Тема 24

1. Материальная ответственность работника за ущерб причиненный нанимателю

2. Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности.

^Задача

^{16 апреля каменщик Захаров был вызван в органы прокурату­ры в качестве подозреваемого по делу для проведения опознания. Захаров обратился к нанимателю с просьбой освободить его в этот день от работы для выполнения государственных обязанностей. На­ниматель отказал работнику, сославшись на то, что он и так не вы­полняет норму выработки.}

^{Вправе ли работник обжаловать решение нанимателя? Мо­жет ли наниматель уволить работника за прогул, если последний отсутствует на рабочем месте в связи с выполнением государствен­ных или общественных обязанностей?}

Тема 25

1. Коллективные трудовые споры и их правовое регулирование.

2. Международное сотрудничество в сфере охраны труда.

^Задача

^{Директор коммерческой организации издал приказ следующего содержания: «За халатное отношение к своим обязанностям и развал работы начальника отдела сбыта Симоненко привлечь к строгой административной ответственности — объявить предупреж­дение и неполное служебное соответствие. Указать, что, если рабо­та отдела не улучшится, он будет уволен за систематическое наруше­ние трудовой дисциплины».}

^{Дайте правовую оценку этому приказу. Можно ли уволить Симоненко за систематическое нарушение трудовой дисциплины, если он после ознакомления сданным приказом совершит дисцип­линарный проступок?}

Тема 26

1. Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью работника.

2. Гигиена труда и производственная санитария на предприятии.

^Задача

^{Инженер по охране труда слуцкого торгово-промышленного предприятия «Ландыш» Давыдовский приказом от 25 ноября был уволен за прогул, совершенный 18 октября. Считая увольнение незаконным, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. На судебном заседании представитель предприятия «Ландыш» заявил, что увольнение было законным, т. к. истец и ранее допускал подобные нарушения, а свое отсутствие на работе 18 октября объяснил тем, что не вышел на работу по причине болезни ребенка, однако какого-либо оправдательного документа не представил. Кроме того, уход за годовалым ребенком осущес­твляет жена истца Давыдовского, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком.}

^{Давыдовский пояснил в суде, что в связи с отъездом жены в дру­гой город на похороны матери он вынужден был остаться с заболев­шим ребенком дома до ее возвращения, вызвал врача детской поли­клиники и сообщил об этом на работу. Слова Давыдовского под­тверждаются показаниями врача поликлиники Гуринович, другими свидетелями, записями в амбулаторной карте и журнале приема больных.}

^{Какое решение примет суд, должно ли быть удовлетворено требование Давыдовского?}

Тема 27

1. Индивидуальные трудовые споры.

2. Государственное управление охраной труда, понятие , система органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

^Задача

^{Кладовщик овощной базы Громов 15 августа не вышел на ра­боту. Из-за этого не был своевременно произведен отпуск скоропор­тящихся продуктов, их пришлось списать, а база понесла матери­альные потери. Приказом директора Громову был объявлен выго­вор, он был лишен премии за август, кроме того, с него удержали часть заработка в погашение ущерба и уменьшили продолжитель­ность ежегодного отпуска на 1 день.}

^{Считая примененные в отношении его меры чрезмерными, Гро­мов обратился в КТС и, ссылаясь на ст. 199 ТК, потребовал отмены всех материальных санкций, т. к., по его мнению, за один просту­пок он может быть наказан только один раз, а не четыре, как в дан­ном случае.}

^{Подлежит ли удовлетворению требование Громова?}