими в органах местного самоуправления (на примере).
Современная государственная служба: состояние, проблемы, пути решения.
Технологии реализации кадровой политики правительства (на примере).
Управление кадровым резервом в системе государственной гражданской службы Российской Федерации.
Формирование и реализация кадровой стратегии органа государственного управления.
Принципы формирования кадровой политики Правительства (на примере).
Формирование кадрового резерва в органах государственного управления (на примере).
Характеристика и структура персонала в органах государственной власти.
Характеристика и структура персонала в органах местного самоуправления.
Целевые Программы в системе управления (в рамках реализации федеральной или региональной кадровой политики)