Гарантии и компенсации

Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации – денежные выплаты, которые установлены в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТЗ.

Случаи предоставления гарантий и компенсаций

Помимо общих гарантий и компенсаций (например, грантии при заключении ТД, переводе на другую работу) работникам предоставляются гарантии и компенсации в случаях:

1. при направлении в служебные командировки

2. при переходе на работу в другую местность

3. при исполнении гос или общественных обязанностей

4. при совмещении работы с получением образования

5. при вынужденном прекращении работы не по вине работника

6. при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

7. в некоторых случаях прекращение ТД

8. в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений при увольнении работника

9. в других случаях случаях

Гарантии при направлении в служебные командировки

Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации, находящейся вне мест постоянной работы также признается командировкой

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В служебную командировку направляются работники, состоящие с работодателем в трудовых отношениях. Не может служить ограничение срока заключенного ТД, например, на время выполнения временных работ сроком до 2 мес.

Срок командировки определяется работодателем с учетом сложности, особенностей поручения.

Днем выезда считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы. День приезда — дата прибытия указанного транспорта на место постоянной работы.

При отправлении транспорта до 24 часов включительно днем отъезда считаются текущие сутки , а с 00:00 и позднее - последующие сутки.

Вопрос о явке работника на работу в день выезда и приезда решается по договоренности с работодателем. Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, которые предоставляет работник по возвращению из командировки.

В случае проезда работника на основании письменного решения работодателя к мест командирвоания и обратно к месту работы на служебном транспорте на транспорте, находящемся в собственности работника или в собственности третьих лиц, фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая предоставляется работникам по возвращении с приложением документов, указывающих использование данного транспорта для проезда к месту командирования и обратно. Это может быть путевой лист, маршрутный лист, счета, квитанции и другие документы.

В случае отсутствия проездных документов фактический срок пребывания работников в командировке, он подтверждает документами по найму жилого помещения в месте командирования, при проживании в гостинице срок проживания подтверждается квитанцией, подтверждаю

Работники, находящиеся в командировке подчиняются режиму рабочего времени и времени отдыха организации, в которую они командированы. Не использованные во время командировки дни отдыха, по возвращении не предоставляются.

Работник по возвращении из командировки, обязан представить работодателю в течении 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему по отъезду в командировку авансу на командировочные расходы.

К нему он прилагает документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду и об иных расходах, связанных с командировкой.

Дополнительные гарантии работников, направленных в командировки:

1. гарантия сохранения места работы

2. средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути сохраняется за все дни работы по графику, установленному командирующей организацией

3. работнику, работающему по совместительству при командировании сохраняется средний заработок

4. направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их письменного согласия и в случае если им это не запрещено медицинским заключением

5. запрещается направление в командировки беременных женщин,

6. женщин, имеющих детей до 3 лет допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. при этом женщины должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служ командировку

7. запрещается направление в служебные командировки работников до 18 лет за исключением творческих работников сми, организаций кинематографа и тд

НПА о командировках

• Постановление Правительства РФ от 02.10.2002 N 729 "О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений" (с изменениями и дополнениями)

• Постановление Правительства РФ от 26.12.2005 N 812 "О размере и порядке выплаты суточных и надбавок к суточным при служебных командировках на территории иностранных государств работников, заключивших трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работников государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений, военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, а также о размере и порядке ..."

Гарантии при переезде на работу в другую местность

Под переездом в другую местность – переезд в иной населенный пункт по существующему административно-территориальному делению

Переезд возможен:

• при переводе работника в другую организацию по его согласию

• переводе организации в другую местность

• заключении трудового договора с работодателем расположенном в другой местности

Работодатель гарантирует работнику возмещение следующих видов расходов:

• по переезду

• по провозу багажа

• обустройству на новом месте жительства

Соглашением сторон определяется конкретный размер возмещения расходов возмещение расходов, заключивший ТД в федеральных госорганах, работникам государственных внебюджетных фондов РФ, федеральных государственных учреждений.

Постановление Правительства РФ от 02.04.2003 N 187 (ред. от 07.03.2016) "О размерах возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации и федеральных государственных учреждений"

Возмещаются расходы, связанных с переездом в другую местность:

• расходы по переезду работника и членов его семьи (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

  • железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

  • водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;

  • воздушным транспортом - в салоне экономического класса.

  • автомобильным транспортом - в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси);

  • при отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, - в размере минимальной стоимости проезда:

  • железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

  • водным транспортом - в каюте X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III категории речного судна всех линий сообщения;

  • автомобильным транспортом - в автобусе общего типа.

• расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на работника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена его семьи - в размере фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов (грузобагажа) железнодорожным транспортом. Данные расходы не подлежат возмещению в случае, если работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения;

• расходы по обустройству на новом месте жительства: на работника - в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) по новому месту его работы и на каждого переезжающего члена его семьи - в размере одной четвертой должностного оклада (одной четвертой месячной тарифной ставки) по новому месту работы работника;

• выплата работнику суточных - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к новому месту работы.

В случае если заранее невозможно точно определить размер подлежащих возмещению расходов в связи с переездом работника на работу в другую местность, ему по предварительной договоренности с работодателем выдается аванс.

Расходы по переезду членов семьи работника и по провозу их имущества, а также по обустройству их на новом месте жительства возмещаются в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления жилого помещения.

Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае:

• если он не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины

• если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия

Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества.

Гарантии работникам при исполнении ими государственных и общественных обязанностей

На время исполнения государственных или общественных обязанностей, если они осуществляют в рабочее время, работник освобождается от работы и за ним сохраняется место работы.

При нахождении работника в ежегодном отпуске, он может его прервать для выполнения государственных или общественных обязанностей. В таком случае отпуск переносится.

Работник в период выполнения государственных и общественных обязанностей может расторгнуть договор по своей инициативе или соглашению сторон. На время исполнения работником этих обязанностей государственный орган или общественное объединение, привлекших работника выплачивает ему компенсацию.

Виды:

• Арбитражному заседателю пропорционально количеству рабочих дней, в течение которых он участвовал в осуществлении правосудия, соответствующим арбитражным судом субъекта Российской Федерации за счет средств федерального бюджета выплачивается компенсационное вознаграждение в размере одной четвертой части должностного оклада судьи данного арбитражного суда, но не менее пятикратного минимального размера оплаты труда,

• Присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия соответствующий суд выплачивает ему за счет средств федерального бюджета компенсационное вознаграждение в размере одной второй части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период.

Присяжному заседателю возмещаются судом командировочные расходы, а также транспортные расходы на проезд к месту нахождения суда и обратно в порядке и размере, установленных законодательством для судей данного суда.

За присяжным заседателем на время исполнения им обязанностей по осуществлению правосудия по основному месту работы сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

Увольнение присяжного заседателя или его перевод на другую работу по инициативе работодателя в этот период не допускаются. Время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия учитывается при исчислении всех видов трудового стажа.

Гарантии и компенсации, связанные с расторжением ТД

Выходное пособие – денежная сумма. которая выплачивается работнику в день увольнения при отсутствии виновных действий со стороны работника

Случаи выплаты при расторжении трудового договора:

• при ликвидации организации

• при сокращение численности или штата работников

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

• отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением

• призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу

• восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

• отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

• признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением

• отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

ТК РФ Статья 349.3. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников

Действие настоящей статьи распространяется на следующие категории работников:

• руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;

• руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

В случае выплаты работникам, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, компенсаций, предусмотренных статьей 181 или 279 настоящего Кодекса, данные компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Гарантия преимущественного права

• При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

• При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

• семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

• работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

• родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

Гарантии при ликвидации организации и сокращении численности или штата работников

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.