Оформление материалов расследования нс

По каждому НС на производстве вызвавшего переход работника на другую работу, потерю работником работоспособности на срок не менее одного дня, либо повлекшей его смерть, выполняется оформление акта по форме Н-1. При групповом НС акт составляется на каждого пострадавшего отдельно. Его подписывают члены комиссии, утверждает работодатель, заверяется печатью и регистрируется в журнале НС на производстве. Работодатель обязан в трехдневный срок после утверждения акта о НС на производстве выдать:

1. один экземпляр акта пострадавшему, а при НС со смертельным исходом родственникам, и доверенному лицу погибшего по их требованию.

2. Второй экземпляр акта о НС на производстве хранится на производстве в течение 45 лет.

3. Третий экземпляр акта направляется в органы социально8го страхования вместе с материалами расследования.

Если акты расследования тяжелых НС, групповых и со смертельным исходом, то кроме того, направляются в прокуратуру, государственную инспекцию труда и территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти в области госнадзора по НС, происшедших в подконтрольным их организациях или на объектах.

Нс, не связанные с производством

Расследованию подлежат и квалифицируются как НС не связанные с производством с оформлением акта произвольной формы в случае:

1. смерть вследствие общего заболевания или самоубийства подтвержденная в установленном порядке учреждениями здравоохранения и следственными органами

2. смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которого (по заключению учреждения здравоохранения) является алкогольное, токсическое, наркотическое опьянение, не связанное с нарушением производства, где используются технические спирты, наркотические вещества и т.д.

3. НС при совершении пострадавшим проступка, содержащего по заключению правоохранительных органов признаков уголовно наказуемого деяния.

Рассмотрение разногласий по вопросам оформления, расследования и учета нс на производстве

Разногласия по вопросам расследования, рассмотрения и учета НС на производстве, не признанием работодателем НС, отказа в проведении расследования НС и составления соответствующего акта, несогласие пострадавшего или его доверенного лица с содержанием акта рассматривается соответствующей госинспекцией по труду или в судебном порядке. НС, происшедшие с профессиональными спортсменами во время соревнований, тренировочного процесса классифицируются и рассматриваются и оформляются по акту формы Н-1ПС. Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний производится в соответствии с постановлением РФ за номером 967 от 15 декабря 2000 года.

Это самостоятельно:

1. Острое профзаболевание.

2. Хроническое профзаболевание.

3. Куда запрос отправляется.

4. Комиссии по расследованию кто возглавляет, кто входит и т.д.

5. Документы для обозначения профзаболевания.

6. Сколько экземпляров и кому.

Акт расследования профессионального заболевания в организации хранится 75 лет.

Организация обучения безопасности труда

Целью системы инструктажа, обучения и проверки знаний (аттестации) по ОТ являются:

- определение основных направлений в организации обучения и инструктажа работающих в организации;

- определение структуры в содержании технической документации, используемой при проведении инструктажа и обучении;

- определении объема теоретических знаний и продолжительности практического обучения безопасным приемам и методам работы, которые необходимы при проведении инструктажа и обучении;

- определение периодичности и порядка проведения инструктажа, обучения и проверки знаний по ОТ и пожарной безопасности;

Обучение работников по ОТ проводится в соответствии с:

- статьей 225 трудового кодекса РФ;

- требований ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда. Общие положения»;

- постановлением Мин. Труда и Мин. Образования РФ от 13.01.2003 №1/29 «Об утверждении порядка обучения по ОТ и проверки знаний требований по ОТ работниками организации».

Ответственность за все это несет работодатель. Обучение двухуровневое: обучение специалистов и обучение работников организаций.