Под редакцией И.В. Гущина. Трудовое право Республики Беларусь.Учебно-методический комплекс. Гродно. 2004

К дипломной работе «Принципы трудового права Республики Беларусь»

1. Понятие и виды принципов трудового права Республики Беларусь.

2. Общие принципы системы права Республики Беларусь и их отражение в принципах трудового права.

3. Межотраслевые принципы и их специфическое отражение в принципах трудового права Республики Беларусь.

4. Отраслевые принципы трудового права как отрасли права.

К дипломной работе «Трудовое правоотношение»

1. Понятие единого трудового правоотношения.

2.Общие и частные предпосылки возникновения, изменения

ипрекращения единого трудового правоотношения.

3.Субъекты и объекты трудового правоотношения.

4.Содержание единого трудового правоотношения.

К дипломной работе «Субъекты трудового права»

1. Общая характеристика действующего трудового законодательства, регулирующего правовое положение субъектов трудового права.

2.Граждане (работники) как субъекты трудового права.

3.Государственные и общественные предприятия, их объединения как субъекты трудового права.

4.Индивидуальные предприниматели и граждане как субъекты трудового права.

К дипломной работе «Коллективный договор»

1. Общая характеристика действующего трудового законодательства и международных правовых актов, регулирующих порядок заключения коллективных договоров.

2.Субъекты коллективного договора.

3.Содержание коллективного договора.

4.Порядок заключения коллективного договора, внесения в него дополнений и изменений.

К дипломной работе «Правовое положение органов трудоустройства в Республике Беларусь»

1. Развитие форм и методов трудоустройства граждан в Республике Беларусь. Формирование единой системы органов трудоустройства.

– 251 –

2.Правовой статус государственной службы занятости.

3.Финансовое обеспечение деятельности государственной службы занятости.

4.Наниматели как субъекты отношений по трудоустройству и занятости населения.

Кдипломной работе «Правовой статус безработных в Республике Беларусь и Российской Федерации»

1.Понятие занятости и ее формы в белорусском и российском законодательстве.

2.Сравнительный анализ понятия «безработный» в законодательстве о занятости населения Республики Беларусь и Российской Федерации.

3.Государственные гарантии занятости населения в белорусском и российском законодательстве.

4.Правовое регулирование в белорусском и российском законодательстве прав и обязанностей безработных.

Кдипломной работе «Понятие и виды трудоустройства»

1.Развитие законодательства, регулирующего трудоустройство

граждан в Республике Беларусь.

2.Понятие трудоустройства в экономической и правовой науке.

3.Правоотношения по трудоустройству.

4.Виды трудоустройства.

К дипломной работе «Правовое значение трудового договора»

1. Трудовой договор как форма реализации права на труд. Разграничение трудовых и гражданско-правовых договоров.

2.Реализация принципа свободы труда в нормах института «трудовой договор».

3.Роль трудового договора в возникновении и функционировании трудовых и связанных с ними отношений.

4.Место трудовых договоров в системе источников регулирования трудовых отношений.

К дипломной работе «Правовое регулирование порядка заключения трудового договора»

1. Понятие и особенности трудового договора.

2.Стороны трудового договора.

3.Порядок согласования условий трудового договора.

4.Разрешение споров, возникающих при отказе в заключении трудового договора.

–252 –

К дипломной работе «Виды трудового договора»

1. Понятие и особенности трудового договора. Отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров.

2.Основания классификации трудовых договоров.

3.Особенности и виды трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок.

4.Особенности и виды срочных трудовых договоров.

Кдипломной работе «Правовое регулирование изменения трудового договора»

1. Понятие изменения трудового договора.

2. Особенности перевода, перемещения, изменения существенных условий труда.

3. Виды переводов на другую работу.

4. Порядок оформления перевода, перемещения, изменения существенных условий труда.

Кдипломной работе «Расторжение трудового договора по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь»

1. Основания расторжения трудового договора по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2. Запреты и ограничения при расторжении трудового договора по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

3. Порядок увольнения работника по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Оформление увольнения.

4. Гарантии занятости высвобождаемым работникам.

Кдипломной работе «Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя за нарушение работником трудовой дисциплины»

1. Проблемы классификации оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.

2. Общие основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за нарушение работником трудовой дисциплины.

3. Специальные основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за нарушение работником трудовой дисциплины.

4. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.

–253 –

Кдипломной работе «Роль судебной практики в регулировании оснований и порядка расторжения трудового договора»

1. Понятие и виды судебной практики.

2. Значение актов Конституционного суда в регулировании оснований расторжения трудового договора.

3. Индивидуально-правовое регулирование судами вопросов расторжения трудового договора.

4. Нормативно-правовое регулирование Пленумом Верховного суда Республики Беларусь расторжения трудового договора.

Кдипломной работе «Контракты с отдельными категориями работников»

1. Общая характеристика трудового контракта как вида трудового договора.

2. Особенности контрактов с руководителями организаций.

3. Особенности контрактов со служащими государственного аппарата.

