- •2. Методы познания экономических явлений
- •4. Характеристика основных экономических учений.
- •5. Координация экономической деятельности и фундаментальные экономические проблемы общества.
- •6. Человек в системе экономических отношений. Модель человека в эт.
- •8. Характеристика и модели экономических систем
- •9. Экономическая сущность трансакционных издержек
- •10. Причины возникновения и условия существования рыночной системы.
- •11. Рынок. Структура и функции рынка
- •12. Понятие и механизм выгоды
- •13. Правовая основа функционирования экономической системы: собственность и ее виды.
- •14. «Пучок» прав собственности в современном понимании (р.Коуз). Пользование, владение, распоряжение
- •15. Понятие и составные элементы рыночной инфраструктуры
- •16. Понятие рыночной конъюнктуры. Характеристика тенденций и состояний рыночной конъюнктуры
- •17. Сосуществование государственного и частного сектора экономики
- •18. Экономическая эффективность организационно-правовых форм предприятий.
- •19. Понятие производства и его роль в жизни общества
- •20. Нтп и стадии развития производства.
- •21. Национальное богатство и его составные элементы.
- •22. Категория ресурсов и их классификация
- •23. Теория факторов производства: сущность, классификация, функции
- •24. Воспроизводство, его типы и экономическая эффективность хозяйственной системы
- •25. Значение экономического роста в процессе функционирования рыночной экономики.
- •26. Проблема выбора: линия производственных возможностей и предпосылки ее использования. Альтернативные издержки.
- •27. Сущность рыночного механизма
- •28. Закон спроса: определение, графическое представление, факторы спроса
- •29. Эффект дохода и эффект замещения и кривая спроса
- •30. Закон предложения: определение, ценовые и неценовые детерминанты, кривая предложения
- •31. Взаимодействие спроса и предложения: рыночная карусель
- •32. Эластичности спроса: понятие, графическое представление и измерение
- •33. Характеристика факторов эластичности предложения
- •34. Понятие и подходы к изучению издержек
- •35. Классификация издержек. Методика расчета и графическое представление.
- •36. Методика определения оптимального объема выпуска продукции в краткосрочном периоде.
- •37. Средние издержки в краткосрочном и долгосрочном периоде.
- •38. Эффект масштаба и закон убывающей доходности.
- •39. Значение конкуренции в обеспечении эффективности экономической системы
- •40. Государственное регулирование монополистических рынков и конкуренции
- •41. Возникновение, сущность и виды монополий
- •42. Виды конкуренции и типы руночных структур
- •43. Регулирование рынка труда: заработная плата и тарифные соглашения
- •44. Основы и особенности функционирования рынка труда
- •47. Понятие капитала. Факторные доходы
- •48. Факторы спроса и предложения экономических ресурсов
- •49. Рынок факторов производства: основные закономерности функционирования
- •50. Сущность дохода на капитал. Процент
- •51. Рента: ее виды. Механизм определения цены на землю.
- •52. Понятие и сущность предпринимательского дохода
44. Основы и особенности функционирования рынка труда
В основе функционирования рынка труда, как и рынков других производственных факторов, лежат те же принципы, что и в основе действия механизма рынка потребительских товаров и услуг. Анализ спроса и предложения является основным методом изучения и тех, и других. Однако функционирование рынка труда имеет свои особенности. Они связаны с характером воспроизводства и особенностями товара рабочая сила.
эти особенности:
Первая. Неотделимость права собственности на товар-рабочую силу от его владельца. На рынке труда покупатель (работодатель) приобретает только право использования и частичного распоряжения способностями к труду – рабочей силой (функционирующей) в течение определенного времени. Вместе с тем наниматель покупает не просто рабочую силу, как один из многих товаров, а имеет дело с человеком, обладающим определенными правами как свободная личность, которые покупатель не должен нарушать, если не хочет понести юридическую ответственность и экономические потери.
Вторая. При покупке товара рабочая сила взаимодействие продавца (наемного работника) и покупателя (нанимателя) длится гораздо дольше, чем при покупке, скажем, продовольственных товаров. Это длительное взаимодействие откладывает свой отпечаток на их взаимоотношения, играющие важную роль в жизнеспособности фирмы. Работник как личность может сам контролировать качество своей работы, трудиться с разной отдачей, проявлять разную степень лояльности по отношению к фирме. Это обязательно должен учитывать наниматель, управляя производством.
Третья. Наличие большого числа институциональных структур особого рода (разветвленной системы законодательства, социально-экономических программ, служб занятости, профессиональных союзов, объединений работодателей и т.д.) тоже порождает своеобразие отношений между субъектами рынка труда. Это вызывает необходимость более детальной регламентации различных сторон их деятельности.
Четвертая. Различный профессионально-квалификационный уровень рабочей силы, разнообразие технологий, организации труда, переход к контрактной системе найма и т.д. вызывает необходимость высокой индивидуализации сделок при покупке товара рабочая сила.
Пятая. Наличие своеобразия в обмене рабочей силы по сравнению с обменом вещного товара. Процесс обмена рабочей силы, по сравнению с обменом вещного товара, тоже весьма своеобразен. Он начинается в сфере обращения товара рабочая сила передачей права пользования способностью к труду покупателю, что фиксируется в контракте или коллективном договоре. Дальше он продолжается в сфере производства в форме обмена функционирующей рабочей силы – действительного труда на номинальную заработную плату и заканчивается в сфере обращения жизненных благ, т.е. на рынке товаров и услуг, фактом обмена номинальной заработной платы на жизненные средства.
Из пятой особенности вытекают два следствия: 1) рынок труда связывает между собой различные рынки; 2) реальная оплата труда осуществляется в соответствии с конечными результатами, в соответствии с ценой реализованной продукции, созданной данным трудом. Последнее обстоятельство ставит спрос на рабочую силу в зависимость от спроса на конечные товары и услуги. Он как бы порождается последним, а потому называется производным (как, впрочем, и спрос на другие производственные факторы).
Шестая. Для работника играют важную роль неденежные аспекты сделки, а именно:
– содержание и условия труда;
– гарантии сохранения рабочего места;
– перспективы продвижения по службе и перспективы профессионального роста;
– микроклимат в коллективе и т.д.
45.
46.