- •1.Предмет трудового права.
- •2.Метод трудового права.
- •3.Система трудового права и система трудового законодательства.
- •4.Становление и развитие трудового права в России и зарубежных странах. Тенденции развития трудового права в России.
- •5.Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, права социального обеспечения).
- •6.Роль государства в сфере трудового права.
- •7.Источники трудового права. Их классификация.
- •1.По степени важности и субординации.
- •2.По системе трудового права, её институтам.
- •3.По форме акта.
- •8.Локальные нормативные акты. Их классификация, порядок принятия, значение.
- •9.Действие нормативно-правовых актов о труде во времени, в пространстве и по категориям работников.
- •10.Принципы правового регулирования труда (межотраслевые) и принципы трудового права (отраслевые). Их содержание. Гарантии обеспечения принципов.
- •5.Равенство прав и возможностей работников.
- •9.Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах.
- •14.Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
- •17.Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства.
- •18.Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
- •19.Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
- •11.Принцип запрета принудительного труда. Реализация в трудовом праве.
- •12.Принцип запрета дискриминации в сфере труда. Реализация в трудовом праве.
- •13.Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъекта трудового права: общий и специальный.
- •14.Индивидуальные субъекты трудового права. Характеристика правового статуса индивидуальных субъектов трудового права.
- •15.Работодатели как коллективные субъекты трудового права. Правовой статус работодателя.
- •16.Трудовой коллектив как субъект трудового права. Виды трудовых коллективов. Организационно-правовые формы реализации полномочий трудового коллектива.
- •17.Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Правовое регулирование деятельности профсоюзов.
- •18.Права и обязанности (полномочия) профессиональных союзов.
- •19.Гарантии и защита прав профсоюзов.
- •20.Характеристика отношений, возникающих в процессе деятельности профсоюзов.
- •21.Понятие трудового правоотношения, его субъекты, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения.
- •22.Общая характеристика правоотношений, производных от трудовых правоотношений в трудовом праве.
- •23.Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации. Ученический договор.
- •24.Понятие, уровни и формы социального партнёрства.
- •25.Принципы социального партнёрства. Их характеристика.
- •26.Институт представительства в социальном партнёрстве.
- •27.Коллективные переговоры как стадия коллективно-договорного процесса.
- •28.Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •29.Понятие и виды соглашений. Порядок разработки соглашений.
- •30.Действие коллективного договора и соглашения. Контроль за их выполнением.
- •31.Ответственность за неисполнение законодательства о социальном партнёрстве.
- •32.Понятие и формы занятости, основные направления государственной политики в области занятости населения. Законодательство о занятости населения.
- •33.Система органов занятости населения. Правовой статус Федеральной государственной службы занятости населения.
- •34.Трудоустройство: его формы и значение. Специфика трудоустройства слабозащищённых категорий.
- •1)Трудоустройство в другой местности по предложению органа службы занятости.
- •3)Трудоустройство в счёт установленной квоты лиц, особо нуждающихся в социальной защите.
- •35.Правовой статус безработного. Порядок признания граждан безработными.
- •36.Подходящая и неподходящая работа. Правовое регулирование общественных работ.
Вопросы к зачёту:
1.Предмет трудового права.
2.Метод трудового права.
3.Система трудового права и система трудового законодательства.
4.Становление и развитие трудового права в России и зарубежных странах. Тенденции развития трудового права в России.
5.Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, права социального обеспечения).
6.Роль государства в сфере трудового права.
7.Источники трудового права. Их классификация.
8.Локальные нормативные акты. Их классификация, порядок принятия, значение.
9.Действие нормативно-правовых актов о труде во времени, в пространстве и по категориям работников.
10.Принципы правового регулирования труда (межотраслевые) и принципы трудового права (отраслевые). Их содержание. Гарантии обеспечения принципов.
11.Принцип запрета принудительного труда. Реализация в трудовом праве.
12.Принцип запрета дискриминации в сфере труда. Реализация в трудовом праве.
13.Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъекта трудового права: общий и специальный.
14.Индивидуальные субъекты трудового права. Характеристика правового статуса индивидуальных субъектов трудового права.
15.Работодатели как коллективные субъекты трудового права. Правовой статус работодателя.
16.Трудовой коллектив как субъект трудового права. Виды трудовых коллективов. Организационно-правовые формы реализации полномочий трудового коллектива.
