Тема 14. Органи державного впливу на ринок праці

14.1. Система державної служби зайнятості як головна складова інфраструктури ринку праці. (складання анотованого списку публікацій)

1. Борімчук М.Ю. Основні напрями аналізу ефективності служб зайнятості європейських країн / М.Ю. Борімчук // Ринок праці та зайнятість населення. – 2014. – Вип. 2. – С. 51 – 54.

У статті розглядаються основні напрями аналізу ефективності діяльності служб зайнятості на ринку праці. Висвітлюється досвід служб зайнятості зарубіжних країн щодо поліпшення показників ефективності їхньої роботи.

2. Валика К.С. Діяльність державної служби зайнятості з професійної орієнтації учнівської молоді / К.С. Валика // Вісник ЛНУ ім. Тараса Шевченка. – 2012. – Вип. 2 (251). – С. 146 – 155.

У статті розкрито сутність профорієнтаційної роботи з учнівською молоддю, її основні завдання та напрями роботи; охарактеризовано особливості планування профорієнтаційної роботи в школі спеціалістами центрів зайнятості з метою допомоги спеціалістам служби зайнятості цілеспрямовано й продуктивно будувати взаємовідносини з освітніми закладами в галузі профорієнтаційної роботи для підготовки молоді до свідомого вибору професії з урахуванням власних намірів, здібностей та реальних можливостей ринку праці

3. Петренко І.В. Вдосконалення організації діяльності державної служби зайнятості в Укпаїні / петренко І.В. // Європейські перспективи. – 2013. – Вип. 3. – С. 137 – 143.

Стаття присвячена визначенню проблем організації діяльності Державної служби зайнятості в Україні та пропозицій щодо їх вирішення. Досліджуються форми діяльності служби на предмет їх ефективності та впливу на зайнятість населення. З’ясовуються чинники, що мають негативний вплив на діяльність служби.

4. Петренко І.В. Правова природа державної служби зайнятості України / Петренко І.В. // Європейські перспективи. – 2013. – Вип. 2. – С. 165 – 169.

Досліджується правова природа та призначення Державної служби зайнятості. З’ясовується її місце в системі органів виконавчої влади.

Тема 15. Профспілки та підприємці на ринку праці

15.1. Профспілки і соціально-трудові відносини (складання анотованого списку публікацій)

1. Процевський О.І. Правова природа згоди профспілки на розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця / О.І. Процевський // «Право». – 2013. – Вип. 16. – С. 17 – 24.

Досліджуються питання забезпечення прав і свобод людини та гідних умов її життя державою, а також балансу особистих і суспільних інтересів. Доведено, хоча трудовий договір і свідчить про свободу трудового найму, держава об’єктивно не може регулювання трудових відносин віддати на відкуп роботодавця

2. Статикова О.М. Гуманізація соціально – трудових відносин на підприємстві / Статикова О.М. // Бізнесінформ. – 2012. – Вип. 10. – С. 179. – 183.

Обґрунтовано необхідність гуманізації соціально-трудових відносин на підприємстві. Показано стадії розвитку соціально-трудових відносин в історичному контексті, а також значення і зміст гуманізації соціально-трудових відносин. Акцентовано увагу на необхідності вирішення проблеми гуманізації соціально-трудових відносин на підприємствах України.

3. Тупиця О.Л. Профспілки та лібералізація: боротьба чи взаємодоповнення у демократичному суспільстві / О.Л. Тупиця // Політологія. – 2014. – Вип. 3. – С. 63 – 67.

Стаття розглядає особливості взаємодії ідейних засад політичної діяльності сучасних профспілок та змісту ліберальних політичних цінностей. Встановлюється сутність та значення ліберальних політичних цінностей для розвитку демократичної політичної системи. Вивчається значення ліберальних цінностей для ролі профспілок у громадянському суспільстві.

4. Труба О.О. Соціально – трудові відносини: структурно – елементарний та суб’єктивний виміри / О.О. Труба // Держава та регіони. – 2013. – Вип. 6. – С. 76 – 81.

5. Щербина В.І. Правовий статус профспілок: історія і перспективи / Щербина В.І. // Актуальні проблеми права: теорія і практика. – 2013. – Вип. 25. – С. 33 – 43.

У представленій науковій статті виявлено та окреслено основні проблеми становлення правового статусу профспілок, визначено перспективи

удосконалення трудового законодавства у цій частині.