- •3.Определение психологии как науки.Различные представления о предмете психологии(плюс Гальперин)
- •4. Определение психики. Понятие психического отражения.
- •1. Современная психология и ее место в системе наук. Задачи психологии.
- •11. Основные методологические принципы научной психологии.
- •5. Методы исследования в психологии.
- •2. Происхождение и развитие психики в филогенезе. Основные этапы развития психики.
- •1. Стадия элементарной сенсорной психики
- •2. Стадия перцептивной психики
- •3. Стадия интеллекта
- •7. Сознание как высшая форма психического отражения. Генезис и структура сознания.
- •15. Культурно-историческая концепция психического развития. Понятие высших психических функций.
- •14. Психологическая теория деятельности. Виды деятельности.
- •33. Потребности, их характеристика и классификация.
- •21. Мотивы, их функции и виды.
- •24. Соотношение понятий: человек, личность, индивид, индивидуальность ,субъект
- •23. Понятие личности в психологии. Психологическая структура личности.
- •29. Мотивационная сфера личности. Направленность личности (не надо).
- •12. Самосознание, его структура и развитие.
- •17. Проблема личности в гуманистической психологии.
- •28. Защитные механизмы личности и их характеристика.
- •16. Проблема бессознательного в психологии. Психоанализ.
- •54. Освоение деятельности. Умения, навыки, привычки.
- •18. Бихевиоризм. Основные закономерности поведения.
- •35. Общее представление о сенсорных процессах. Классификация видов ощущений и их характеристика. Проблема измерения ощущений-(этого нет в вопросе)
- •22. Восприятие, его основные свойства и закономерности.
- •46. Понятие о внимании: функции, свойства, виды. Развитие внимания.
- •43. Понятие о памяти: виды и закономерности. Развитие памяти.
- •19. Основные направления исследований познават.Процессов в когнитивной психологии
- •37. Мышление как высшая форма познания. Виды мышления.
- •39. Мышление как решение задач. Операции и формы мышления.
- •38. Мышление и речь. Проблема формирования понятий.
- •45. Язык и речь. Виды и функции речи.
- •40. Понятие о воображении. Виды и функции воображения. Воображение и творчество.
- •50. Общая характеристика темперамента. Проблемы типологии темперамента.
- •52. Общее представление о характере. Основные типологии характера
- •48. Общая характеристика способностей. Виды способностей. Задатки и способности.
- •34. Общая характеристика волевых процессов.
- •49. Способности и одаренность. Проблема диагностики и развития способностей.
- •31. Общая характеристика эмоций,их виды и функции.
- •41. Методики изучения восприятия (Восприятие пространства, времени и движения.(можно добавить))
- •20. Проблема биологического и социального в психике человека.
- •58. Проблема периодизации психического развития.
- •77. История формирования социально-психологических идей.
- •105. Психология больших групп и массовидных явлений.
- •99. Психология межгрупповых отношений
- •84. Понятие о взаимодействии в социальной психологии. Типы взаимодействий.
- •104. Основные методы исследования межличностных отношений.
- •80. Общая характеристика психоаналитической ориентации в зарубежной социальной психологии.
- •79. Общая характеристика необихевиористской ориентации в зарубежной социальной психологии.
- •82. Общая характеристика когнитивистской ориентации в зарубежной социальной психологии.
- •81. Общая характеристика интеракционистской ориентации в зарубежной социальной психологии.
- •106. Основные направления деятельности социального психолога-практика
- •98. Социально-психологические аспекты управления.
- •59. Психологическая характеристика дошкольного возраста. Особенности общения дошкольников со взрослыми и сверстниками.
- •62. Психологическая характеристика младшего школьного возраста.Особенности межличностных отношений в младшем школьном возрасте.
- •63. Психическая характеристика подросткового возраста. Особенности межличностных отношений в подростковом возрасте.
- •64. Психологическая характеристика юношеского возраста. Особенности межличностных отношений в юношеском возрасте.
- •67. Психологическая характеристика зрелого и пожилого возрастов.
- •68. Виды и особенности психологического консультирования пожилых людей.
- •119. Предмет и задачи этнопсихологии. Основные направления этнопсихологических исследований.
- •93. Основные направления социально-психологической работы с персоналом в организации.
- •69. Характеристика курса психологии как учебной дисциплины. (Основные дидактические принципы изучению психологии).
- •71. Особенности организации и методика проведения занятий по психологии (лекция, семинарские и практические занятия).
- •Методика подготовки к лекции. Выделяют следующие этапы:
- •Психологические особенности лекции
- •Методы подготовки и проведения семинарских занятий:
- •85. Конфликт: функции и структура, динамика, типология
- •86. Способы психологической работы с конфликтом.
