- •Введение
- •Часть 1. Диагностика профессиональной направленности
- •Методика изучения статусов профессиональной идентичности
- •5. Мои родители выбрали мне дальнейшую специальность.
- •15. Никакие жизненные проблемы не смогут мне помешать достигнуть поставленных профессиональных целей.
- •Методика «Матрица выбора профессии»
- •1. Какой объект деятельности вас привлекает (сфера труда)?
- •2. Какой вид деятельности вас привлекает?
- •Матрица выбора профессии
- •Дифференциально-диагностический опросник
- •Характеристики профессионально важных качеств
- •Опросник профессиональной готовности (опг - 6)
- •1. Насколько хорошо вы умеете делать то, о чем говорится в высказывании?
- •2. Какие ощущения у вас возникали, когда вы делали то, о чем говорится в высказывании?
- •3. Хотели бы вы, чтобы то, о чем говорится в высказывании, было включено в вашу будущую работу?
- •Методика оценки склонности к различным сферам профессиональной деятельности
- •1. Что для вас более важно:
- •Дешифратор а – склонность к работе с людьми,
- •Оценки показателей выраженности качества
- •Карта интересов
- •Методика изучения профессиональной направленности
- •1. Тип личности реалистический или практический
- •Методика «Профессиональные занятия»
- •Использованные сокращения видов деятельности у Дж. Барретта и примерные эквиваленты в типологии Дж. Холланда
- •Часть 2. Диагностика индивидуально-психологических особенностей Тест-опросник диагностики темперамента г. Айзенка (epi)
- •Методика «Большая пятерка личностных качеств»
- •Методика «Семь качеств личности»
- •Методика «Свойства личности»
- •Часть 3. Диагностика профессиональных способностей Методика определения типа мышления и уровня креативности
- •Диагностика структуры сигнальных систем
- •Краткий ориентировочный тест
- •1) Быстрый является противоположным по смыслу слову:
- •2) Бензин стоит 44 цента за литр. Сколько стоит 2,5 литра?
- •3) Минер - минор. Эти два слова являются:
- •Сосредоточьтесь! Ждите команды.
- •1. Собака относится к щенку, как овца к
- •Методика «Вычислительные способности»
- •Методика «Критический анализ»
- •Опросник коммуникативно-организаторских склонностей
- •Тест-опросник эмпатических тенденций
- •Примеры составления характеристик
- •По результатам профдиагностики
- •Результаты первичной профдиагностики Ивановой Аллы,
- •Ученицы 9 «а» класса
- •Результаты первичной профдиагностики Мусина Артура, ученика 9 «б» класса
- •Заключение психолога
- •Список литературы
- •Содержание
- •Сунцова Яна Сергеевна
Введение
Проблема самоопределения есть, прежде всего, проблема определения своего образа жизни.
С.Л. Рубинштейн
“Концепцией модернизации российского образования на период до 2010 года”, одобренной Правительством РФ, предусматривается профильное обучение старшеклассников. Ставится задача создания “системы специализированной подготовки (профильного обучения) в старших классах общеобразовательной школы, ориентированной на индивидуализацию обучения и социализацию обучающихся …”.
Введение профильного обучения в школе ставит перед современными школьниками проблему осознанного выбора будущей профессии и на его основе – определения дальнейшего профиля обучения. Поэтому подготовка учащихся к решению этой проблемы ставит перед школой серьезную задачу по организации психологического сопровождения процесса осознанного выбора профессии.
Данное пособие выступает в качестве информационного источника, содержащего в себе современный психодиагностический инструментарий. В пособии вы найдете модифицированные отечественные и адаптированные зарубежные профориентационные методики, которые можно использовать в практической деятельности для активизации процесса профессионального самоопределения оптантов, прояснения их профессиональных наклонностей, выбора подходящего рода деятельности.
Представленные в пособии методики помогут школьникам и абитуриентам сориентироваться и выбрать направление собственного профессионального развития, оценить перспективные направления образования, а студентам составить ясное представление о тестах, применяемых в образовательных учреждениях, центрах профориентологии для оценки профессионально важных качеств.
Пособие состоит их трех разделов. В первом разделе представлены методики диагностики профессиональной направленности.
Во втором разделе вы сможете познакомиться с современными методиками диагностики индивидуально-психологических особенностей человека применяемыми в современной профориентологии.
Третий раздел содержит методики диагностики профессиональных способностей.
Также в пособии вы сможете найти примеры составления психологических заключений по результатам профдиагностики.
Пособие разработано в целях совершенствования процесса учебной деятельности студентов на лабораторных занятиях по курсам «Психология профессионального самоопределения», «Основы профориентологии».
Предлагаемые в пособии материалы могут быть использованы в деятельности практических психологов, педагогов.
Часть 1. Диагностика профессиональной направленности
Профессиональная принадлежность – одна из самых значимых характеристик любого человека. Представление о себе как о носителе определенной профессии – неотъемлемый компонент представлений большинства взрослых людей о самих себе. И чем более любима работа, тем более слиты эти представления, со временем человек уже не мыслит себя вне связи со своей профессией. И если он по каким-то причинам не может продолжать заниматься своим любимым делом (безработица, болезни, выход на пенсию), это превращается для него в настоящую жизненную трагедию.
Профессиональное самоопределение не сводится к одномоментному выбору, оно начинается задолго до самого события, продолжается и после него, по мере дальнейшего обучения и освоения профессии. Сложность выбора состоит еще в том, что предпочесть одну профессию – значит отказаться от многих других.
Можно выделить четыре статуса профессиональной идентичности – «ступеньки», на которых человек находится в процессе профессионального самоопределения.
Неопределенная профессиональная идентичность: выбор жизненного пути не сделан, четкие представления о карьере отсутствуют, но человек даже и не ставит перед собой такую задачу.
Навязанная профессиональная идентичность: человек имеет сформированные представления о своем профессиональном будущем, но они навязаны извне (например, родителями) и не являются результатом самостоятельного выбора.
Мораторий (кризис выбора) профессиональной идентичности: человек осознает проблему выбора профессии и находится в процессе ее решения, но наиболее подходящий вариант еще не определен.
Сформированная профессиональная идентичность: профессиональные планы определены, что стало результатом осмысленного самостоятельного решения.
Приведенный ниже тест позволит определить, на какой из этих ступенек находитесь вы. А заодно и задуматься над своим отношением к проблемам, связанным с профессиональным самоопределением.