Под редакцией И.В. Гущина. Трудовое право Республики Беларусь.Учебно-методический комплекс. Гродно. 2004

3.Судом Первомайского р-на г. Бобруйска был восстановлен на работе в коммерческую фирму «Свитанок» рабочий Соловей И.И.

Вего пользу был взыскан моральный ущерб в сумме 150 000 руб. и заработная плата за вынужденный прогул. Администрация предприятия отказалась исполнять решение суда. Куда может обжаловать действия нанимателя Соловей И.И.? Является ли решение суда Первомайского р-на источником трудового права? Если нет, то к числу каких актов можно отнести данное решение?

4.При рассмотрении в суде Ленинского р-на г. Гродно искового заявления Волковича К. к акционерному обществу «Лада-Неман» о восстановлении на работе выяснилось, что наниматель не предложил Волковичу К. другую работу, имеющуюся на предприятии, и не уведомил профсоюзный комитет о расторжении с ним трудового договора. Правомерны ли действия администрации акционерного общества «Лада-Неман»?

5.Исполком Витебского областного совета депутатов трудящихся отказался заключить местное соглашение с облсовпрофом и союзом работодателей и нанимателей области. Правомерны ли действия администрации Витебского облисполкома? Является ли местное соглашение по социально-экономическим вопросам источником трудового права?

К темам 3, 4

1. Председатель колхоза «Беларусь» Шиш А.Ф. заключил договор с гражданами А., Б. и В. о ремонте колхозного клуба и монтировании зеркального потолка. Под договор были выданы: аванс в сумме 15 млн рублей, зеркальные стекла в количестве 100 штук. По окончании ремонта были подсчитаны стекла зеркал, и оказалось, что вместо 100 смонтировано 80. Председатель колхоза отказался полностью оплатить ремонтные услуги указанным гражданам, и они обратились в суд Сморгонского р-на Гродненской области. Укажите, какие отношения имеют место в данном случае – трудовые или гражданско-правовые? Как должен поступить суд, рассматривая данный гражданский спор?

2. Преподаватель юридического факультета ГрГУ им. Я. Купалы совмещал работу в университете и в Институте современных знаний. По этому поводу был заключен договор гражданского подряда на чтение данного курса указанным преподавателем. Налоговая инспекция посчитала данное отношение трудовым и потребовало от администрации Института современных знаний вносить взносы в Фонд социальной защиты населения, в Фонд занятости в

– 261 –

процентном отношении к зарплате указанного преподавателя. Какие отношения в данном случае имеют место? Следует ли администрации Института выполнять указания налоговой инспекции?

3.В СХПК «Прогресс» Гродненского р-на была принята на работу Ярош М.П. на должность экономиста. Через 8 месяцев Ярош была освобождена от занимаемой должности в связи с тем, что на эту должность была назначена член колхоза Петраш А.А. Ярош обратилась в суд Гродненского р-на с иском о восстановлении на работе. Какие отношения в данном случае имеют место с Ярош и Петраш? Как должен решить данный спор суд Гродненского р-на?

4.Администрация Минского тракторного завода приняла на работу мужа гражданки Л., которая работала главным бухгалтером завода, на должность бухгалтера. Препятствуют ли родственные связи указанных граждан для принятия их на работу на данный завод?

5.Помощник прокурора Первомайского р-на г. Минска был принят на работу в коммерческий вуз по совместительству преподавателем. Законны ли действия коммерческого вуза, принявшего на работу по совместительству помощника прокурора р-на? Как следует поступить в данном случае прокурору р-на?

К теме 5

1. Колхозница Ясенко обратилась в суд Гродненского р-на с иском о восстановлении на работе в должности бухгалтера. Дежурный судья Гродненского районного суда отказал в приеме искового заявления, т.к. в нем неправильно указан ответчик. Правильно ли поступил дежурный судья? Кто в данном правоотношении является ответчиком – колхоз или его председатель? Кто в данном правоотношении является субъектом трудового правоотношения?

2.Профсоюзный комитет фабрики «Коммунарка» обратился

кдиректору фабрики с просьбой заключить коллективный договор на 2003 год, хотя срок прежнего коллективного договора заканчивается в 2004 году. В просьбе профсоюзного комитета директор фабрики отказал. Правильно ли поступил директор? Если да, то в какой орган профсоюзный комитет может обжаловать его отказ в заключении коллективного договора?