- •90. Феномен группового давления. Экспериментальные исследования конформизма и современные представления о групповом влиянии.
- •83. Понятие социальной установки в западной и отечественной социальной психологии.
- •103. Социальная перцепция. Механизмы и эффекты межличностного восприятия. Каузальная атрибуция.
- •97. Руководство и лидерство в малых группах. Теории происхождения лидерства. Стили лидерства.
- •100. Общая характеристика общения. Виды, функции и стороны общения.
- •101. Обратная связь в общении. Виды слушания (общение как обмен информацией)
- •102. Общая характеристика невербальной коммуникации.
- •76. Предмет, задачи и методы социальной психологии. Место социальной психологии в системе научного знания.
- •78. Методы социальной психологии.
- •87. Понятие группы в соц. Психологии. Классификация групп (проблема развития группы в социальной психологии. Стадии и уровни развития группы)
- •88. Понятие малой группы. Основные направления исследования малых групп.
- •89. Динамические процессы в малой группе. Проблема групповой сплоченности.
- •75. Психологическое консультирование, виды и методы психологического консультирования.
- •87. Понятие группы в социальной психологии. Классификация групп.
- •74. Общее представление о психодиагностике. Основные методы психодиагностики.
- •70. Задачи и специфика обучения психологии в средних и высших учебных заведениях
- •72. Основные направления современной психотерапии.
106. Основные направления деятельности социального психолога-практика
Сфера управления
Своеобразной сквозной темой прикладных исследований является проблема управления. Основные проблемы: это проблема соотношения стиля руководства и эффективности групповой деятельности, проблема разрешения конфликтов, возникших на психологическом уровне, проблема оптимизации процесса принятия группового решения и многие другие. Что же касается качеств руководителей, то и здесь важно обозначить кое-какие подходы, не вступающие в противоречие с разработкой вопроса на теоретическом уровне: например, анализ совместимости руководителя и коллектива, выявление роли «обратной связи» (знание руководителем того, как он воспринимается подчиненными) в эффективности управления и т.д. Распространенным методом таких исследований является составление психологического портрета руководителя, включающего его способность к восприятию нововведений, его гибкость в применении разных форм и контроля и т.д. (Кричевский, 1993).
Особо важной является проблема оптимизации делового общения для руководителей разного ранга. Эта область включает в себя не только совокупность прикладных исследований, но и разработку практических занятий для руководителей, в которых отрабатываются стратегия и техника делового общения, его правила и нормы. Психолог-практик выступает в данном случае не только как эксперт и консультант, но и как руководитель практических занятий, например, по организации деловой беседы, совещания. В этом случае особенно эффективна организация специальных деловых игр (Жуков, 1988).
Задача психолога, работающего в сфере управления — не просто проведение прикладных исследований по предлагаемым темам, но и своего рода пропаганда социально-психологических знаний с целью формулирования своей проблематики. Смысл этой деятельности должен заключаться в том, чтобы объяснить заказчику, что в состоянии предложить ему социальная психология и так, чтобы эти предложения базировались на действительных возможностях науки. Именно здесь он должен доказать и необходимость, и возможность, и обоснованность определенного набора проблем.
Сфера развития организации
Самостоятельный блок проблем в связи с психологией управления представляет относительно новая область социальной психологии, получившая название «развитие организации*, или «организационноеразвитие». Эта проблематика возникла первоначально не в недрах социальной психологии, в ее создании принимали участие и виднейшие социологи, и социальные психологи: А. Маслоу, Ф. Херц-берг, К. Арджирис и др.
В самом широком смысле слова организационное развитие означает создание особой культуры по использованию различных технологий для совершенствования поведения индивидов и групп в организации, особенно в том, что касается принятия решений, разрешения конфликтов, развития сети коммуникаций. В более узком смысле организационное развитие предполагает обеспечение таких условий, при которых организация становится самообновляющейся системой, изменяющейся в зависимости от изменения ее целей, когда разработан механизм непрерывного совершенствования структуры с учетом требований ростй организации, повышения ее эффективности.
Наряду с этим в программу организационного развития входит и огромная работа с персоналом: развитие доверия, обеспечение большей информированности сотрудников о деятельности организации, умножение возможностей участия каждого в принятии решений. Все в целом призвано интегрировать методы управления в единую систему, что и послужит повышению эффективности, в частности тому, что организация должна лучше справляться с изменениями, которые могут происходить в окружающей среде (Базаров, 1994).
