Особенности трудового договора с руководителем организации

Л.В.Зайцева, к.Ю.Н., доцент института государства и права Тюменского государственного университета

     Руководитель организации в силу своего особого положения в отношениях, регулируемых трудовым правом, обладает двойственным правовым статусом. С одной стороны, он, являясь единоличным органом управления, реализует полномочия работодателя. С другой стороны, как правило, сам является наемным работником. В силу указанных причин трудовой договор, заключаемый с руководителем организации, отличается своеобразием и имеет ряд отличительных качеств.            Прежде чем приступить к рассмотрению особенностей содержания трудового договора с первым руководителем, необходимо определиться с кругом лиц, выполняющих основные исполнительно-распорядительные функции, на которых распространяют свое действие нормы трудового права. Поскольку трудовое законодательство распространяется на все организации, независимо от их форм собственности, ведомственной принадлежности и организационно-правовых форм, то и труд всех руководителей, работающих по найму, регулируется нормами трудового права. Однако Трудовой кодекс РФ выделяет как минимум два исключения из общего правила. Нормы трудового законодательства не распространяются на руководителя, который:      - одновременно является единственным собственником, учредителем и (или) участником организации. Например, если общество с ограниченной ответственностью создано одним физическим лицом [1] , которое в соответствии с его уставом оставило за собой функции единоличного руководящего органа (директора или президента);      - является индивидуальным предпринимателем и осуществляет управление организацией по гражданско-правовому договору, например, по договору доверительного управления имуществом.

Порядок заключения трудового договора с руководителем

           Заключению трудового договора с руководителем организации, как правило, предшествует особая процедура. Так, руководитель акционерного общества избирается общим собранием акционеров. Руководитель общества с ограниченной ответственностью – общим собранием участников. Руководители государственных унитарных предприятий избираются на должность на конкурсной основе. Руководители муниципальных унитарных предприятий либо избираются на конкурсной основе, либо назначаются на должность учредителем в лице соответствующего органа местного самоуправления. Руководители учреждений назначаются на должность учредителями или их представителями, если иное не предусмотрено законом, как, например, ректоры государственных и муниципальных вузов избираются на должности общим собранием работников, а затем утверждаются на должность соответствующим органом управления образования.      Указанные и иные процедуры, предшествующие заключению трудового договора с первым руководителем, устанавливаются либо законами (о соответствующем виде юридических лиц), либо подзаконными нормативными актами, либо учредительными документами организации.      Трудовой договор с руководителем от имени работодателя может подписывать лицо, уполномоченное учредителями, участниками и (или) собственниками имущества юридического лица. Например, председатель общего собрания акционерного общества, или председатель правления акционерного общества, или председатель учредительного собрания участников общества с ограниченной ответственностью, или руководитель соответствующего органа государственной исполнительной власти, в чьем ведении находится данное государственное предприятие и т.п. В любом случае порядок заключения трудового договора с руководителем определяется законодательством и учредительными документами юридического лица (учредительным договором и (или) уставом).

Содержание трудового договора с руководителем 

           Содержание трудового договора с руководителем – это совокупность всех его условий, о которых сторонам удалось договориться на момент его заключения. К содержанию трудового договора с руководителем применяются как общие нормы Трудового кодекса, содержащиеся, в частности, в разделе 3, так и специальные – главы 43. Традиционно все условия трудового договора принято разделять на существенные и дополнительные.

Существенные условия 

           Существенными условиями трудового договора (в отличие от аналогичного понятия в гражданском праве) принято называть условия скорее обязательные. Поскольку по вопросам, определяемым как существенные условия, стороны любого трудового договора должны прийти к соглашению, включив их в содержательную часть договора.