17.Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Правовое регулирование деятельности профсоюзов.
18.Права и обязанности (полномочия) профессиональных союзов.
19.Гарантии и защита прав профсоюзов.
20.Характеристика отношений, возникающих в процессе деятельности профсоюзов.
21.Понятие трудового правоотношения, его субъекты, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения.
22.Общая характеристика правоотношений, производных от трудовых правоотношений в трудовом праве.
23.Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации. Ученический договор.
24.Понятие, уровни и формы социального партнёрства.
25.Принципы социального партнёрства. Их характеристика.
26.Институт представительства в социальном партнёрстве.
27.Коллективные переговоры как стадия коллективно-договорного процесса.
28.Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
29.Понятие и виды соглашений. Порядок разработки соглашений.
30.Действие коллективного договора и соглашения. Контроль за их выполнением.
31.Ответственность за неисполнение законодательства о социальном партнёрстве.
32.Понятие и формы занятости, основные направления государственной политики в области занятости населения. Законодательство о занятости населения.
33.Система органов занятости населения. Правовой статус Федеральной государственной службы занятости населения.
34.Трудоустройство: его формы и значение. Специфика трудоустройства слабозащищённых категорий.
35.Правовой статус безработного. Порядок признания граждан безработными.
36.Подходящая и неподходящая работа. Правовое регулирование общественных работ.
1.Предмет трудового права.
Труд - целенаправленная деятельность человека, реализующая его физические и умственные способности для получения определённых материальных или духовных благ, именуемых на производстве продуктом труда, продуктом производства.
Предмет трудового права отвечает на вопрос, что эта отрасль регулирует, в каких видах общественных отношений по труду поведение людей регулируется трудовым законодательством.
Предметом трудового права являются трудовые отношения в общественной организации труда и иные непосредственно связанные с ними отношения, т.е. комплекс общественных отношений по труду на производстве. В этом комплексе десять групп общественных отношений, среди которых трудовые являются ведущими, определяющими. Все другие - производные, но непосредственно с ними связанные отношения, входящие в предмет данной отрасли, занимают подчинённое положение по сравнению с трудовыми. Отношения, составляющие предмет трудового права, подразделяются на: 1)собственно трудовые отношения; 2)отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями; 3)отношения по трудоустройству; 4)отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации непосредственно на производстве; 5)отношения ответственности сторон трудового правоотношения; 6)отношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства; 7)отношения по рассмотрению трудовых споров. Некоторые производные отношения существуют всегда и служат основой для трудовых (социально-экономические или организационно-управленческие), другие могут и не возникнуть (отношения по возмещению ущерба или по рассмотрению трудовых споров). Трудовое право наделяет стороны трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений определёнными трудовыми правами и обязанностями.
2.Метод трудового права.
Метод - специфичный для данной отрасли права способ правового регулирования.
Метод трудового права - это комплекс способов правового регулирования труда. Метод трудового права состоит из следующих специфичных для данной отрасли права способов правового регулирования труда.
1.Сочетание централизованного и локального, законодательного и договорного регулирования труда.
Централизованное, законодательное регулирование труда устанавливает лишь минимальный уровень гарантий трудовых прав, который не может снижаться договорным и локальным способами, но может повышаться, увеличиваться.
2.Договорный характер труда и установление его условий.
Трудовой договор порождает трудовое отношение работника с данной организацией и устанавливает необходимые его условия. Коллективный договор устанавливает локальные нормы, распространяющиеся только на работников данного производства.
3.Равноправие сторон трудовых договоров при их заключении и расторжении с подчинением в процессе труда правилом внутреннего трудового распорядка.
4.Участие работников через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы и работодателей в правовом регулировании труда, т.е. в установлении и применении норм трудового законодательства, в контроле за их выполнением, в защите трудовых прав.
5.Единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда. Единство трудового права отражается в его общих принципах. Дифференциация заключается в установлении особенностей регулирования труда отдельных категорий работников.
6.Специфичный для трудового права способ защиты трудовых прав, сочетающий, как правило, действия паритетных организаций (комиссии по трудовым спорам) с судебной защитой, закреплённой Конституцией РФ для всех. В санкциях законодательства за трудовые правонарушения расширяется такая мера, как штраф, налагаемый на должностных лиц, работодателей.