Весь этот комплекс задач должен быть выполнен при помощи внутренних и внешних «агентов изменения». Здесь-то и начинается работа психолога: именно он может выполнить роль как внешнего, так и внутреннего «агента изменения». Перед ним встает задача обеспечения трех видов изменений: 1) «изменение» людей, что подразумевает изменение стиля их поведения в соответствии с новыми условиями в организации, их квалификации, ценностных ориентации и т.п.; 2) изменение управленческих технологий, что включает в себя совершенствование методов принятия решений, формирования команд и пр.; 3) изменение самой структуры организации, что предполагает изменение ее целей для лучшей адаптации к изменениям во внешней среде, совершенствование системы коммуникаций и т.д. Существуют различные подходы к соотносительной оценке каждой из названных задач. Одни авторы (К. Арджирис) считают, что главный фокус в работе психолога должен быть обозначен в области изменений личностных качеств сотрудников, другие полагают (И. Кац и Р. Кан), что главным является разработка стратегии изменения организации как таковой.
Школа – блин я же школьный психолог!
Служба семьи
Социальная психология традиционно уделяла большое внимание семье, рассматривая ее как пример естественной малой социальной группы. Все особенности такой группы приобретают в семье определенную специфику, но тем не менее знание закономерностей функционирования и развития малых групп может обусловить известный вклад в развитие оптимальных форм взаимоотношений и в этой микроячейке общества. Можно выделить несколько классов задач, которые могут быть решены и решаются на практическом уровне.
1. Первая часть таких задач связана с подготовкой молодых людей к созданию семьи.
А) Первой формой приложения социальной психологии к этой области могут стать ее просветительская функция, включение элементов подготовки молодежи к семейной жизни.
Б) Вторая форма такого приложения: обеспечение так называемой службы знакомства.
Но есть и другая сторона проблемы: возникновение у молодых людей определенных психологических барьеров, мешающих им по каким-то причинам устанавливать взаимоотношения с представителями другого пола. Здесь сплошь и рядом нужна помощь психолога.
2. Вторая часть задач в системе службы семьи относится к уже существующим семьям. Главный вопрос здесь —регулирование семейных взаимоотношений, способствующее повышению устойчивости семьи. Среди разных причин увеличения числа разводов, проанализированных неоднократно в специальной демографической литературе, в качестве важной причины отмечается неумение строить повседневные взаимоотношения между супругами. Это означает, что важнейшей формой прикладных социально-психологических исследований должны стать исследования, выясняющие формы и структуру семейных конфликтов, способы их разрешения.
Сфера политики
Важно отдавать себе отчет в тех специфических трудностях, которые стоят перед психологом, работающим, например, консультантом у какого-либо крупного политического деятеля (Гоз-ман, 1994). Во-первых, это совмещение в политике двух качеств: возможности (в частности, финансовой) приглашать психолога и желания сделать это (т.е. понимания важности такой работы). Во-вторых, это проблема времени для исследования и консультирования, и доступа к данным: политические решения часто должны быть приняты в сжатые сроки, а часть данных является секретной. В-третьих, психолог, дающий личные рекомендации политическому деятелю, должен в той или иной мере разделять его концепцию, его взгляды, т.е. встает проблема соотнесения профессиональной и гражданской позиции психолога. В-четвертых, нужно преодолеть негативное отношение к психологической службе в политике, которое иногда имеет место среди общественности («политик не должен жить подсказками» и т.п.).
Обобщения первых опытов такого рода позволили выделить следующие направления (Гозман, 1994).
1. Участие в разработке и принятии решений. Беда многих политических решений в том, что при их разработке не принимали в расчет такой фактор, как восприятие этих решений гражданами. Иными словами, не учитывались психологические последствия принимаемых решений. Коррекцию политического решения с этой точки зрения и должен осуществлять психолог: учесть ожидания граждан, построить прогноз восприятия документа разными слоями населения.
2. Второе направление практической деятельности психолога (как, впрочем, и социолога) — это систематический анализ динамики общественного мнения. Здесь речь идет не об отношении к каждому конкретному решению, а об общем представлении в массовом сознании тех или иных политических, экономических и социальных реалий. В дополнение к традиционным методам изучения общественного мнения, принятым в социологии, социальный психолог может проводить серию глубоких интервью, получая специфические «срезы» мнений отдельных групп по отдельным вопросам.
3. Третье направление — это прямое консультирование политических деятелей перед их публичными выступлениями. Работа, которая выполняется при этом, сходна с работой в рекламе: она обозначается как создание имиджа, т.е. определенного образа. Имидж политика это не прихоть, а важное условие его популярности.
4. Четвертое направление работы — создание психологических портретов оппонентов, а в более широком смысле — психологическое обеспечение различного рода переговоров.