Приложение 3

ПОЛОЖЕНИЕ

о дирекции по персоналу предприятия

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор

_________ /Фамилия И.О./

«__»__________ 20__ г.

Общие положения

Настоящее положение является внутрифирменным документом ОАО «___________________» (в дальнейшем Предприятие), определяющим функции управления персоналом. Дирекция по персоналу является самостоятельным структурным подразделением предприятия.

Цели дирекции по персоналу: обеспечение потребности предприятия в квалифицированном персонале, способном качественно и эффективно решать поставленные задачи; создание необходимых условий для мотивированного и производительного труда.

Основными задачами дирекции по персоналу являются:

• Разработка и реализация стратегии управления персоналом и кадровой политики.

• Удовлетворение потребности предприятия в квали­фицированном персонале (подбор, оценка, расста­новка).

• Развитие человеческих ресурсов, персонала (адап­тация, обучение).

• Обеспечение эффективной организации труда.

• Обеспечение мотивации и потребностей персонала.

• Управление социальным развитием коллектива предприятия.

• Социальная защита сотрудников.

Дирекцию возглавляет директор по персоналу, который назначается на должность приказом генерального ди­ректора предприятия на основании решения совета ди­ректоров на контрактной основе. Директор по персоналу является членом исполнительной дирекции и относится к руководителям высшего звена управления.

На должность директора по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (инженерно-эконо­мическое или юридическое) образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет. Директор по персоналу непосредственно подчиняется генеральному ди­ректору и замещает его на период отсутствия по приказу в соответствии с рангом руководителя высшего звена.

В состав дирекции по персоналу входят:

• управление по работе с персоналом;

• управление организации и оплаты труда;

• управление социально-трудовых отношений;

• центр развития и обучения персонала.

Дирекция по персоналу в своей работе руководствуется:

• Действующим законодательством Российской Феде­рации (Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ и др.).

• Уставом Общества, приказами, распоряжениями и указаниями генерального директора и предпри­ятия.

• Стандартами охраны окружающей среды и безо­пасности труда.

• Философией предприятия, коллективным догово­ром, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами предприятия.

• Методическими, нормативными и другими руко­водящими материалами, регламентирующими де­ятельность дирекции по персоналу.

• Требованиями международных стандартов ИСО 9000-9002, ИСО 14001 и внутренних стандартов качества.

• Настоящим положением.

Реорганизация дирекции по персоналу осуществляется приказом генерального директора предприятия на осно­вании:

• решения совета директоров;

• распорядительного документа исполнительной дирек­ции;

• изменения характера и объемов производственно-хо­зяйственной деятельности;

• принятия решения о необходимости оптимизации чис­ленности персонала или совершенствования организа­ционной структуры управления.