Испытательный срок:

- Для руководителей организации, главных бухгалтеров, их заместителей, руководителей филиалов и представительств – не более 6 месяцев.

- Для других работников – не более 3 месяцев.

Испытательный срок не устанавливается:

1) Для лиц, поступающих на работу по конкурсу;

2) Для беременных женщин;

3) Для лиц, не достигших 18 лет;

4) Для лиц, окончивших образовательное учреждение профессионального образования и поступающих на работу впервые в течение 1 года после окончания обучения;

5) Для лиц избранных на выбранную должность;

6) Для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя.

- Условие об испытании (испытательный срок) должно быть указано в трудовом договоре.

- На время испытательного срока размер з/п не должен быть занижена;

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня.

При положительном результате испытания продолжает работу без специального оформления.

Основания прекращения трудового договора:

1) По соглашению сторон;

2) Истечение срока;

3) По инициативе работодателя;

4) По инициативе работника;

5) Обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

6) Отказ работника от продолжения трудовых отношений.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

- При не прохождении испытательного срока;

- ликвидация организации;

- Сокращение численности или штата работников;

- Несоответствие работника занимаемой должности по результатам аттестации;

- Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя и главбуха);

- Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин, трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания

- Однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (прогул, появление в нетрезвом виде, разглашение тайны, совершения хищения, нарушения работником требований охраны труда, если повлекло тяжкие последствия;

- Совершение виновных действий как основание для утраты доверия;

- Предоставление неполных или недостоверных сведений о доходах;

- Совершение аморального поступка (педагоги, воспитатели).

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

- призыв работника на военную службу;

- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда;

- не избрание на должность;

- осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда;

- признание работника полностью нетрудоспособным;

- смерть работника.