4.Формы оплаты труда в строительстве

В строительстве для оплаты труда рабочих применяются две основные формы: сдельная и повременная.

Повременная оплата труда рабочих-строителей предусматривает начисление заработной платы в соответствии с фактически отработанным временем и квалификацией рабочего.

К разновидностям повременной формы оплаты труда относятся простая повременная и повременно-премиальная. При простой повременной форме заработная плата определяется путём умножения часовой ставки рабочего на отработанное время в соответствии с табелем учёта рабочего времени и не зависит от объёма выполненной работы.

При повременно-премиальной системе к ежемесячной или квартальной заработной плате (на условиях коллективного договора или контракта) выплачивается премия при условии, если организацией был выполнен план работы за определённый период.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата рабочего-строителя зависит от выполненного объёма доброкачественной продукции и действующих сдельных расценок. Заработная плата определяется умножением расценки на выполненный объём работ.

Сдельная форма имеет несколько разновидностей, отличающихся друг от друга способом подсчёта заработной платы: сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная, сдельно-премиальная.

При сдельно-прогрессивной оплате труда заработная плата начисляется по неизменным расценкам за продукцию, выработанную в пределах установленных норм, по прогрессивно-нарастающим расценкам.

Косвенно-сдельная применяется при оплате труда вспомогательных рабочих, и размер заработной платы зависит от результатов труда обслуживаемых или основных рабочих.

Сущность аккордной оплаты труда состоит в том, что заработная плата рабочих устанавливается за определённый комплекс работ, срок выполнения которых определяется в соответствии с графиком производства. Основой организации аккордной оплаты труда является калькуляция затрат труда и заработной платы, которая составляется по укрупненным нормам и расценкам. Объёмы работ в аккордном задании устанавливаются по рабочим чертежам и проектам производства, а сроки по выполнению – по календарному плану.

В целях стимулирования выполнения аккордного задания в срок или досрочно с надлежащим качеством устанавливаются дифференцированные размеры премий за каждый процент сокращения нормативного времени.

5. Задачи для самостоятельной работы

1. Определить нормативную сменную выработку рабочего при устройстве вручную 400 м² бетонного подстилающего слоя толщиной 200 мм в помещениях площадью 15 м².

2. Определить нормативную продолжительность (в днях) 10 м³ обычной кирпичной кладки стен толщиной в два кирпича под штукатурку. Стены средней сложности с проемами. Работы выполняются в две смены.

3. Определить нормативную продолжительность (в днях) установки 60 ригелей массой 7 т с помощью автомобильного крана. Работы выполняются в две смены.

4. Определить нормативную сменную выработку звена маляров при оклеивании 200 м² потолков простыми обоями.

5. Определить объём работ по устройству щебёночного подстилающего слоя под полы, если известно, что работы выполнены за 3 дня в одну смену звеном бетонщиков из двух человек, выработка звена в смену 76 м².

6. Определить нормативную сменную выработку звена каменщиков при укладке в проёмы кирпичных стен 5 брусковых перемычек массой 300 кг каждая.

7. Определить расценку за установку подкрановой балки массой 7 т, если известно, что Н_вр=7,5 чел.-час на 1 элемент и звено состоит из монтажников:

5 разряда - 1 чел.; 4 разряда- 1 чел.; 3 разряда - 2 чел.; 2 разряда - 1 чел.

8. Разделить расценку между членами звена монтажников за установку лестничного марша массой 3 т в кирпичном здании.

9. Определить трудоёмкость работ при установке 50 м решётки лестничных ограждений. Нормы выполняются на 115%.

10. Определить количество одноковшовых экскаваторов, оборудованных обратной лопатой, с ёмкостью ковша 0,5 м³ при разработке 1500 м³ грунта

I группы в водоотводных канавах, если известно, что работы выполнены за пять дней в одну смену. Грунт разрабатывается навымет.