Сборник конференции 2013

воспитательные системы в детских домах должны формировать жизнеустойчивую личность, способную адаптироваться в быстро меняющемся социуме, вовремя сделать правильный выбор, которая сможет достичь успеха в своей жизни.

Особенностью воспитания детей-сирот в институциональных детских домах является его замкнутость и неприспособленность к адекватным условиям современного мира. Необходимы коренные изменения в системе трудовой подготовки. Но сейчас наблюдается тенденция укрупнения детских домов, что влечет, с одной стороны, увеличение числа детей, воспитывающихся в семейных формах, а с другой – увеличение количества детей в отдельных детских домах, что приводит к уменьшению индивидуального подхода к каждому ребенку.

Опыт показывает, что воспитание детей, оставшихся без попечения родителей, в замещающих семьях дает возможность добиться более высокого уровня приспособленности, адаптивности ребенка к жизни в обществе, чем в условиях государственного учреждения, позволяет создать наиболее комфортную среду для становления и развития его личности.

В России существует положительный опыт и разнообразные методики трудового воспитания в сиротских учреждениях, государственных детских домах. Создаются различные школы, в основе которых лежит задача осуществления начального профессионального просвещения и ориентации, формирование нравственных черт, творческого отношения к целям, процессу и результатам труда.

Существуют многие школы, интернаты и для детей с ограниченными возможностями, и для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, у которых нарушена психика, эмоции утрачены, они резко на все реагируют. К таким детям нужен особый и современный подход к воспитанию. Ногинский интернат специализируется на проблемах таких детей, главное – воспитание практических способностей и навыков, которые позволят детям в самостоятельной жизни.

Разуменский детский дом Белгородской области – единственное в России образовательное учреждение для детей-сирот, учредителем и создателем которого выступило промышленное предприятие ЖБК-1 [2]. Опыт показал, что связь с непосредст-

90

венным производством повышает степень социализации сегодняшнего выпускника образовательного учреждения, его готовности к самостоятельной жизни, успешной интеграции в жизнь современного общества; повышение уровня подготовки, в том числе и профессиональной.

Зарубежная и российская практика говорит о высокой значимости трудовой подготовки выпускников детских домов. Трудовому воспитанию необходимо уделять весомую роль. Российский опыт показывает, что существует возможность успешно подготовить воспитанников детских домов к самостоятельной жизни. Существуют различные формы устройства детей (патронатные семьи, детские дома семейного типа). Но не всегда удается устроить детей в семью. В рамках детского дома можно и нужно строить систему трудовой подготовки детей, успешно применяя систему воспитания, предлагаемую педагогаминоваторами. Для достижения эффективной трудовой подготовки в условиях институциональных форм устройства детей необходимо:

1.Обеспечить равные возможности воспитания и трудовой подготовки детей из детских домов.

2.Вовлекать детей, воспитывающихся в сиротских учреждениях, в различные общественные процессы, то есть расширять замкнутые границы детского дома.

3.Разработать эффективную систему сопровождения выпускников сиротских учреждений в течение периода получения образования и до момента устройства выпускника на постоянную работу.

4.Привлекать различные общественные организации, производственные учреждения и другие фирмы для участия в жизни детей-сирот, с целью повышения эффективности трудовой подготовки и последующей успешной социализации детей в самостоятельной жизни.

Библиографический список

1.Конституционное право России. Социальное государство. URL: http://www.bibliotekar.ru/konstitucionnoe-pravo-4/27.htm (дата обращения: 01.04.2013).

2.Разуменский Детский Дом. URL: http://rdd.uobr.ru/ (дата обраще-

91

ния: 15.04.2013).

3.Усыновление в России. Интернет-проект Министерства образования и науки РФ. Департамент государственной политики в сфере защиты детей. URL: http://www.usynovite.ru/ (дата обращения:

10.12.2012).

THE FEATURES OF THE LABOUR EDUCATION

IN THE LIVES OF THE INMATES OF ORPHAN HOUSES

O.S. Chashchina

Perm State National Research University

Graduates of the orphan houses face different problems. One of them is being unprepared to any practical activity in different spheres. The task of the state orphan houses is to provide an effective and complex program of preparation of the graduates to a successful social life and adaptation to the life on their own.

