3 Слайд
Какие профессиональные качества должны быть у HR-менеджера
Чтобы работа была максимально эффективной, HR-менеджер должен обладать определенными качествами. Например, для ведения организационно-распорядительной документации по персоналу ему нужно уметь:
анализировать документы и переносить информацию в базы данных и отчеты;
работать с информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала;
вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях;
организовать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства и организации.
Что входит в обязанности HR-менеджера
Какие обязанности выполняет HR-менеджер, зависит от его конкретной трудовой функции. Например, если он обеспечивает компанию кадровыми ресурсами, в обязанности HR-менеджера входит:
формировать требования к вакантной должности;
анализировать внешний рынок труда и персонала организации по профилю вакантной должности;
искать информацию о кандидатах во внутренних и внешних источниках;
публично размещать информацию о вакантной должности;
выбирать способы и методы привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами;
проверять информацию о кандидатах;
проводить собеседования/встречи с кандидатами и оценивать их соответствие требованиям вакансии.
Какими навыками и знаниями должен обладать HR-менеджер
Для каждой конкретной трудовой функции требуются определенные навыки HR-менеджера, а также определенные знания.
Так, для того, чтобы правильно оформить иностранный персонал в компанию HR-менеджер должен, в частности, иметь навыки ведения:
переписки на русском и иностранном языке с иностранным гражданином;
документооборота по вопросам привлечения на работу иностранных граждан в соответствии с требованиями миграционного и трудового законодательства РФ.
Для такой работы HR-менеджер должен знать:
английский язык;
правила и порядки оформления приглашений и виз на въезд в РФ;
миграционное и трудовое законодательство РФ;
нормативные требования и правила, установленные для организаций в отношении трудоустройства иностранных граждан и т. д.
4 Слайд
Компетенции HR-менеджера
Для успешного выполнения поставленных задач HR-менеджер должен обладать профессиональными и личностными компетенциями.
Профессиональные компетенции hr-менеджера – это совокупность знаний, умений, установок и форм поведения, которая формирует способность сотрудника выполнять в компании свою работу должным образом и на нужном уровне качества.
Личностные компетенции HR-менеджера – качества человека, связанные с тем, как он строит отношения с другими людьми, как ставит перед собой и решает задачи, как использует информацию. Эти компетенции значительно повышают шансы на успех.
Если HR-менеджер обладает аналитическими и организаторскими способностями, он успешно:
проведет обучающие программы;
создаст системы обучения для сотрудников;
внедрит индивидуальные мотивационные пакеты для коллег;
спроектирует и внедрит различные социальные программы.
Должностные обязанности - организация эффективной системы подбора персонала; - поиск, подбор и оценка персонала; - разработка тестовых заданий, проведение собеседований и интервью с кандидатами; - организация адаптации новых сотрудников; - организация аттестации и обучения персонала; - мониторинг и аналитика рынка труда; - формирование кадрового резерва; - перспективное и текущее планирование потребностей компании в персонале; - разработка положений и документов по работе с персоналом; - организация кадрового учета и ведение / курирование кадрового делопроизводства; - участие в разработке кадровой политики компании (системы подбора, мотивации); - участие в организации корпоративных мероприятий; - участие в формировании и внедрении корпоративной культуры. 5 сла д Зарплатные предложения и требования работодателей Среднее зарплатное предложение для HR-менеджера в Москве составляет 45 000 руб., в Санкт-Петербурге - 35 000 руб., в Волгограде - 20 000 руб., в Екатеринбурге - 28 000 руб., в Казани - 20 000 руб., в Нижнем Новгороде - 22 000 руб., в Новосибирске - 25 000 руб., в Ростове-на-Дону - 23 000 руб., в Омске -22 000 руб., в Самаре 24 000 руб., в Уфе - 20 000 руб., в Челябинске - 25 000 руб. Претендовать на должность менеджера по персоналу могут соискатели с законченным и неполным высшим образованием. Работодатели отдают предпочтение выпускникам факультетов психологии и HR-менеджмента. Молодые специалисты должны иметь хорошую теоретическую подготовку по технологиям подбора, оценки и адаптации персонала, знать основы кадрового делопроизводства. Стартовый оклад начинающих менеджеров по персоналу в Москве составляет от 25 000 до 35 000 руб., в Санкт-Петербурге – от 20 000 до 27 000 руб., в Нижнем Новгороде и Омске – от 12 000 до 17 000 руб.