4. Особенности контрактов с работниками, выполняющими работу за границей, и с трудящимися-мигрантами.

5. Особенности контрактов с работниками, выполняющими работы на загрязненных радиоактивными веществами территориях.

Кдипломной работе «Трудовые договоры с отдельными категориями работников»

1. Общая характеристика трудового договора.

2. Особенности трудовых договоров с временными и сезонными работниками.

3. Особенности трудовых договоров с работниками-надомни- ками и домашними работниками.

4. Особенности трудовыхдоговорово работепосовместительству.

5. Особенности трудовых договоров, заключаемых в порядке организованного набора.

Кдипломной работе «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников»

1. Особенности правового регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности.

2. Особенности правового регулирования труда молодежи.

3. Особенности правового регулирования труда инвалидов.

4. Особенности правового регулирования труда пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС.

–254 –

Кдипломной работе «Право женщин на труд и его гарантии

вРеспублике Беларусь»

1. Общая характеристика законодательства Республики Беларусь, регулирующего труд женщин.

2.Понятие, природа и сущность права женщин на труд.

3.Субъекты, объекты и содержание права женщин на труд.

4.Гарантии осуществления женщинами права на труд.

Кдипломной работе «Охрана труда женщин в Республике Беларусь»

1.Понятие и развитие особой охраны труда женщин в Республике Беларусь.

2.Содержание особой охраны труда женщин, ее гарантии.

3.Охрана труда женщин в связи с материнством.

4.Пути повышения эффективности законодательства об охране труда женщин.

Кдипломной работе «Правовое регулирование з/платы работников в данной отрасли народного хозяйства»

1.Понятие и виды з/платы по трудовому праву.

2.Особенности правового регулирования тарифной ставки и организации оплаты труда рабочих и служащих данной отрасли народного хозяйства.

3.Системы оплаты труда.

4.Порядок выплаты з/платы.

Кдипломной работе «Рабочее время в трудовом праве»

1. Общая характеристика рабочего времени по трудовому праву Республики Беларусь.

2.Виды рабочего времени.

3.Права нанимателя и работника при организации рабочего времени.

4.Режим рабочего времени.

К дипломной работе «Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности»

1. Перечень лиц, имеющих семейные обязанности, которым трудовым законодательством предусмотрены льготы и гарантии.

2. Право женщин и работников, имеющих семейные обязанности, на предоставление нанимателем льгот и гарантий, предусмотренных законодательством.

– 255 –

3.Льготы и гарантии, предоставляемые женщинам и работникам, имеющим семейные обязанности.

4.Особенности применения труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности.

Кдипломной работе «Особенности регулирования труда молодежи»

1. Общая характеристика законодательства, регулирующего трудовые правоотношения несовершеннолетних.

2. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях.

3. Гарантии, предоставляемые законодательством о труде несовершеннолетним.

4. Особенности применения труда несовершеннолетних. Темы дипломных работ.

Кдипломной работе «Время отдыха в трудовом праве»

1. Общая характеристика времени отдыха по трудовому праву Республики Беларусь.

2.Право на отдых по законодательству Республики Беларусь.

3.Виды времени отдыха.

4.Права и обязанности нанимателя и работника при организации времени отдыха.

К дипломной работе «Право на отпуск в трудовом праве»

1. Понятие отпуска в трудовом праве.

2.Виды отпусков.

3.Право на трудовые и социальные отпуска.

4.Права и обязанности нанимателя и работника в связи с предоставлением отпусков.

Кдипломной работе «Правовое регулирование совмещения работы с обучением»

1.Льготы, предоставляемые обучающимся на производстве.

2.Льготы для обучающихся в средних общеобразовательных вечерних школах и профессионально-технических учебных заведениях.

3.Льготы в связи с обучением в высших и средних специальных учебных заведениях.

4.Льготы для аспирантов-заочников.

–256 –

Кдипломной работе «Правовое регулирование трудовой дисциплины»

1. Понятие дисциплины труда.

2. Система нормативных актов, регулирующих дисциплину труда.

3. Меры поощрения за успехи в труде.

4. Меры дисциплинарного взыскания за нарушения трудовой дисциплины.

Кдипломной работе «Дисциплинарная ответственность работников: теория и практика»

1. Дисциплинарная ответственность как один из видов юридической ответственности.

2. Правовые формы регулирования трудовой дисциплины.

3. Виды дисциплинарной ответственности.

4. Правовое регулирование порядка наложения и снятия дисциплинарных взысканий.

Кдипломной работе «Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей»

1. Общая характеристика действующего трудового законодательства, регулирующего материальную ответственность работников, за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.

2. Понятие и условия наступления материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.

3. Виды материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.

4. Порядок взыскания материального ущерба с работника, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.

Кдипломной работе «Ответственность нанимателей за вред, причиненный жизни и здоровью работников, связанный с исполнением ими своих трудовых обязанностей»

1. Общая характеристика действующего трудового законодательства, регулирующего ответственность нанимателей за вред, причиненный жизни и здоровью работников, связанный с исполнением ими своих трудовых обязанностей.