92

УДК 316.332.2

ВОЗМОЖНОСТИ СЕТЕВОГО ПОДХОДА В ИЗУЧЕНИИ СОЦИАЛЬНЫХ БАРЬЕРОВ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

А.М. Калинина

Пермский государственный национальный исследовательский университет

Рассмотрены основные понятия из теории сетевого подхода в социологии. Автор делает обзор ранее проведённых исследований проблем рынка, а также попытку усовершенствовать методологию подхода применительно к изучению предпринимательской деятельности. Делается вывод о необходимости дальнейших исследований с использованием разработанной теории и понятийного аппарата.

В современном обществе класс предпринимателей – одна из частей в механизме социального прогресса. Предпринимательство – способ хозяйствования, который в результате многовековой эволюции утвердился в экономике всех развитых стран. Барьер – преграждение, препятствие для чего-нибудь. Он – неотъемлемая часть любой деятельности, предпринимательство не исключение.

Социальная роль современного бизнесмена – одна из ведущих в развитии общества. Однако, постоянно растёт число барьеров для предпринимательской деятельности в связи с вступающими в силу новыми законами, меняющимся общественным сознанием. Таким образом, наличие барьеров является препятствием для расширения предпринимательского слоя российского общества.

Исходя из потребности современного предпринимателя в минимизации рисков и максимизации прибыли, возникает необходимость изучения социальных барьеров для деятельности. Именно поэтому современной науке нужно разрабатывать и совершенствовать специальную методологию и методики исследования данного явления.

© Калинина А.М., 2013

93

Анализ социальных барьеров предпринимательства через призму сетевого подхода даёт возможность для более детального изучения проблемы. Метод данного подхода заключается в рассмотрении совокупности всех предпринимателей – участников рынка как социальной сети со своими каналами связи и возникающими в процессе производства, обмена и распределения товаров некими «пустотами». Исследуются вертикальные и горизонтальные взаимосвязи предпринимателей – агентов рынка.

Сетевой подход – это одно из наиболее мощных и влиятельных направлений в современной социологии. Метод данного подхода заключается в рассмотрении совокупности всех участников рынка как социальной сети с каналами связи и возникающими «пустотами».

На сегодняшний день известны работы по изучению современных рынков с применением сетевого подхода. Например, исследования В. Радаева «Анализ рынков в современной экономической социологии» [1, с. 46] и «Возможна ли позитивная программа для российской социологии» [2, с. 102] помогают раскрыть понятие рынка, его функции и основные подходы к изучению. М.А. Шабанова в серии своих статей задаёт резонный вопрос «Российский бизнес на пути к более цивилизованному?» [6, с. 13; 7, с. 20], обращая внимание на различные барьеры предпринимательства, обусловленные государственной политикой.

Р. Бёрт в начале 90-х гг. XX в. начал разрабатывать идею структурных пустот (1992 г.), которая отражает одну из существенных сторон сетевого подхода к изучению феномена предпринимательства. Эта идея помогает понять некоторые причины возникновения социальных барьеров для класса предпринимателей. По мнению Бёрта, структурная пустота образуется тогда, когда «контрагенты того или иного хозяйственного агента принадлежат к разным сетям или разным фрагментам одной сети». Взаимосвязь в таком случае осуществляется при помощи центрального агента, который является связующим звеном.

Но почти во всех ранее опубликованных работах на эту тему отсутствует чёткая эмпирическая база, несовершенство понятийного аппарата оставляет впечатление незавершённости исследования [4, с. 45]. В связи с этим необходимо было изучить

94

природу социальных барьеров предпринимательского класса через призму сетевого подхода. Для этого потребовалось изучить основные типы связей агентов рынка: рыночные и струк- турно-укоренённые, оценить явление «структурных пустот» в предпринимательстве, классифицировать социальные барьеры, выявить связь между возникающими барьерами и типами сетевых связей.