3.Председатель Белсовпрофа Гончарик В.И. в феврале 2000 года обратился в Правительство Республики Беларусь с просьбой заключить генеральное соглашение профсоюзов с Правительством на 2000 год по социальным и трудовым вопросам. Однако ему в этом было отказано. Являются ли Белсовпроф и Правительство Республики Беларусь субъектами трудового права? Возможно ли обжаловать

–262 –

отказ Правительства Республики Беларусь в какой-либо орган заключать генеральные соглашения с Белсовпрофом? Назовите всех субъектов, которые управомочены заключать такое соглашение.

4.Председатель исполкома Витебского областного совета депутатов трудящихся обратился в Облсовпроф и в союз работодателей области с предложением заключить местное соглашение по трудовым и социальным вопросам. Как должны поступить Облсовпроф и союз работодателей? Являются ли они субъектами трудового права?

5.В коллективном договоре Минского тракторного завода предусмотрено, что на расторжение трудового договора и увольнение работника по инициативе нанимателя обязательно должно быть получено согласие профсоюзного комитета завода. Однако директор завода при расторжении трудового договора по п. 1 ст. 42 с профсоюзным активистом Б. проигнорировал коллективный договор в этой части. Правильно ли поступил директор завода? В какой орган профсоюзный активист может обжаловать свое увольнение по сокращению численности работников? Кто в данном правоотношении является субъектом трудового права?

К теме 6

1. Профсоюзный комитет и администрация Минского тракторного завода в ходе переговоров о заключении коллективного договора не пришли к единой позиции по вопросам количества часов сверхурочных в году, о предоставлении дополнительных отпусков за непрерывный стаж работы на данном заводе, о строительстве жилого дома для рабочих и служащих рабочих завода и нового детского сада за счет прибыли завода. Возможно ли проведение субъектами данного коллективного договора дальнейших переговоров? Если не будет достигнуто соглашение по указанным выше вопросам, то каков порядок разрешения данного коллективного спора?

2. В СТО-1 г. Гродно, являющемся обществом с ограниченной ответственностью, отсутствует профсоюзная организация. Некоторые члены трудового коллектива СТО-1 высказали желание в устной форме заключить коллективный договор с нанимателем по со- циально-трудовым вопросам и предложили начать переговоры по этому вопросу. Правление общества с ограниченной ответственностью СТО-1 отказалось вести такие переговоры в одностороннем порядке. Обоснован ли отказ нанимателя по данному вопросу? Предусмотрена ли ответственность в законодательстве за односторонний отказ от ведения таких переговоров?

– 263 –

3.По завершении коллективных переговоров между администрацией швейной фабрики г. Барановичи и профсоюзным комитетом, представляющим интересы работников данной фабрики, было достигнуто соглашение об обсуждении коллективного договора на конференции трудового коллектива фабрики. В ходе обсуждения проекта на общем собрании поступили предложения от его участников о даче согласия профсоюзным комитетом на прекращение трудового договора по инициативе нанимателя. Директор фабрики и представители нанимателя отказались включить это требование работников в коллективный договор. Правомочны ли действия директора фабрики и представителей нанимателей, отказавшихся включить указанные требования работников в коллективный договор? Как разрешить данное разногласие?

4.При проверке обязательств по коллективному договору на Молодеченском металлургическом заводе было установлено, что инженер по охране труда завода и начальник прокатного цеха не выполняют обязательств по охране труда рабочих и служащих. Профсоюзный комитет обратился в Инспекцию труда при Минском облисполкоме. В каком порядке осуществляется контроль за выполнением коллективного договора? Правомочны ли действия профсоюзного комитета завода?

5.В коллективном договоре, заключенном на Гродненской овощной фабрике, были предусмотрены меры поощрения работников, которым присвоены почетные звания «Отличник производства», «Мастер золотые руки» и другие, которые сводились к выплате таким работникам дополнительно ежеквартально одномесячной заработной платы. Правомерно ли включение в коллективный договор указанного поощрения? Перечислите основное содержание коллективного договора.

