І Годинні тарифні ставки робітників підприємств та організацій зв’язку

( коп)

Р о з р я д и
I	II	III	IV	V	VI
660,0	705,0	780,0	858,0	989,0	1154,0

Іі Місячні оклади працівників підприємств і організацій зв’язку

Назви професій	Місячні оклади (грн)
1	2
Телеграфіст, телефоніст міжміського телефонного зв’язку, сортувальник поштових відправлень та виробів друку, радіооператор, фотооператор, оператор електрозв”язку: -I класу -II класу -III класу	1590 1485 1295
Телефоніст місцевого телефонного зв’язку, телефоніст довідкової служби міської телефонної мережі: -Iкласу -II класу	1485 1295
Листоноша -I класу -II класу -III класу	1590 1485 1295
1	2
Фельд’єгер за спеціальними дорученнями	2045
Фельд’єгер, експедитор спеціального зв”язку I класу	1705
Експедитор спеціального зв’язку II класу	1590
Провідник-електромонтер поштового вагона	1590
Оброблювач замовлень, експедитор	1295
Кіоскер	1295
Оператор експедиційних машин	1295

Примітки:

1 Телеграфістам, радіооператорам, фотооператорам та телефоністам, які постійно працюють на міжнародних зв’язках, а також сортувальникам та опе-раторам зв’язку, оброблювачам, операторам експедиційних машин, постійно зайнятим на роботах із обробки та сортування лише міжнародних і телеграфних відправлень, установлюється надбавка до окладів у розмірі 10 відсотків.

Зазначена надбавка може застосовуватись при умові, коли цим працівни-кам не встановлена надбавка за знання та використання в практичній роботі іноземної мови.

2 Працівникам Центральної станції зв’язку місячні посадові оклади можуть підвищуватись на 10 відсотків.

3 Керівники підприємств та відокремлених підрозділів зв’язку, за погодженням із профспілковим комітетом, установлюють телеграфістам та телефоністам, незвільненим від основної роботи, доплати за керівництво бригадою з чисельністю від 5 до 10 осіб – у розмірі до 20 відсотків, понад 10 осіб – від 20 до 25 відсотків місячного окладу за фактично відпрацьований час. При невиконанні встановлених виробничих завдань, низькій якості робіт, виробничих і трудових порушеннях доплата не виплачується або її розмір знижується.

4 Керівниками підприємств і відокремлених підрозділів можуть установлюватись доплати в розмірі 4, 8, 12 відсотків тарифної ставки (окладу) на роботах з важкими і шкідливими умовами та 16, 20, 24 відсотки тарифної ставки (окладу) на роботах з особливо важкими і особливо шкідливими умовами праці. Конкретний розмір доплати визначається за результатами атестації робочих місць.