41.Понятие и источники трудового права.

Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров.

Источники трудового права:

1.Конституция

2.Трудовой кодекс

3.Федеральные законы

4.Законы субъектов

5.Подзаконные акты

6.Нормы международного права

Цели трудового законодательства:

1.Установление гарантий трудовых прав и свобод.

2.Создание благоприятных условий труда.

3.Защита прав и интересов работников и работодателей.

Задача трудового законодательства - создание необходимых правовых условий для достяжениясогласования интересов сторон трудовых отношений и государства.

Принципы трудового права:

1.Свобода труда и право на него.

2.Запрещение принудительного труда и дискрименации.

3.Защита от безработицы.

4.Обеспечение условий труда.

Субъекты трудовых отношений: Работник и Работодатель.

Предмет трудового права - трудовые отношения основанные на согласии работника и работодателя о личном выполнение работником трудовой функции при обеспечении работодателем условий труда.

42.Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять обусловленную трудовую функцию и соблюдать правила внутри трудового распорядка.

Договор может заключатся на неопределенный срок или на срок не более 5 лет.

Может заключатся с 16 лет или с 14 по согласию родителей.

Заключается в писменной форме и в двух экземплярах, подписывается двумя сторонами.

Испытательный срок по договору не более 3 месяцев, а для рукводителей 6.

Испытательный срок не назначается беременным, младше 18, по конкурсу, лицам, впервые получившим образование.

Существенные условия трудового договора:

1.Место работы

2.Дата начала работы

3.Должность, специальность, проффессия

4.Права и обязанности

5.Условия труда

6.Режим рабочего времени

7.Условия оплаты труда

8.Социальные условия

Основания прекращения трудового договора:

-соглашение сторон

-истечение срока

-по инициативе работника

-по инициативе работодателя

-перевод по просьбе или согласия работника

-отказ работника продолжить работу при смене собственника

-отказ работника продолжать работу в связи с изменением существенных условий трудового договора

-отказ от перевода на другую работу по состоянию здоровья

-отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность

-обстоятельства, не зависящие от воли сторон

-нарушение правил заключения трудового договора

43.Материальная ответственность сторон трудового договора.

Виды материальной ответственности:

1.материальная ответственность работодателя.

2.материальная ответственность работника.

3.индивидуальная ответственность.

4.коллективная ответственность.

5.полная и ограниченная материальная ответственность.

Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законом.

Ответственность может конкретизироваться самим договором.

Работодатель обязан возместить работнику заработок, не полученный им в результате незаконного отстранения, увольнения или перевода.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме.

Материальная ответственность работника может наступить в случаях:

1.Порчи или уничтожения имущества работодателя.

2.Недополучения денежных сумм из-за работника.

3.Утраты документов.

4.Уплаты работодателем штрафа по вине работника.

Материальная ответственность работника исключается в следующих случаях:

1.Возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны.

2.Неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Работодатель вправе полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с виновного работника.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Размер ущерба определяется по фактическим потерям.

44.Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с законодательством, трудовым договором и локальными нормативными актами организации.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт организации, который регламентирует:

1.Порядок приема и увольнения работников.

2.Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора.

3.Режим работы.

4.Время отдыха.

5.Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

6.Вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Работодатель наказывает работников в следующих формах:

1.Замечание.

2.Выговор.

3.Увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.

В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Если работник в течении года не получает следующего дисциплинарного взыскания он считается - не имеющим дисциплинарных взысканий.

Работодатель поощряет работников в следующих формах:

1.Объявляет благодарность.

2.Выдает премию.

3.Награждает ценным подарком.

4.Награждает почетной грамотой.

5.Представляет к званию лучшего по профессии.

45.Трудовые споры основываются на разногласиях, которые возникают между работодателями и работниками по поводу трудовой деятельности.

Трудовые споры делятся на два типа: индивидуальные и коллективные.

Примирительные процедуры:

1.трудовые комиссии

2.трудовой арбитраж (решение обязательно для выполнения сторонами)

3.Забастовка – временный отказ от работы для решения спора, добровольное решение, д б лигитивным.

В трудовых спорах могут оспариваться:

-отказ в восстановлении

-дата и формулировка причин увольнения

-перевод на другую работу

-возмещение вреда, причинённого работником/работодателем

-отказ в приёме на работу

-невыплата заработной платы и др.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров:

Их рассмотрение регулируются трудовым кодексом, иными федеральными законами и в судах.

Для рассмотрения спора работник подает заявление в комиссию.

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников или работодателя из равного числа представителей сторон.

Стороны могут не согласиться с решением комиссии или она не рассматривает дело в течении 10 дней, то заявление направляется в суд.

В коллективных трудовых спорах участвуют:

-работники, их представители

-работодатель, представители работодателя

-собрание работников

-служба по урегулированию коллективных трудовых споров

В процессе спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут – увольнение работников.