- •Опыт строительства жд
- •Строительство рф на сегодняшний день
- •Структурная схема организации строительства рф
- •Инженерные изыскания
- •Создание проектной документации
- •Экспертиза
- •Получение разрешения на строительство
- •Осуществление строительства
- •Строительство
- •Строительный надзор
- •Авторский надзор
- •Ввод объекта в эксплуатацию
- •Состав генподрядного треста
- •Техническое нормирование
- •Методы нормирования
- •Виды нормативных наблюдений
- •Структура рабочего времени рабочих
- •Оплата труда в строительстве
- •Формы оплаты труда
- •Разделение труда и з/п в бригаде
- •Методы ведения строительно-монтажных работ
- •Поточное строительство
- •Параметры потоков
- •Расчёт графиков поточного строительства
- •Расчёт неритмичных потоков
- •Организация поточного строительства без привлечения дополнительных ресурсов
- •Сокращение сроков строительства за счёт изменения очередности постройки объектов
- •Сетевое моделирование
Формы оплаты труда
Сдельная
Сдельная – прямая– оплата труда, пропорциональная объёму выполненной работы.
Для расчёта з/п используется сдельная расценка.
Сдельная расценка– оплата труда за единицу объёма
Ссц=Стар*Нзт, руб/изм
Сдельная – аккордная– стимулирует сокращение нормативного времени работы с учётом качества
Зак=Зсд*(1+(А*П)/100)
А – процентные сокращения нормативного времени выполнения работ
П – размер премии за 1% сокращения нормативного времени
П= 0,5-4%
Затраты на сдельную – аккордную оплату труда закладываются по статье «Прочие расходы и затраты»
Договорная
Размер оплаты оформляется договором между работодателем и работником
Повременная
Используется, когда невозможно физически измерить затраты труда (охранник, электрик)
Разделение труда и з/п в бригаде
Основными формами разделения труда являются:
• технологическое разделение, при котором производственный процесс разделяется на отдельные части (фазы). Например, в ПМС при производстве капитальных путевых работ часть из них выделяется из общего технологического процесса и производится на путевой производственной базе (сборка и разборка путевой решетки, ремонт шпал и т.п.);
• функциональное распределение, при котором работники распределяются по группам в зависимости от их роли в производстве;
• профессионально-квалификационное распределение, при котором работники разделяются по профессиям и специальностям, по группе сложности труда (например, монтеры пути разделяются по квалификационным разрядам).
Бригадная форма организации труда. Кооперация — одна из форм организации труда, при которой различные люди совместно участвуют в одном или в разных, но связанных между собой процессах труда. Особенно ярко кооперация труда выражена в первичном трудовом коллективе — путевой производственной бригаде.
В зависимости от функционального разделения труда бригады могут быть специализированными и комплексными. Специализированная бригада состоит из рабочих одной специальности (профессии), например, Бригада по рихтовке железнодорожного пути, по наплавке и упрочнению крестовин стрелочных переводов и т.п.
Комплексная бригада для выполнения определенного объема работ, Имеющего определенную законченную продукцию, включает в себя рабочих разных специальностей, например, путевая бригада рабочего отделения или околотка
Бригадные формы организации труда предусматривают совмещение профессий. В пределах одной профессии рабочий может овладеть несколькими смежными специальностями или новой специальностью.
Организация труда в бригаде. При бригадной форме организации работы для управления бригадой и организации труда создается совет бригады. При небольшой численности бригады (например, бригада рабочего отделения) роль совета выполняет общее собрание бригады.
В бригаде решаются многие вопросы производственного и социального характера, разделения труда:
• комплектование бригады, планирование и организация ее работы;
• определение для каждого члена бригады размеров премии и заработка, выплачиваемого по результатам работы бригады, т.е. определение коэффициента трудового участия (КТУ);
• представление членов бригады к получению надбавок и доплат за профессиональное мастерство, совмещение профессий и т.п.
Производственные бригады имеют возможность самостоятельно решать многие вопросы организации труда — установление ритма труда, разделение работ внутри бригады, контроль качества работ и т.п.
Перевод работников на бригадную форму организации труда и систему премирования за конечные результаты производится с согласия работников, профсоюзной организации и оформляется приказом руководителя предприятия.
Оплата труда бригады начисляется, как правило, по сдельной форме оплаты за выполненный объём работ по т. н. наряду. Наряд содержит описание задания и его объём, условия выполнения работы и расчет причитающейся суммы заработной платы. Между членами бригады заработная плата распределяется в соответствии с фактически отработанным временем (которое определяется по табелю) и индивидуальной квалификацией (разрядом). Может также применяться коэффициент трудового участия, выставляемый за определенный период времени советом бригады или общим собранием бригады.