1. Поступления обращений и заявлений в контрольный орган о фактах нарушений миграционного законодательства

2. выявления факта возможного нарушения на основании проведенного мониторинга (пп.2-3 п.5 ст.32)

предварительное предупреждение работодателя (заказчика) не допускается

А в случае (1) еще требуется согласование с органами Прокуратуры.

--------------------------------------------------------------------------------------------------

• ! В случае необходимости проведения экспертиз (др. сложных действий), срок проверки может быть продлен, но не более чем на 7 рабочих дней (п.8 ст.32) по решению руководителя контрольного органа

--------------------------------------------------------------------------------------------------

• Полномочия д/л в сфере миграционного учета:

1) запрашивать и получать от работодателя, заказчика работ (услуг), принимающей (приглашающей) стороны необходимую для проверки информацию и документы

2) беспрепятственно по предъявлении служебного удостоверения и копии приказа (распоряжения) руководителя (зам. руководителя) органа государственного контроля (надзора) о назначении проверки посещать и обследовать используемые территории, здания, помещения, сооружения и иные подобные объекты и т.д.

3) выдавать предписания об устранении выявленных нарушений обязательных требований;

4) составлять протоколы об административных правонарушениях, рассматривать дела об указанных АПН и принимать меры по предотвращению таких нарушений;

5) направлять в уполномоченные органы материалы, связанные с нарушениями требований миграционного законодательства, для решения вопросов о возбуждении уголовных дел по признакам преступлений.

• Иностранный работник, нарушивший трудовой или ГП-договор на выполнение работ (оказание услуг) с работодателем, по ходатайству работодателя может быть лишен разрешения на работу по решению ФОИВ в сфере миграц. учета.

1 Федеральный закон от 15.08.1996 N 114-ФЗ

2 Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ

3 ФЗ от 18.07.2006 №109-ФЗ