- •Министерство образования российской федерации
- •Введение
- •1. Организация кадровой службы
- •1.1. Положение об отделе кадров
- •1.2. Должностные инструкции сотрудников отдела кадров
- •1.3. Нормативная численность сотрудников отдела кадров
- •1.4.Организация труда
- •1.5. Нормативы времени на отдельные операции
- •2. Состав кадровой документации.
- •3. Документы, регламентирующие управление персоналом.
- •3.1. Правила внутреннего распорядка.
- •3.2. Штатное расписание
- •3.3. Должностные инструкции
- •3.4. Трудовой договор
- •4. Движение кадров
- •4.1.Порядок оформления документов при приеме на работу
- •4.2. Порядок учета кадров
- •4.3. Порядок оформления документов при переводе
- •4.4. Расторжение трудового договора
- •4.5. Порядок подготовки проектов приказов по личному составу
- •5. Оценка деятельности рабочих кадров
- •6. Ведение трудовых книжек работников ооо «Птицефабрика Александровская»
- •6.1. Общие положения.
- •6.2.Правила заполнения трудовой книжки
- •6.3.Занесение сведений о работе
- •6.4. Занесение сведений о награждениях и поощрениях
- •6.5. Вкладыш в трудовую книжку
- •6.6. Выдач трудовой книжки при увольнении
- •6.7. Дубликат трудовой книжки
- •6.8. Расчеты за трудовые книжки и их хранение
- •6.9. Учет бланков трудовых книжек
- •VII. Формирование и хранение документов кадровой службы
- •7.1.Хранение дел
- •Список использованной литературы
- •1. Общие положения
- •1. Отметки о прохождении инструктажа по технике
- •2. Справка о несданных материальных ценностях
- •Русский институт управления
- •Отзыв руководителя
- •Русский институт управления
- •Р е ц е н з и я
3. Документы, регламентирующие управление персоналом.
Комплекс взаимоувязанных документов, регламентирующих структуру, задачи и функции предприятия, организацию его работы, права, обязанность и ответственность руководства и специалистов предприятия, называется организационными документами.
К организационным документам относятся:
учредительные документы ( устав и договор);
структура и штатная численность;
штатное расписание;
правила внутреннего трудового распорядка;
положение о структурных подразделениях;
должностные инструкции работникам.
3.1. Правила внутреннего распорядка.
Организация работы предприятия, взаимные обязанности работников и администрации, предоставление отпусков, командирование сотрудников, внутри объектный режим и другие вопросы отражаются в правилах внутреннего трудового распорядка. Этот документ составляется на бланке предприятия, согласовывается путем обсуждения на собрании трудового коллектива, визируется юристом и утверждается директором предприятия. Он состоит из следующих разделов: общие положения, порядок приема и увольнения рабочих и служащих, основные обязанности рабочих и служащих, основные обязанности администрации, рабочее время и его использование, поощрение за успехи в работе, ответственность за нарушение трудовой дисциплины (Приложение №11 ).
В разделе «Общие положения» определена основная цель правил внутреннего распорядка, приведены конституционные гарантии работников в области занятости.
В разделе «Порядок приема и увольнения рабочих и служащих» рассмотрена процедура приема работников, в частности список необходимых документов, без предъявления которых прием на работу не допускается, оформление приказа, проведение инструктажа по технике безопасности, условия работы, разъяснения прав и обязанностей работников. Подробно регламентируются вопросы перевода работников на другую должность внутри предприятия. Указывается порядок расторжения трудового договора по инициативе работника и администрации.
В разделе «Основные обязанности рабочих и служащих» перечислен круг обязанностей, которые должны выполнять рабочие и служащие по своей специальности, квалификации или должности.
В разделе «Основные обязанности администрации» определен перечень обязанностей администрации, которые необходимо выполнять в соответствии с законодательством: правильно организовать труд рабочих и служащих, совершенствовать формы и методы оплаты труда, соблюдать законодательство об охране труда, проводить профилактику производственного травматизма, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране и т.д.
В разделе «Рабочее время и его использование» установлено начало и окончание работы и перерыва для отдыха и питания, определяются график сменности, формы организации яви на работу, очередность предоставления очередных отпусков и т.д.
В разделе «Поощрения за успехи в работе» приведен список поощрений, которые могут быть применены за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, другие достижения в труде.
В разделе «Ответственность за нарушение трудовой дисциплины» представлен перечень мер дисциплинарного взыскания, определены виды нарушений трудовой дисциплины, порядок их фиксирования и санкции.