- •7.130102, 8.130102 ― «Облік і аудит»
- •7.130103, 8.130103 ― «Менеджмент організацій»
- •1.4 Захист звіту
- •2. Правила безпеки при роботі в лабораторії
- •3. Методичні вказівки до практичних занять
- •План проведення заняття
- •Питання для опитування
- •1. Дослідження умов праці на робочих місцях користувачів еом
- •Мікрокліматичні параметри, їх вплив на організм людини, принцип нормування
- •Прилади для визначення мікрокліматичних параметрів повітря робочої зони Визначення вологості повітря
- •Визначення швидкості руху повітря
- •1.3 Практична частина
- •Дослідження освітленості робочих місць
- •2.1 Теоретична частина
- •2.2 Розрахунок освітлення робочих місць Розрахунок природного освітлення
- •Розрахунок штучного освітлення (за питомою потужністю)
- •2.3 Характеристика люксметра ю-116
- •2.4 Практична частина
- •3. Розрахунок вентиляції виробничих приміщень
- •3.1 Теоретична частина
- •3.2 Практична частина (розв’язування задач)
- •4. Оформлення звіту
- •План проведення заняття
- •1. Визначення загазованості повітря
- •1.1 Теоретична частина Дія шкідливих речовин на організм людини
- •Принцип нормування вмісту шкідливих речовин у повітрі робочої зони
- •Засоби й методи оцінки концентрації шкідливих
- •Характеристика газоаналізатора уг-2
- •Конструкція і принцип дії повітрозабірного пристрою
- •Склад спецкомплектів
- •Призначення фільтруючих патронів
- •1.2 Практична частина
- •2. Визначення запиленості повітря
- •2.1 Теоретична частина Загальні положення
- •Методика визначення запиленості повітря
- •3.1.2. Призначення і будова зізод Респіратори
- •Протипилові респіратори
- •Протигазові респіратори
- •Призначення патронів протигазових респіраторів
- •Універсальні респіратори
- •Фільтруючі протигази
- •Призначення протигазових коробок
- •3.1.3 Методика вибору і розрахунку потреби зізод
- •Практична частина
- •Час захисту фільтрів протипилових респіраторів залежно від умов праці, год.
- •Час захисної дії фільтруючих патронів респіраторів
- •4. Оформлення звіту
- •5. Захист звіту
- •Контрольні питання
- •План проведення заняття
- •Питання для опитування
- •Методичні рекомендації студентам щодо підготовки до заняття
- •1. Теоретична частина
- •1.2 Організація роботи з атестації
- •1.3 Рекомендації до виконання робіт на окремих етапах атестації
- •1.3.1 Вивчення факторів виробничого середовища і трудового процесу
- •Гігієнічна оцінка умов праці
- •1.3.3 Загальна оцінка умов праці за ступенем шкідливої і небезпечності
- •1.3.4 Оцінка технічного та організаційного рівня робочого місця
- •Атестація робочого місця
- •Рекомендації щодо поліпшення умов праці, їх економічне обґрунтування
- •Пільги і компенсації
- •План проведення заняття
- •Теми рефератів
- •Методичні рекомендації студентам щодо підготовки до заняття
- •План проведення заняття
- •Питання для опитування
- •Теми рефератів
- •Теоретична частина
- •Гігієнічні вимоги до організації та обладнання робочого місця користувача еом
- •Вимоги до розмірних характеристик робочого місця і розміщення органів управління
- •Вимоги до розмірних характеристик робочого місця
- •1.2.2 Вимоги до розміщення органів управління
- •1.2.3. Вимоги до розміщення засобів відображення інформації
- •1.3 Вимоги ергономіки до організації робочих місць користувачів дисплеїв
- •1.3.1 Просторове розміщення і фарбування помешкань
- •1.3.2 Особливості розміщення робочих місць у приміщенні
- •1.3.3 Параметри робочого столу і розміщення устаткування на ньому
- •1.3.4 Конструктивні особливості робочого сидіння
- •Практична частина
- •Орієнтація, розміри приміщення і кількість робочих місць еом
- •3.Оформлення звіту
- •4. Захист звіту
- •Контрольні питання
- •Література
- •Додаток 1. Таблиці для розрахунку освітленості виробничих приміщень Норми освітленості робочих поверхонь у виробничих приміщеннях
- •Значення світлового коефіцієнт α
- •Світлові і електричні параметри ламп розжарювання
- •Світлові і електричні параметри люмінесцентних ламп
- •Додаток 2. Таблиці для атестації робочих місць
- •Класи умов праці залежно від вмісту шкідливих речовин у повітрі робочої зони (перевищення гдк, разів)
- •Класи умов праці при роботі з біологічним фактором
- •Класи умов праці за показниками мікроклімату для виробничих приміщень у холодну пору року
- •Класи умов праці за показником wbgt-індексу для виробничих приміщень та відкритих територій в теплу пору року
- •Класи умов праці за показниками важкості трудового процесу
- •Класи умов праці за показниками напруженості трудового процесу
Вимоги до розмірних характеристик робочого місця і розміщення органів управління
Робоче, місце для виконання робіт сидячи організовують при роботі, що не вимагає вільного пересування працівника, а також у випадках, зумовлених особливостями технологічного процесу.