Чтобы эффективно преодолевать социальные барьеры, необходимо знать природу их происхождения [5, с. 50]. Их может порождать общественное сознание (менталитет), конкурентная борьба, феномен этнического предпринимательства. Очень важно понимать, что тип связей между агентами рынка может помочь в преодолении барьеров [3]. Иными словами, определённый тип связи (а именно: структурно-укоренённый или случайный) моделируется преимущественно для облегчения деятельности бизнесмена или фирмы.

Структурно-укоренённые связи – рыночные связи, основой которых является принадлежность участников рынка к одной и той же структуре (сообществу, альянсу, союзу).

Случайные связи – рыночные связи, возникающие при совершенствовании агентом сетевых отношений. Исходя из этих определений, целесообразно обозначить преимущество струк- турно-укоренённых связей при вхождении в класс предпринимателей, ведь при выборе контрагентов рынка предпочтение отдаётся именно этому типу связей.

Создание структурных пустот в организационной иерархии – ещё один способ преодоления барьеров. Это способствует усилению эффективности работы фирмы [1, с. 233]. Обеспечение притока новой информации, возрастание конкуренции, появление новых ресурсов и раскрытие потенциала – вот неполный перечень преимуществ данного явления. Таким образом, разные по природе явления – 2 вида связей и пустоты – по-разному способствуют развитию малого бизнеса и преодолению социальных барьеров предпринимателями.

Исследования проблем рынка, в частности барьеров предпринимательской деятельности, с точки зрения сетевого подхода вполне целесообразны, через связи агентов рынка можно проводить мероприятия по повышению цивилизованности биз-

95

неса и положительно воздействовать на правовую культуру граждан страны. Следовательно, подобные исследования необходимо проводить в дальнейшем, владея понятийным аппаратом и теорией, объясняющей связи между объектами изучения.

Библиографический список

1.Анализ рынков в современной экономической социологии / отв. ред. В.В. Радаев, М.С. Добрякова; сост., науч. ред. и авт. предисл. В.В. Радаев. 2-е изд. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2008. 423 с.

2.Радаев В.В. Возможна ли позитивная программа для российской социологии. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2008. 347 с.

3.Словарная статья. URL: http://ru.wikipedia.org/wiki/Барьеры_входа (дата обращения: 20.03.2012).

4.Уцци Б. Источники и последствия укорененности для экономической эффективности организаций: влияние сетей (начало) // Экономическая социология. 2007. Т. 8. № 3. С. 44–60.

5.Уцци Б. Источники и последствия укорененности для экономической эффективности организаций: влияние сетей (окончание) // Экономическая социология. 2007. Т. 8. № 4. С. 43–59.

6.Шабанова М.А. Российский бизнес на пути к более цивилизованному? Ст. 1. Новое поколение деловых людей в контексте взаимодействий с властью. // Общественные науки и современность.

2008. № 5. С. 18–35.

7.Шабанова М.А. Российский бизнес на пути к более цивилизованному? Ст. 2. Новое поколение деловых людей во взаимодействии с бизнесом и обществом // Общественные науки и современность. 2008. № 6. С. 11–26.

THE POSSIBILITY OF NETWORK APPROACH TO THE STUDY OF SOCIAL BARRIERS BUSINESS

A.M. Kalinina

Perm State National Research University

The article describes the basic concepts of the theory of network-based approach in sociology. The author provides an overview of previous studies of market problems, as well as an attempt to improve the methodology approach for the study of entrepreneurship. It is concluded that further research using the developed theory and conceptual apparatus are necessary.

96

УДК 316.334.2

МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ В СИСТЕМЕ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКОЙ СФЕРЫ

Н.Н. Кривощекова

Пермский государственный национальный исследовательский университет

Статья посвящена рассмотрению мотивов профессиональной деятельности медицинских работников в государственной организации на примере исследования, направленного на анализ заработной платы как определяющей мотивирующей силы. Результаты авторского исследования, представленные в статье, еще раз показывают, что материальные мотивы не всегда являются определяющими в мотивационном ядре работников бюджетных организаций.

Одной из ведущих задач концепции здравоохранения Российской Федерации до 2020 г. является создание мотивированного отношения работников к их качественному труду [5]. Труд перестал быть для многих людей смыслом жизни и превратился в средство выживания. Индивид включается в общественное производство с учетом материальной необходимости [7].

