- •Вопрос 1.Предмет и метод тп
- •Вопрос 2.Понятия источников тп и их классификации
- •Вопрос 3. Стороны трудовых правоотношений и их правовая характеристика.
- •4. Система и формы социального партнёрства
- •5. Коллективные договоры как форма социального партнерства.
- •6. Соглашения, их правовая значимость как особой формы социального партнерства.
- •Билет 15. Режим и учет рабочего времени.
- •Режим с раздробленным рабочим днем
- •Режим со скользящим (гибким) графиком работы
- •Режим с вахтовым методом организации работ
- •Учет рабочего времени
- •Билет 16. Понятие и виды времени отдыха.
- •17. Ежегодные основные отпуска и порядок их предоставления.
- •18. Дополнительные оплачиваемые отпуска.
- •21. Ограничения удержаний из заработной платы (ст.137-138).
- •22. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплачиваемых сумм.
- •Билет 23. Нормирование труда
- •Билет 24. Гарантийные и компенсационные выплаты и доплаты.
- •25. Правовое регулирование дисциплины труда. Методы ее обеспечения
- •26. Трудовой распорядок и дисциплина труда
- •28. Дисциплинарные взыскания, порядок применения и снятия.
- •42. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •43. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •44. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа.
- •Вопрос 45. Особенности регулирования труда работающих по совместительству.
- •Вопрос 46. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев.
- •Вопрос 47. Особенности регулирования труда сезонных работников.
- •Вопрос 51.(Статья251) Особенности регулирования труда
- •Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях
- •Билет 52. Тп. Регулирование труда работников религиозных организаций
- •54. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
- •56. Рассмотрение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
- •57. Рассмотрение индивидуального трудового спора судом
- •57. Рассмотрение коллективных трудовых споров (ст.398)
- •58. Права трудового коллектива на забастовку.
Билет 52. Тп. Регулирование труда работников религиозных организаций
Статья 343. Внутренние установления религиозной организации Права и обязанности сторон трудового договора определяются в трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации, которые не должны противоречить Конституции Российской Федерации, настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Статья 344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок.При заключении трудового договора работник обязуется выполнять любую не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.В трудовой договор в соответствии с настоящим Кодексом и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя.При необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней. Статья 345. Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной настоящим Кодексом нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями. Статья 346. Материальная ответственность работников религиозных организаций С работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности в соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной организации. Статья 347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организации Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.Сроки предупреждения работника религиозной организации об увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а также порядок и условия предоставления указанным работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором. Статья 348. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и религиозной организацией как работодателем, рассматриваются в суде.
54. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами
Профессиона́льный сою́з (профсою́з) — добровольное общественное объединение людей, связанных общими интересами по роду их деятельности, на производстве, в сфере обслуживания, культуре и т. д. Объединения создаются с целью представительства и защиты прав работников в трудовых отношениях, а также социально-экономических интересов членов организации, с возможностью более широкого представительства наемных работников.
Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений (ст.370 ТК РФ).
Работодатели обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить соответствующему органу профсоюзной организации о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.
Защита трудовых прав работников профсоюзами см. в главе 58 ТК РФ.
Кроме того, деятельность профсоюзов регламентирует Федеральный закон от 12 января 1996 года N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
Профсоюзные инспектора труда, уполномоченные лица по охране труда профессиональных союзов имеют право:
осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников;
принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций, работодателей — индивидуальных предпринимателей о состоянии условий и охраны труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;
защищать права и законные интересы членов профессионального союза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе);
предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;
направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения;
осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями;
принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию средств производства в качестве независимых экспертов;
принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда;
принимать участие в разработке проектов федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, содержащих нормы трудового права;
принимать участие в разработке проектов подзаконных нормативных правовых актов, устанавливающих государственные нормативные требования охраны труда, а также согласовывать их в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.