27. Банкротство предприятия

Банкротство – несостоятельность предприятия, признанная судом, неспособность удовлетворить требования кредиторов и/или обеспечить уплату обязательных платежей. Процедура банкротства: 1) наблюдение; 2) внешнее управление; 3) конкурсное производство; 4) мировое соглашение. Банкротство предприятия возникает чаще всего в связи с тем, что в течение длительного времени ее расходы превышают доходы при отсутствии источника покрытия убытков. Официально предприятие становится банкротом после решения суда о его несостоятельности как должника и неспособности расплатиться с кредиторами. Если с заявлением в суд о своей несостоятельности обращается сам должник, то банкротство считается добровольным. Если кредиторы, которым не возвращен долг, то банкротство называют принудительным. Иногда фирмы идут на фиктивное банкротство с целью получить юр основание не выполнять долговые обязательства, чтобы утаить долговые деньги и оставить их у себя. По решению суда несостоятельное предприятие может быть реорганизовано. При этом ему дается срок для выхода из состояния банкротства, погашения долгов, а иногда оказывается необходимая помощь в этом. В определенных случаях возможна и ликвидация предприятия с продажей имущества для компенсации задолженности.

28. Понятие и элементы рынка труда

Рынок труда – особая форма отношений между людьми, осуществляемая посредством купли-продажи услуги труда и обеспечивающая занятость населения. Основными элементами рынка труда являются: 1) субъекты рынка: работодатели и работники, занятые в производстве, и лица, не занятые, но желающие работать и ищущие работу; 2) институты рынка, регламентирующие отношения между субъектами рынка труда и деятельность его инфраструктуры; 3) инфраструктура рынка: службы занятости населения, службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, фонды занятости, рекламные фирмы. Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда являются необходимыми предпосылками его нормального функционирования, что создает условия для реализации рынком труда своих функций: 1) ценообразующая - устанавливается размер заработной платы; 2) информационная - субъектам рынка труда предоставляется объективная информация об уровнях спроса и предложения, оплаты труда по той или иной профессии, специальности, квалификации; 3) распределительная - рабочая сила распределяется по рабочим местам, обеспечивая соответствие между ними.

29. Заработная плата как цена труда и ее основные виды

Зарплата – форма цены труда как денежное выражение стоимости и потребительной стоимости услуги труда наемного работника. Существуют 2 вида зарплаты: основная и дополнительная. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так далее. К дополнительной зарплате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее. Структура зарплаты: 1) валовая зарплата – сумма зарплаты, начисленных на нее налогов и страховых взносов; 2) номинальная зарплата – сумма денег, полученная работником; 3) реальная зарплата – кол-во товаров и услуг, приобретенных на номинальную зарплату.