Довольно распространенным недостатком при определении заработной платы является то, что размер зарплаты работника определяется до выполнения им производственного задания и получения конкретных результатов [1].

Именно так все устроено в бюджетной сфере, и, следовательно, здесь структура мотивов отлична от структуры мотивов работников коммерческих предприятий, и можно предположить, что «работникам бюджетной сферы свойственно удовлетворение производственных потребностей именно в процессе труда, в то время как работникам коммерческих предприятий – посредством материальной компенсации за трудовую деятельность»

[4].

© Кривощекова Н.Н., 2013

97

В90-е гг. характер и структура мотивов труда рабочих существенно меняются. Первое и бесспорное место занимают мотивы заработка, появляется и начинает играть заметную роль мотив гарантированной занятости. Содержание труда вытесняется из мотивационного ядра и отодвигается на задний план, практически исчезли общественно значимые мотивы труда [2].

Материальная мотивация включает в себя оплату труда и различные премии. Также к материальной мотивации персонала относится оплата больничных, отпусков, медицинского обслуживания и т.д.

Роль мотивации, как материальной, так и нематериальной, весьма велика. Чаще всего результаты денежного поощрения заметны быстрее, но из-за отсутствия дополнительных мотивационных стимулов нужный эффект продлится недолго, а по истечении этого времени работник снова вернется в комфортный и привычный для него ритм и перестанет прикладывать дополнительные усилия.

Практический опыт показывает, что «зарплата не всегда является решающим фактором повышения заинтересованности сотрудников в работе. Для решения данной задачи используется нематериальная мотивация (перспективы карьерного роста, гибкий график работы, устная или письменная благодарность руководства, дипломы, грамоты, награды, возможность повышения квалификации, благоприятный психологический климат в коллективе, участие в корпоративных праздниках, подарки)» [6].

Вздравоохранении считается «достаточным простого материального вознаграждения как основного мотивационного фактора». Иногда такая политика является успешной. А поскольку мотив – это осознанное побуждение к достижению определенной цели, понимаемое человеком как личная необходимость, потребность, то в структуру мотива включаются, кроме потребностей, действия по их достижению и издержки, связанные с этими действиями [3].

Таким образом, предметом исследования выступят особенности, механизмы действия оплаты труда в системе мотивации работников.

Целью исследования является анализ особенностей мотивации работников бюджетной сферы и выявление роли такого ин-

98

струмента, как оплата труда, в стимулировании качества труда медицинских работников.

Для определения основных мотивов профессиональной деятельности медицинских работников было проведено исследование персонала МГУЗ «Кудымкарская городская поликлиника» относительно значимости для них тех или иных мотивов. Исследование проводилось в апреле 2013 г. методом раздаточного анкетирования, в рамках исследования использовалась выборка основного массива.

Висследовании принял участие 91 работник МГУЗ Кудымкарской городской поликлиники, 84 женщины и 7 мужчин, что в целом отражает российскую специфику распределения по полу

умедицинских работников.

Врезультате проведенного исследования медицинских работников выяснено, что компоненты системы мотивации, применяемой Кудымкарской городской больницей весьма разнообразны, воздействие оказывают как материальные, так и нематериальные факторы.

Проведенный анализ полученных эмпирических данных показал, что имеется связь между возрастом и материальной составляющей труда медика, а именно: заработная плата и другие материальные вознаграждения не являются определяющими у медицинских работников возрастной группы 21–60 лет, тогда как для категории медицинских работников старше 60 лет величина заработной платы является главной по сравнению с другими факторами. Также врачи более старшего возраста (60 и выше) придают большее значение роли премий по сравнению со своими молодыми коллегами.

Медицинские работники в целом довольны своей жизнью, но в то же время не удовлетворены размером заработной платы. Это свидетельствует о том, что материальная составляющая не является определяющей в жизни и целях работников.

Для стимулирования труда медицинских работников МГУЗ «Кудымкарская городская поликлиника» преимущественно используются положительные меры, или так называемое вознаграждение, а именно денежные премии, дополнительные выплаты, единовременные денежные поощрения. Но эти выплаты недостаточно велики, поскольку большинство медицинского

99