К теме 7

1. В ходе проверки соблюдения законодательства о занятости в ООО «Шанс» должностным лицом городского центра занятости населения были выявлены факты нарушения сроков уплаты платежей в Государственный фонд содействия занятости, сокрытия сумм заработка, с которых производятся отчисления. По окончании проверки был составлен акт. В акте перечислены выявленные нарушения и установлены сроки, в течение которых плательщик обязан перечислить суммы дополнительных платежей и пеню за время просрочки. Представитель ООО «Шанс» акт не подписал и обратился с жалобой в Управление областной службы занятости

– 264 –

населения. В жалобе было указано, что ООО «Шанс» считает незаконным привлечение к ответственности за несвоевременность и неполноту отчисления платежей в Государственный фонд содействия занятости, поскольку контроль в этой сфере осуществляет Государственный налоговый комитет, а не государственная служба занятости.

Какова ответственность нанимателя за нарушения обязанности по перечислению платежей в Государственный фонд содействия занятости? Какие органы и в каком порядке проводят проверки соблюдения законодательства о занятости населения? Как разрешить спор?

2.Шимов до призыва на воинскую службу работал шофером на государственном унитарном предприятии «Гродненский завод автомобильных агрегатов». Через 4 месяца после увольнения с воинской службы Шимов обратился в Гродненский городской центр занятости населения с требованием предоставить ему работу, поскольку, по его мнению, военнослужащим срочной службы, уволенным из Вооруженных Сил Республики Беларусь, гарантируется предоставление первого рабочего места. Работник центра занятости населения посоветовал Шимову обратиться на прежнее место работы. Шимов заявил, что уже обращался на завод и получил отказ, кроме того, ему не нравится работа шофера, а другой специальности у него нет.

Относится ли Шимов к категории лиц, которым гарантируется предоставление первого рабочего места? Какие гарантии предоставляются лицам, уволенным с воинской службы? Какую помощь может оказать Шимову городской центр занятости населения?

3.Безработный Парфенов был направлен городским центром занятости населения на забронированное рабочее место. Ему была предложена должность сменного мастера. Парфенов от предложенной работы отказался и потребовал принять его на должность начальника отдела технического контроля, которая в это время была вакантной. Свое требование он обосновал тем, что у него есть необходимое техническое средне-специальное образование и что он раньше работал на аналогичной должности. Наниматель отказался предоставить Парфенову работу начальника отдела технического контроля.

Обязан ли наниматель предложить безработному, направленному в счет брони, все имеющиеся вакансии? Может ли быть наниматель привлечен в данном случае к ответственности за отказ от заключения трудового договора?

–265 –

4.В государственную службу занятости обратился гражданин Луцкий, уволенный с последнего места работы в связи с ликвидацией организации. Его возраст – 58 лет, трудовой стаж – 40 лет. В течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы, его трудовой стаж составлял 40 недель. Имеет ли он право на пособие по безработице?

5.Безработный Иванов изъявил желание переселиться на новое место жительства и работы в Могилевскую область. Между ним, центром занятости и организацией был заключен трехсторонний договор. По прибытии на новое место жительства Иванов обратился

круководителю агрофирмы «Салют», куда он был приглашен на работу. Однако на работу его не приняли в связи с тем, что на вакантное место уже принят работник с большим стажем работы.

Иванов обратился в местный центр занятости с требованием о трудоустройстве в агрофирму.

Как организуется переселение безработных на новое место жительства? Какие компенсации выплачиваются в связи с переездом? Какие органы и каким образом должны разрешить спор?

6.После окончания Брестского государственного университета Сидорчук проработал в течение года учителем математики в средней школе № 2 города Барановичи. Узнав о том, что выпускникам государственных высших учебных заведений предоставляются льготные кредиты на приобретение домашнего имущества, Сидорчук обратился к директору школы с просьбой ходатайствовать о предоставлении ему кредита. Директор школы заявил, что Сидорчук был распределен на работу в г. Барановичи по месту жительства родителей, поэтому не является молодым специалистом. Следовательно, ему не могут предоставляться льготы и гарантии, предусмотренные законодательством для молодых специалистов.

Прав ли директор школы? Является ли Сидорчук молодым специалистом? Имеет ли он право на предоставление льготного кредита?

Ктеме 8

1. К начальнику отдела кадров УП «Хлебокондитерский комбинат» с заявлением о приеме на работу обратились: подросток 17 лет, окончивший школу; молодой специалист, направленный на работу на должность инженера по окончании вуза. С просьбой о приеме на работу по совместительству обратился бухгалтер, работающий в столовой медицинского института. Какие документы должны представить вышеуказанные лица при поступлении на работу? Как оформляется зачисление работников на работу? В те-

– 266 –

чение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающего на работу, где она должна храниться и какие сведения в нее вносятся?

