6.3. Формы и системы оплаты труда

213. Задание {{213}}

При повременной форме оплаты труда заработок работника определяется путем…

умножения тарифного коэффициента соответствующего разряда работы на тарифную ставку первого разряда

 умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда на фактически отработанное время в часах

делением дневной тарифной ставки разряда на соответствующее нормированное задание

214. Задание {{214}}

Распределение заработной платы в бригаде по коэффициенту трудового вклада используется для:

стимулирования роста производительности труда

улучшения нормирования труда

улучшения качественных показателей работы

215. Задание {{215}}

Формы оплаты труда:

 сдельная



216. Задание {{216}}

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда – это система, при которой…

труд рабочего оплачивается по стабильным прямым сдельным расценкам в пределах выполнения нормы, а при ее превышении – по повышенным сдельным расценкам

при перевыполнении нормы сдельная расценка снижается

размер заработка рабочего-повременщика ставится в прямую зависимость от результатов труда рабочих-сдельщиков

217. Задание {{217}}

Верное утверждение:

коллективно-сдельная оплата труда эффективна при условии, когда коллектив может влиять на общие результаты работы

сдельно-прогрессивная система оплаты используется для того, чтобы опытные работники не перехватывали работу у молодых

сдельно-регрессивная система оплаты используется в случаях, когда надо стимулировать рост количества производимой продукции

218. Задание {{218}}

Верное утверждение относительно современного уровня заработной платы в России:

: минимальная заработная плата соответствует прожиточному минимуму

средняя заработная плата соответствует прожиточному минимуму

минимальная заработная плата ниже прожиточного минимума

219. Задание {{219}}

Тарифная ставка первого разряда – это…

ставка оплаты работника организации за единицу самого простого, относительно легкого труда

заработная плата, соответствующая прожиточному минимуму в стране

шкала разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов

220. Задание {{220}}

Сдельную форму оплаты труда скорее выберет…

работник способный, желающий побольше заработать

добросовестный, но не очень продуктивный работник

работник, пришедший в фирму на короткое время и не собирающийся работать в ней долго

221.. Задание {{221}}

При сдельной оплате труда…

работник всегда в выигрыше, поскольку может больше заработать

требуется контроль качества продукции

-2: трудовой коллектив всегда сплоченный

222. Задание {{222}}

При сдельной оплате труда…

заработная плата обычно ниже, чем при повременной

заработная плата обычно выше, чем при повременной

оплату труда труднее связать с конечным результатом

223. Задание {{223}}

При повременной оплате труда…

интенсивность труда работника ниже, чем при сдельной

возможен перерасход сырья и материалов

результаты труда выше, чем при сдельной

224. Задание {{224}}

Повременной заработной плате свойственны следующие недостатки:

низкая интенсивность труда

игнорирование работником неизмеряемых обязанностей

стремление работника к перевыполнению заданий

225. Задание {{225}}

При необходимости увеличения производства продукции в течение короткого времени наиболее целесообраз­на….

повременная оплата труда

оплата в виде процента от суммы реализованного товара

сдельно-прогрессивная оплата труда

226. Задание {{226}}

Относительное возрастание тарифных коэффициентов выражается…

 отношением тарифных коэффициентов, соответствующих последнему и первому разрядам тарифной сетки

отношением тарифного коэффициента каждого последующего разряда к предыдущему

процентом увеличения тарифного коэффициента каждого последующего разряда по отношению к предыдущему

227. Задание {{227}}

При бестарифной системе оплаты труда…

не учитывается количество труда

индивидуальный заработок работника определяется как доля в общем фонде оплаты труда

работник точно знает величину своего будущего заработка

228. Задание {{228}}

Сдельная расценка – это…

размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы);

абсолютный размер оплаты труда за единицу времени (час, день, месяц);

размер поощрительной оплаты за труд сверх установленной нормы.

229. . Задание {{229}}

Основные формы оплаты труда:

аккордная

сдельная

комиссионная

повременная

230 Задание {{230}}

Развитие форм оплаты труда идет по пути увеличения сферы применения…

повременной формы оплаты труда

сдельной формы оплаты труда

 тарифных систем оплаты труда

 231. Задание {{231}}

В условиях бестарифной системы первичным системообразующим элементом является…

фонд заработной платы предприятия

 индивидуальный заработок работника, определенный по результатам его работы

232. Задание {{232}}

При аккордной оплате труда заработок устанавливается….

 на весь объем работ;

за единицу произведенной продукции;

за отработанное время.