–257 –

2.Понятие и условия наступления ответственности нанимателей за вред, причиненный жизни и здоровью работников, связанный с исполнением ими своих трудовых обязанностей.

3.Виды возмещения вреда потерпевшему в связи с повреждением его жизни и здоровья.

4.Порядок взыскания с нанимателя вреда, причиненного жизни и здоровью работников, связанный с исполнением ими своих трудовых обязанностей.

Кдипломной работе «Правовое регулирование охраны труда работников»

1. Общая характеристика законодательства об охране труда. 2. Право работника на здоровье и безопасные условия труда и

его гарантии.

3. Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда.

4. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда.

Кдипломной работе «Охрана труда»

1. Понятие и значение охраны труда.

2.Правовые нормы об охране труда.

3.Организация охраны труда.

4.Расследование и учет несчастных случаев на производстве

ипрофессиональных заболеваний.

Кдипломной работе «Правовая охрана труда работников сельского хозяйства»

1. Особенности правового регулирования охраны труда работников сельского хозяйства.

2. Права работников сельского хозяйства на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

3. Система мер защиты от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

4. Основные направления совершенствования правовой охраны труда в сельском хозяйстве в современных условиях.

Кдипломной работе «Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в Республике Беларусь»

1. Общая характеристика действующего трудового законодательства, разрешающего индивидуальные трудовые споры.

–258 –

2.Понятие индивидуального трудового спора и его субъекты (стороны).

3.Порядок разрешения индивидуального трудового спора в

КТС.

4.Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в

судах.

Кдипломной работе «Порядок разрешения коллективных трудовых споров в Республике Беларусь»

1. Общая характеристика трудового законодательства, регулирующего порядок разрешения коллективного трудового спора.

2. Понятие коллективного трудового спора и его стороны.

3. Примирительный порядок разрешения коллективных трудовых споров.

4. Забастовка как способ разрешения коллективных трудовых споров.

Кдипломной работе «Правовое положение органов надзора за соблюдением законодательства о труде»

1. Понятие надзора за соблюдением законодательства о труде. 2. Полномочия прокуратуры при осуществлении надзора за

соблюдением законодательства о труде.

3. Полномочия органов Министерства труда и социальной защиты населения по надзору за соблюдением законодательства о труде.

4. Перспективы развития надзора за соблюдением законодательства о труде в Республике Беларусь.

Кдипломной работе «Ответственность за несоблюдение законодательства о труде»

1. Понятие ответственности за несоблюдение законодательства

отруде.

2.Виды ответственности должностных лиц за нарушение законодательства о труде.

3.Административная и уголовная ответственность должностных лиц за нарушение законодательства о труде.

4.Порядок привлечения к ответственности лиц, нарушивших законодательство о труде.

–259 –

ЗАДАЧИ

К теме 1

1. Начальник Волковысского ДЭПО по ремонту подвижного состава железнодорожного транспорта заключил договор подряда с гражданином Д. на изготовление из угольных отходов паровозных топок строительных блоков. Урегулированы ли нормами трудового права отношения, возникающие из этого договора?

2.Экономист колхоза «Октябрь» Гродненского р-на гражданка Г. уволена по п. 1 ст. 4% Трудового кодекса Республики Беларусь по сокращению штатов. Регулируются ли эти отношения нормами трудового права? В какой орган она может обжаловать свое увольнение?

3.Токарь Гуща В.И. был принят в инструментальный цех завода «Магнитола» г. Гродно по трудовому соглашению без указания срока его действия. Распространяются ли на этого работника нормы трудового права Республики Беларусь? Какой вид общественных отношений в данном случае имеет место?

4.При заключении коллективного договора между нанимателем фабрики «Коммунарка» и профсоюзным комитетом фабрики возникли разногласия по поводу строительства детского сада. Какой орган призван урегулировать данное разногласие? Какими нормами урегулирован данный вид общественных отношений?

5.В целях выполнения планового задания директор КСМ г. Гродно издал приказ о введении для рабочих кирпичного цеха 140 часов сверхурочных работ в год и об их оплате в одинарном размере. Правомерен ли такой приказ? Возможно ли его обжаловать, если да, то в какой орган?

К теме 2

1. Директор станции технического обслуживания автомобилей № 1, являющейся обществом с ограниченной ответственностью, отказал в просьбе работников данной станции заключить коллективный договор в феврале 2003 года с коллективом работников. Правомочны ли действия директора СТО № 1 г. Гродно? Являлся ли этот коллективный договор, если бы он был заключен, источником трудового права?

2. Рабочему Витебской обувной фабрики «Белвест» Габрусевичу С.А. было отказано в просьбе предоставить отпуск за свой счет сроком на семь дней по семейным обстоятельствам. Правомерны ли действия администрации обувной фабрики? Куда указанный работник имеет право обжаловать действия нанимателя?

– 260 –