2.В порядке общего надзора прокурор обнаружил в государственных органах следующие факты: а) на заводе работают муж и жена Савчук: он – начальник цеха, она – зав. медпунктом; б) в краеведческом музее работают супруги Смирновы: он – директор, она – главный бухгалтер; в) кафедрой дифференциальных уравнений заведует профессор Леванов, ассистентом этой кафедры работает его дочь. Законны ли названные случаи совместной службы родственников?

3.Борисовец была принята на работу художником-оформите- лем. При согласовании условий договора стороны договорились о предварительном испытании в течение 3 месяцев. Через месяц работы Борисовец была уволена по ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь. Не возражая против увольнения, Борисовец потребовала выплатить ей заработную плату и премию за месяц работы.

Впроцессе рассмотрения дела в суде выяснилось, что письменный договор с Борисовец не был заключен, приказ о приеме на работу издан не был, с функциональными обязанностями Борисовец не была ознакомлена. По устной договоренности между директором дворца культуры и Борисовец ей должны были выплачивать заработную плату в размере половины тарифной ставки до истечения срока испытания и последующего заключения трудового договора. Какое решение должен вынести суд? Какие нарушения были допущены при заключении трудового договора?

4.Калинина была принята на должность инженера по наладке машин. Для изучения новой техники Калинина сразу после заключения трудового договора была командирована на два месяца в другой город, где находился завод, производивший эти машины. В течение двух месяцев Калинина изучала на заводе новые конструкции машин, затем возвратилась на завод и приступила к работе. По возвращении из командировки она обнаружила приказ, в котором ей назначался месячный испытательный срок. По истечении месячного срока она была уволена с работы как не выдержавшая испытания. Калинина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В заявлении она указала, что замечаний по работе не имела. Кроме того, она является инвалидом 3 группы, воспитывает двоих детей, нуждается в работе. Правильны ли действия администрации? Каков порядок установления испытания при приеме на работу? Как решить спор?

–267 –

5.Прочитав в газете объявление о том, что ООО «Партнер» требуется сторож, пенсионер Анисимов обратился в отдел кадров организации. Начальник отдела кадров отказался обсуждать с Анисимовым условия трудового договора, ссылаясь на его пенсионный возраст. Считая отказ необоснованным, Анисимов обратился с исковым заявлением в суд, в котором просил обязать нанимателя заключить с ним трудовой договор. В заявлении он указал, что ему действительно 65 лет, но никаких медицинских противопоказаний для выполнения работы у него нет. Судья не принял дело к рассмотрению, сославшись на неподведомственность спора суду. Отказ был обоснован ссылкой на п. 2 и 3 ч. 3 ст. 241 Трудового кодекса Республики Беларусь. Прав ли судья? Как решить спор? Каковы последствия необоснованного отказа в заключении трудового договора?

6.С жалобой в прокуратуру обратилась Фадеева. Она просила оказать содействие в устройстве на работу. Из жалобы следовало, что Фадеевой, вязальщице 3-го разряда, отказали в заключении трудового договора по причине беременности. Начальник отдела кадров трикотажной фабрики мотивировал свой отказ в заключении трудового договора тем, что в связи с беременностью Фадеева не сможет выполнять в установленном объеме нормы труда. Кроме того, через несколько месяцев ей придется искать замену на период отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Что должен предпринять прокурор? Куда и в каком порядке можно обжаловать отказ в заключении трудового договора?

7.За нарушение сроков доставки грузов без уважительных причин распоряжением руководителя организации мастеру транспортного цеха Герасимовичу был объявлен выговор. Тем же распоряжением за ним был закреплен другой автомобиль – ЗИЛ-130, предназначенный для уборки снега. Герасимович обратился в суд

сиском об отмене распоряжения о применении к нему дисциплинарного взыскания, а также о восстановлении прежних существенных условий труда. Заявленные требования Герасимович обосновал тем, что при приеме на работу за ним был закреплен автомобиль КамАЗ. Работая на ЗИЛе, он выполняет совсем другую работу, в связи с чем снизилась его заработная плата. Законно ли распоряжение нанимателя? Подлежат ли удовлетворению требования Герасимовича? Какое решение должен вынести суд?

