2. Поняття «праця» та «робота»:
А) рівноцінні;
Б) не пов’язані;
В) тотожні;
Г) не тотожні; праця притаманна людині, а робота може виконуватись як людиною, так і машиною.
3. Тимчасова зайнятість – це:
(А) робота за тимчасовими контрактами.
б) зайнятість, яка пов’язана зі специфікою виробництва.
В) робота в неповну робочу зміну у зв’язку з неможливість забезпечити працівника роботою на повну норму робочого часу або за бажанням працівника.
4. матеріально-технічна база це:
а)робоча і технічна сила
б)виробничі запаси продукції
в)обсяг і оплату праці
г) засоби і предмети праці
5. виробничі запаси включають:
а)предмети праці
б) незавершене виробництво
в) технічне оснащення
г) матеріальні цінності
6.Середня щорічна зміна запасу на 1 га у лісах України, м3/га
а) 3
б) 4
в) 5
г) 8
7.Площа лісів Закарпатської області складає, тис.га
а) 400
б) 569
в) 670
г) 696
8. Коефіцієнт зростання витрат розраховується на підставі:
а) лише поточних витрат;
б) лише витрат на сировину та матеріали;
в) сукупних витрат на виробництво;
г) суми одноразових витрат та половини поточних витрат.
Завдання другого рівня. Дайте характеристику грошової оцінки основних засобів
Завдання третього рівня. Які види оплати відносяться до додаткової заробітної плати?
КОНТРОЛЬНІ ЗАВДАННЯ
ККР з навчальної дисципліни «економіка лісового та садово-паркового господарства»
для студентів 4 курсу напряму підготовки «лісове та садово-паркове господарство»
Варіант 11
Завдання першого рівня. Визначте одну правильну відповідь із запропонованих.
1. Трудовий ресурс – це:
А) процес діяльності, за допомогою якої вони видозмінюють предмети природи;
Б) частина населення, що за своїм фізичним розвитком, розумовим здібностям і знаннями здатна працювати в народному господарстві;
В) інтегральна оцінка якісних та кількісних характеристик економічного населення.
2.Що не відноситься до управління трудовими процесами:
А) аналіз ринку праці;
Б) добір і адаптація персоналу;
В) психофізіологічні можливості..
Г) немає вірної відповіді
3. Поєднання двох факторів «продуктивність» та «рентабельність» це…
А). Ефективність
Б). Результативність
В) Компетентність
Г)Зростання
4. Які види праці розрізняють залежно від способу здійснення?
А). Розумова
Б)Фізична
В). Складна
Г)Проста
5. Між якими економічним категоріями посідають проміжне місце трудові ресурси?
А. Регулювання зайнятості, оплати праці, умов
Б. Регулювання сукупної робочої сили
В. Забезпечення ділових відносин між роботодавцем та найманими робітниками
Г. Визначення потреби в робітниках
6. Якими елементами визначається якість трудового життя?
а) участь працівників у прийнятті рішень, що торкаються їхньої роботи й інтересів;
б) робота повинна бути творчою і осмисленою;
в) робота повинна здійснюватися в безпечних і здорових умовах праці;
г) працівники мають одержувати справедливу винагороду за працю і визнання своєї праці.
7. Фактична лісистість земель Закарпаття складає, %
а) 51
б) 45
в) 63
г) 40
8.Оптимальна лісистість для України, %
а) 65
б) 55 – не впевнена)
в) 67
г) 70
Завдання другого рівня. Значення лісоресурсного потенціалу області для народного господарства
Завдання третього рівня. До основних чи оборотних фондів віднесете: споруди, будівлі , машини, деталі для машин, сировина , гроші на заробітну плату.
КОНТРОЛЬНІ ЗАВДАННЯ
ККР з навчальної дисципліни «економіка лісового та садово-паркового господарства»
для студентів 4 курсу напряму підготовки «лісове та садово-паркове господарство»
Варіант 12
Завдання першого рівня. Визначте одну правильну відповідь із запропонованих.
1. Коефіцієнт оновлення основних фондів розраховується на підставі:
а) середньорічної вартості основних фондів;
б) вартості основних фондів на початок року;
в) залишкової вартості основних фондів;
г) вартості основних фондів на кінець року.
2. Фондовіддача розраховується на підставі:
а) вартості основних фондів на початок року;
б) середньорічної вартості основних фондів;
в) середньорічної вартості активної частки основних фондів;
г) вартості основних фондів на кінець року.
3. Ефективність використання основних фондів характеризується такими показниками:
а) коефіцієнт оновлення та коефіцієнт вибуття;
б) фондовіддача та фондомісткість;
в) коефіцієнт інтенсивного використання основних фондів;
г) коефіцієнт екстенсивного використання основних фондів.
4. Коефіцієнт екстенсивного використання основних фондів відображає:
а) загальну ефективність використання основних фондів;
б) ефективність використання устаткування відносно часу;
в) ефективність використання устаткування відносно його потужності;
г) рух основних фондів.
5. Фондомісткість розраховується на підставі:
а) обсягу випущеної продукції;
б) обсягу готових виробів;
в) обсягу реалізованої продукції;
г) обсягу готових виробів та напівфабрикатів.
6.Середня щорічна зміна запасу на 1 га у лісах України, м3/га
а) 3
б) 4
в) 5
г) 8
7.Площа лісів Закарпатської області складає, тис.га
а) 400
б) 569
в) 670
г) 696
8. Фактична лісистість земель Закарпаття складає, %
а) 51
б) 45
в) 63
г) 40
Завдання другого рівня. Продуктивність праці
Завдання третього рівня. Якщо працівник міняє часто посади в межах підприємства – це позитивний чи негативний процес і як називається такий рух персоналу?
КОНТРОЛЬНІ ЗАВДАННЯ
ККР з навчальної дисципліни «економіка лісового та садово-паркового господарства»
для студентів 4 курсу напряму підготовки «лісове та садово-паркове господарство»
Варіант 13
Завдання першого рівня. Визначте одну правильну відповідь із запропонованих.
1. До стимулів довгострокової дії відносяться:
а) акордні виплати за виконання конкретних завдань;
б) премії за результатами роботи;
в) право наслідування дивідендів найближчими родичами;
г) заробітна плата.
2. Мінімальна заробітна плата - це:
а) законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану роботу, нижче якого не може сплачуватись сума заробітної плати за виконану робітником місячну (годинну) норму роботи;
б) грошова винагорода, яка виплачується робітнику за виконану роботу по контракту з наймачем;
в) грошова винагорода, яка залежить від результатів праці робітника і визначається згідно з тарифними ставками, відрядними розцінками, посадовими окладами (за штатним розкладом);
г) грошова винагорода за відпрацьований час незалежно від результатів праці.