4. Якісні характеристики робітників підприємства (середній розряд робіт та робітників, планові зміни в складності робіт та рівні кваліфікації робітників

Середній розряд робіт 3,75. Середній розряд робітників 3,61. Планується середній розряд робіт – 3,9. Середній розряд робітників – 3,75. Скільки робітників має підвищити свою кваліфікацію?

Аналізуючи показники 2014 р., в якому планова чисельність робітників становила 1060 осіб, якщо планується середній розряд робіт – 3,9. а Середній розряд робітників – 3,75 то кваліфікацію мають підвищити (3,9 – 3,75) * 1060 = 159 осіб.

За фактичними даними 2014 р., якщо фактична чисельність робітників становить 1042 осіб, середній розряд робіт 3,75 а середній розряд робітників 3,61 то кваліфікацію мають підвищити (3,75 – 3,61) * 1042 = 146 осіб.

5. Якісний показник стану трудового потенціалу працівників підприємства

Розрахуємо якісний показник стану трудового потенціалу працівників підприємства за наведеними даними соціологічного опитування у % до опитаних (табл. 3).

Таблиця 3

Система оцінки якісних показників стану трудового потенціалу підприємства, у % до опитаних

Складові трудового потенціалу підприємства	Показники оцінки	Ступінь прояву
		1	0,5	0,01
		Питома вага працівників, %
Професійно-кваліфікаційна	Відповідність освіти професії	Відповідає повністю 48,0	Частково відповідає 35,7	Не відповідає 12,8
	Відповідність змісту праці і кваліфікації	Відповідає повністю 74,0	Кваліфікація працівників нижче складності робіт 3,5	Кваліфікація працівників вище складності робіт 20,3
Психо-фізіологічна	Ризик втрати здоров’я	Практично здорові 49,7	Група ризику 9,0	Умовно хворі 41,4
	Стресостійкість	Високий рівень 52,5	Середній рівень 34,5	Нижче середнього 13,0
Мотиваційна	Задоволеність працею	Повністю задоволені 32,2	Частково задоволені 56,9	Невдоволені 2,6
	Ставлення до професійно-кваліфікаційному росту	Є бажання 87,7	Байдуже 5,3	Немає бажання 7,0

Результати даних досліджень необхідно підкріпити розрахунками і визначити інтегральну оцінку стану трудового потенціалу, що може бути представлена формулою:

де

I – інтегральний показник трудового потенціалу;

N кількість враховуваних показників;

 - порядковий номер ступеню прояву показника;

 - порядковий номер враховуваного показника;

p_ij – питома вага працівників з i-тим проявом j-того показника,

%; k_i – – питома вага ступеню прояву показника в долях одиниці.

Розрахуємо інтегральну оцінку стану трудового потенціалу за даними табл. 3:

І = ⁶√ (1*(48,0/100) + 0,5*(35,7/100) + 0,01*(12,8/100) + 1*(74,0/100) + 0,5*(3,5/100) + 0,01*(20,3/100) + 1*(49,7/100) + 0,5*(9,0/100) + 0,01*(41,4/100) + 1*(52,5/100) + 0,5*(34,5/100) + 0,01*(13,0/100) + 1*(32,2/100) + 0,5*(56,9/100) + 0,01*(2,6/100) + 1*(87,7/100) + 0,5*(5,3/100) + 0,01*(7,0/100)) = 1,269.