Конструкція робочого місця і взаємне розташування всіх його елементів (сидіння, органи керування, засоби відображення інформації і т.д.) повинні відповідати антропометричним, фізіологічним і психологічним вимогам, а також характеру роботи.
Робоче місце повинно бути організоване відповідно до вимог стандартів, технічних умов і (або) методичних указівок з безпеки праці.
Вимоги до розмірних характеристик робочого місця
Конструкцією робочого місця повинно бути забезпечене виконання трудових операцій у межах зони досяжності моторного поля. Зони досяжності моторного поля у горизонтальній площині для середніх розмірів тіла людним приведені на рис.5.1.
Зона досяжності моторного поля в горизонтальній площині при висоті робочої поверхні над підлогою 725 мм.
Виконання трудових операцій «часто» і «дуже часто» повинно бути забезпечено в межах зони легкої досяжності і оптимальної зони
моторного поля, наведених на рис.5.2 (частоту виконання операцій приймають: «дуже часто» — дві і більше операцій за 1 хв; «часто» — менше двох операцій за1 хв., але більш двох операцій за 1 год.).
Рис.5.1
Зони для виконання ручних операцій і розміщення органів управління.
Рис.5.2
1 — зона для розміщення важливіших і найчастіше використовуваних органів керування (оптимальна зона моторного поля);
2 — зона для розміщення часто використовуваних органів керування (зона легкої досяжності моторного поля);
3 — зона для розміщення рідко використовуваних органів керування (зона досяжності моторного поля).
При організації робочого місця слід враховувати антропометричні показники жінок (якщо працюють тільки жінки) і чоловіків (якщо працюють тільки чоловіки); якщо устаткування обслуговують жінки і чоловіки — загальні середні показники жінок і чоловіків.
Робоче місце повинно забезпечити оптимальне положення працівника, що досягається регулюванням висоти робочої поверхні, сидіння і простору для ніг. Регульовані параметри слід вибирати по номограмі, наведеної на
рис. 5.3.
Номограма залежності висоти робочої поверхні для різних видів робіт (1 ― 4), простору для ніг (5) і висоти робочого сидіння (6) від росту людини.
Рис. 5.3
При нерегульованій висоті робочої поверхні оптимальне положення працівника досягається регулюванням висоти сидіння і підставки для ніг. У цьому випадку висоту робочої поверхні встановлюють за номограмою (рис. 5.3) для працівників зі зростом 1800 мм. Висота робочої поверхні ― це відстань по вертикалі від підлоги до горизонтальної площини (реально існуючої або уявної), в якій виконуються основні трудові рухи. Оптимальна робоча поза для працівників нижчого росту досягається за рахунок збільшення висоти робочого сидіння і підставки для ніг на розмір, рівний різниці між висотою робочої поверхні, оптимальної для росту цього працівника.
Таблиця 5.1
Найменування роботи
|
Висота робочої поверхні при організації робочого місця, мм |
||
жінок |
чоловіків |
жін. і чол. |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
1. Дуже тонкі зорові роботи (складання годинника, гравірування, картографія, складання дуже дрібних деталей і ін.) |
930 |
1020 |
975 |
2. Тонкі роботи (монтаж дрібних деталей, верстатні роботи, що вимагають високої точності й ін.) |
835 |
905 . |
870 |
3. Легкі роботи (монтаж великих деталей, конторська робота, верстатні роботи, що не вимагають високої точності й ін.) |
700 |
750 |
725 |
4. Друкування на машинці, типографських верстатах, перфораторах, легка складальна робота більш великих деталей і ін.) |
630 |
680 |
655
|
Конструкція регульованого крісла оператора повинна відповідати вимогам ГОСТ 21889-76.
У тих випадках, коли неможливо здійснити регулювання висоти робочої поверхні і підставки для ніг, допускається застосування устаткування з нерегульованими параметрами робочого місця. У цьому випадку числові значення цих параметрів визначають за табл. 5.1, 5.2 і рис. 5.4.
Рис. 5.4 Простір для ніг ((ширина не менше 500 мм)
а ─ відстань від скління до нижнього краю робочої поверхні не
менше 150 мм; h ─ висота простору для ніг не менше 600 мм.
Таблиця 5.2
Стать працівника |
Висота сидіння, мм |
Жінки |
400 |
Чоловіки і жінки |
420 |
Чоловіки |
430 |
Форму робочої поверхні різного устаткування варто встановлювати з урахуванням характеру виконуваної роботи. Вона може бути прямокутною, мати виріз для корпуса працівника або поглиблення для настільних машин і т. д. При необхідності на робочу поверхню слід встановлювати підлокітники.
Підставка дня ніг повинна бути регульованою за висотою. Ширина повинна бути не менше 300 мм, довжина ― не менше 400 ми. Поверхня підставки повинна бути рифленою. На передньому краю слід передбачати бортик висотою 10 мм .