36. Инвестиции в человеческий капитал

Человеческий капитал- это приобретенные знания и навыки, а также мотивации и энергия, которыми обладает человек, и которые используются в течение определенного времени для производства товаров и услуг.

Инвестиции в человеческий капитал- это целенаправленное вложение средств в отрасли и сферы, обеспечивающие улучшение качественных параметров человека, в первую очередь его рабочей силы (уровня образованности, развития интеллекта, творческого потенциала, физического и психического здоровья, системы мотивации, ценностных установок и т.д.).

Предполагается, что человек, совершая такие инвестиции, жертвует чем-то меньшим в настоящий момент, чтобы получить что-то большее в будущем. Однако поступать так он будет в том случае, когда по его расчетам окупятся и покроются его затраты. С учетом этого инвестиции в человека представляют собой некое распределение ресурсов во времени, когда текущие блага обмениваются на будущие блага в определенной пропорции.

Можно выделить следующие виды инвестиций в человеческий капитал:

- расходы на здравоохранение (на медицинское обслуживание, профилактику заболеваний, и др.);

- расходы на образование (формальное/неформальное, общее/специальное, подготовка на рабочем месте и т.д.);

- расходы на мобильность на рынке труда(возможность миграции из мест с низкой производительностью в места с более высокой производительностью);

- расходы на рождение и воспитание детей.

Кроме того, человеческий капитал может быть как общим, так и специфическим. Общие навыки и знания представляют собой ценность независимо от того, где они были получены, так как они могут использоваться в различных местах. Специфические навыки и знания могут применяться только там, где они были получены, поэтому при смене места работы они теряют свою ценность.

Инвестиции в человеческий капитал имеют различные источники: государство, негосударственные общественные организации и фонды, международные организации и фонды, фирмы, домохозяйства. Государство

использует как принудительные (обязательное для всех образование в рамках средней школы, обязательная медицинская профилактика), так и побудительные меры в этой области. Очень важны инвестиции в человеческий капитал на уровне домохозяйства, поскольку рождение детей и уход за ними являются частью воспроизводства человеческого капитала. Также значительна роль отдельных компаний в создании человеческого капитала, поскольку у них есть информация о наиболее перспективных направлениях вложений средств в обучение и подготовку квалифицированных кадров.

37. Состояние рынка труда и безработицы в России и Омске

Состояние современного рынка труда в России в 2014 - 2015 годах крайне подвержено влиянию политических событий и экономических явлений. Имеют значение происходящие как внутри страны, так и за ее пределами события

Несомненное воздействие на общую ситуацию оказали:

• события в Украине;

• санкции Запада;

• присоединение Крыма;

• рост цен;

• сохраняющаяся инфляция;

• низкий уровень жизни большинства населения;

• остающиеся стабильно высокими уровни безработицы населения и коррупции и взяточничества властей.

В настоящее время рынок труда в России характеризуется большой степенью неопределенности: приостановлен рост зарплат, сокращается количество вакансий от работодателей и растет число безработных. Можно сказать, что обстановка является напряженной, очень многие ждут и боятся повторения кризиса 2008 года, но до сих ожидания не оправдались – серьезных изменений пока не было. Поэтому нынешний кризис на рынке труда в 2014-2015 годах пока многие корректно называют стагнацией. То, что наблюдается в нашей стране в настоящее время — это или мягкий вариант кризиса, или его преддверие.

По данным Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) на данный момент наблюдается увеличение уровня официально зафиксированной безработицы в России на 15% на протяжении всего 2015 года. Процент занятого населения составляет 66,1 %

В настоящее время стали более востребованными те специалисты, которые еще несколько лет назад считались неперспективными и неактуальными. Список наиболее перспективных профессий в России в 2014-2015 г.:

1) Высококвалифицированные мастера, работающие руками: электрики, сварщики, фрезеровщики, электромеханики и тому подобные профессии.

2) Инженеры разной направленности.

3)Программисты.

4)Врачи и младший медицинский персонал, которые востребованы не только в своей профессии, но и в смежных сферах.

5)Отдельная категория – те, кто востребован всегда: специалисты по продажам независимо от их уровня; операторы call-центров, которые отвечают за коммуникацию с клиентом; бухгалтеры разных категорий; водители частного и корпоративного транспорта − в сфере логистики; секретари и помощники руководителей.

Состояние рынка труда Омскойобласти на 1 января 2015 года:

- уровень зарегистрированной безработицы составил 1,2 %, что соответствует значению показателя на 1 января 2014 года, значению показателя в целом по России, но при этом ниже значения среднего показателя по Сибирскому федеральному округу (1,5 %);

- уровень общей безработицы за 2014 год составил 6,7 % (за 2013 год – 6,8 %), что выше значения показателя в среднем по РФ (5,2 %), но ниже уровня общей безработицы по Сибирскому федеральному округу (7,0 %);

- коэффициент напряженности на рынке труда в Омской области, рассчитанный по общей численности безработных, составил 3,4 человека на 1 вакансию. Коэффициент напряженности на регистрируемом рынке труда составил 0,7 человека из числа незанятых граждан, состоящих на учете в учреждениях службы занятости населения Омской области, в расчете на одну вакансию;

- емкость областного банка вакансий составила 18,5 тыс. вакансий, что на 4,1 % меньше значения показателя на начало 2014 года (19,3 тыс. вакансий).

Все показатели в 2014 году демонстрировали незначительные отклонения от уровня 2013 года, что характеризует ситуацию на рынке труда Омской области как стабильную.