8.Распоряжением начальника инструментального цеха токарь 5 разряда Павловский был перемещен с одного токарного станка на другой, с доплатой до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения. Его прежний станок был закреплен

–268 –

за вновь принятым работником. Павловский обратился в КТС с требованием о предоставлении работы на прежнем рабочем месте. В заявлении он указал, что в результате перемещения он вынужден работать на старом станке, который постоянно ломается. Это ведет к простоям и снижению заработной платы. Представитель нанимателя в КТС заявил, что Павловский имеет вторую профессию – наладчика, и в случае поломки станка может сам его отремонтировать. Как решить спор?

9. Волкович и Уваров работали в фотоателье. 12 апреля 1999 года они были уволены по п. 4 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с переводом к другому нанимателю. Директор МП «Фокус» отказался заключить с ними договор, ссылаясь на то, что все вакансии в организации заняты. Ссылаясь на ст. 16 Трудового кодекса Республики Беларусь, Волкович и Уваров потребовали заключить с ними трудовой договор. При разрешении спора в суде директор МП «Фокус» пояснил, что Волкович и Уваров обращались к нему с заявлениями о переводе, и он был согласен. Но с просьбой об увольнении этих работников в связи с переводом в фотоателье он не обращался. Поскольку в оговоренные сроки Волкович и Уваров заключать трудовой договор не пришли, на вакантные места были приняты другие работники. Каков порядок перевода работника к другому нанимателю? Какое решение должен принять суд?

10. Антипов работал на РУП «Брестский завод металлоизделий» гальваником. 13 августа 1998 года по распоряжению старшего мастера гальванического участка он был переведен на линию хромирования. Антипов от перевода отказался, ссылаясь на то, что он никогда не работал на линии хромирования, соответствующей подготовки не имел и в результате перевода уменьшалась заработная плата. Поскольку Антипов отказался выполнять распоряжение старшего мастера, ему был объявлен выговор, а затем он был уволен по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Антипов обжаловал увольнение в суд. При разрешении спора в суде выяснилось, что поручение работы на линии хромирования произведено в пределах круга обязанностей, обусловленных трудовым договором. Специальность и квалификация на новой работе не изменились. Вместе с тем, работа в одну смену была заменена работой в две смены, а также уменьшился размер заработной платы. Что имело место в данном случае: перевод, перемещение или изменение существенных условий труда? Были ли у нанимателя основания для расторжения трудового договора? Как решить спор?

– 269 –

11. Шофер автокомбината Алевский в связи с ремонтом его автомашины был переведен на время простоя на работу в качестве слесаря-наладчика. За отказ от перевода директор автокомбината уволил Алевского по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Алевский обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Был ли Алевский переведен на другую работу? Каков порядок перевода на другую работу в случае простоя? Какое решение должен вынести суд?

12. В связи с болезнью бухгалтера Ивановой ее обязанности было поручено выполнять Садовской. Проработав один месяц, Садовская отказалась в дальнейшем выполнять обязанности Ивановой, ссылаясь на то, что ей не установили доплату за совмещение должностей. Главный бухгалтер заявила, что речь в данном случае идет не о совмещении должностей, а о переводе на другую работу, поэтому права на доплату Садовская не имеет. В связи с отказом в дальнейшем выполнять обязанности отсутствующего работника Садовской был объявлен выговор. Права ли администрация? Чем отличается перевод на другую работу от совмещения профессий (должностей)?

13. Ассистент кафедры английской филологии Никитин 15 августа 2001 года отсутствовал на работе более четырех часов и сорвал проведение учебных занятий. Заведующий кафедрой предложил ему написать заявление об увольнении по собственному желанию. На основании заявления Никитина от 20 августа он был уволен с работы по ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь. 10 сентября Никитин обратился с иском в суд, в котором просил восстановить его на работе, поскольку подача заявления об увольнении по собственному желанию была вынужденной. Какое решение должен принять суд?

14. Лавренович работал технологом на РУП «Кабельный завод». 6 июня 2001 года он был уволен за прогул с 29 мая 2001 года. Считая увольнение незаконным, т.к. прогула он не совершал, Лавренович просил суд изменить формулировку причины увольнения и считать его уволенным по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса, т.е. по сокращению штата работников, а также взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и выходное пособие. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что Лавренович с 7 по 21 мая 2001 года находился в социальном отпуске как участник ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС. Согласно графику предоставления отпусков трудовой отпуск Лавреновичу должен был быть предоставлен в мае 2001 года. Находясь в соци-

– 270 –