     С точки зрения общих норм института «Трудовой договор», трудовой договор с руководителем должен содержать наименование сторон, его заключивших, а также все существенные условия, перечисленные в части 2 статьи 57 Трудового кодекса. Перечисление всех существенных условий, возможно, было бы излишним, если бы не отдельные особенности их содержания относительно договора, заключаемого с первым руководителем организации.            Как и всякий трудовой договор, договор с руководителем должен содержать условие о месте работы. Но учитывая, что речь идет о руководителе организации, то указывать структурное подразделение, как того требует кодекс, нет необходимости, поскольку руководитель возглавляет всю организацию в целом.      Условие о дате начала работы является существенным в той же мере, что и для всякого другого работника, однако следует иметь в виду, что при определении даты начала работы необходимо учитывать срок или дату истечения полномочий предыдущего руководителя. Естественно, это необходимо и во избежание двухвластия, а также предотвращения недоразумений, связанных с исполнением властно-распорядительных полномочий, особенно в финансово-экономической сфере. Кроме того, трудовой договор с руководителем заключается на определенный срок, не превышающий пяти лет. Это правило вытекает из содержания статей 59 и 275 Трудового кодекса РФ. Конкретный срок определяется согласно учредительным документам организации соглашением сторон. Следовательно, договор содержит условие о сроке его действия с указанием основания заключения его на срочной основе.      Условие о наименовании должности должно учитывать требования закона и учредительных документов. Например, по Федеральному закону «Об обществах с ограниченной ответственностью» первый руководитель (единоличный исполнительно-распорядительный орган) может именоваться генеральным директором или президентом. Неточное или произвольное наименование должности первого руководителя впоследствии может создать сложности в определении его статуса, полномочий, в том числе и в отношениях с органами государственной власти или другими субъектами предпринимательской деятельности.      Права и обязанности как руководителя, так и работодателя должны быть максимально конкретизированы в трудовом договоре. Такая конкретизация отвечает интересам обеих сторон. Это позволяет максимально определить компетенцию руководителя, сферу его ответственности, а также разграничить полномочия руководителя, коллегиального органа управления организации (при его наличии) и учредителей (участников) организации и собственника имущества последней.      Характеристика условий труда, как правило, пропускается в содержании трудового договора с руководителем организации, в отличие от трудовых договоров с другими работниками. Это, безусловно, связано с отсутствием у главного менеджера неблагоприятных производственных факторов на непосредственном рабочем месте. Что касается издержек психологического и умственного напряжения, то традиционно они компенсируются наличием в таком договоре дополнительных условий материально-бытового характера, но об этом немного позднее.      Режим труда и отдыха руководителя организации также определяется условиями его трудового договора. Закон запрещает в договорном порядке ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством. Запрет этот в полной мере применяется при определении соответствующего раздела трудового договора и с первым руководителем, однако тут можно сделать ряд замечаний. Поскольку в функции руководителя входит организация труда других работников, то это требует дополнительных затрат времени, в том числе и выходящего за рамки нормальной продолжительности рабочего времени, установленного законом. Кроме того, рабочее время руководителя плохо поддается (если поддается вообще) строгому учету и нормированию. Поэтому трудовой договор руководителя, как правило, предусматривает установление ненормированного рабочего времени. Казалось бы, все ясно, но статья 101 Трудового кодекса определяет ненормированный рабочий день как особый режим, в соответствии с которым работник по производственной необходимости по распоряжению работодателя эпизодически выполняет свои трудовые обязанности за пределами нормального рабочего времени. Естественно, в отношении труда руководителя не приходится говорить о каком-либо распоряжении работодателя и иллюзорной эпизодичности: руководитель не только организует работу других, но и организует собственный труд, причем самостоятельно и сообразно поставленным перед ним целям и задачам, связанным с максимально эффективной работой всей организации.             Принимая во внимание, что трудовой договор определяет особенности режима рабочего времени руководителя, он, несомненно, должен содержать и особые условия относительно времени отдыха, а именно отпуска. Отпуск руководителя состоит, как обычно, из основного и дополнительного. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск договором может быть установлен по продолжительности свыше обычных 28 календарных дней (удлиненный). А дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предусмотрен за ненормированный рабочий день и за другие особые условия труда. Эти договоры часто также содержат условия о размере материальной помощи, выделяемой руководителю к очередному оплачиваемому отпуску на отдых и лечение (в том числе и санаторно-курортное).      Условия оплаты труда руководителя также отличаются своеобразием их установления в трудовом договоре. Как правило, руководителю устанавливаются должностной оклад и всевозможные доплаты и надбавки, в том числе и стимулирующего характера, как и всем прочим работникам. Однако трудовой договор может содержать условия о дополнительном материальном стимулировании руководителя организации. Например, договор может содержать условие об участии руководителя в распределении части прибыли, установлении вознаграждения по итогам работы организации за год в процентном отношении от чистой прибыли. В случае достижения высоких экономических показателей договор может предусматривать право руководителя на получение части акций общества и т.п. В настоящее время в трудовых договорах с руководителями этим вопросам уделяется все большее внимание. Таким образом решаются задачи как повышения мотивации к максимально эффективному управлению имуществом, так и повышения производительности труда через повышение уровня организации труда и производства.            Виды и условия социального страхования также представляются как существенные условия трудового договора с руководителем. Кроме традиционных и общих для всех работников видов социального страхования (обязательного пенсионного, обязательного медицинского и пр.), все чаще в договоре можно встретить и условия о дополнительном (необязательном) страховании.