- •2. Принципы и методы управления персоналом.
- •4. Персонал организации. Основные характеристики персонала организации.
- •5. Структура персонала организации.
- •Литература по дисциплине «Основы управления персоналом»
- •Дисциплина «Конфликтология»
- •7. Структурная модель конфликта.
- •8.Динамическая модель конфликта.
- •9.Стратегии и способы поведения в конфликте.
- •10.Организационные конфликты.
- •11.Управление конфликтом в организации.
- •Литература по дисциплине «Конфликтология»
- •Дисциплина «Маркетинг персонала»
- •12. Маркетинг персонала как философия и стратегия управления человеческими ресурсами.
- •13. Маркетинговые исследования рынка труда
- •14. Имидж организации как работодателя
- •Литература по дисциплине «Маркетинг персонала»:
- •Дисциплина «Основы кадровой политики и кадрового планирования»
- •15. Кадровая политика организации: понятие, виды, этапы проектирования.
- •16. Кадровое планирование: цели, виды, методы
- •17. Прогнозирование спроса, предложения, потребностей в персонале
- •18. Планирование численности персонала организации
- •Литература по дисциплине «Основы кадровой политики и кадрового планирования»:
- •Дисциплина «Трудовое право»
- •19. Понятие трудового права, его место в системе российского права. Субъекты трудового права.
- •21.Трудовой договор.
- •22. Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации.
- •23. Материальная ответственность сторон трудового договора.
- •Литература по дисциплине «Трудовое право»:
- •Дисциплина «Организационное поведение»
- •24. Организационная культура и управление репутацией организации
- •25. Управление социально-психологическим климатом в организации.
- •Литература по дисциплине «Организационное поведение»:
- •Дисциплина «Основы организации труда»
- •26. Теоретические основы и содержание организации труда на предприятии
- •27. Производительность труда и методы ее измерения
- •28. Исследование трудовых процессов и затрат рабочего времени.
- •Литература по дисциплине «Основы организации труда»:
- •Дисциплина «Управление персоналом организации»
- •30. Деловая оценка персонала как основа принятия кадрового решения
- •31. Аттестация персонала: особенности, принципы проведения, этапы проведения
- •32. Управление увольнением как одна из важнейших функций управления персоналом
- •Литература по дисциплине «Управление персоналом организации»:
- •Дисциплина «Рынок труда»
- •Литература по дисциплине «Рынок труда»:
- •Дисциплина «Экономика организации»
- •Литература по дисциплине «Экономика организации»:
- •Дисциплина «Экономическая теория»
- •Литература по дисциплине «Экономическая теория»
- •Вопросы по дисциплинам профессионального цикла
- •Дисциплина «Кадровый консалтинг»
- •43. Цели, задачи, актуальность и области применения кадрового консалтинга
- •44. Процесс кадрового консалтинга
- •Литература по дисциплине «Кадровый консалтинг»:
- •Дисциплина «Компенсационный менеджмент»
- •Дисциплина «Креативный менеджмент»
- •50. Особенности формирования креативного менеджмента в современной организации
- •51. Организация принятия стратегических решений.
- •52. Принципы и технологии организации групповой работы.
- •Литература по дисциплине «Креативный менеджмент»:
- •Дисциплина «Прикладные исследования в управлении персоналом организации»
- •53. Основные направления и задачи прикладных исследований в сфере управления персоналом
- •54. Методы изучения трудового коллектива
- •55. Оценка кадровой политики организации
- •56. Диагностика мотивации и удовлетворенности трудом персонала
- •57. Изучение социальной напряженности и конфликтов в коллективе
- •58. Исследования внутреннего и внешнего рынка труда
- •Литература по дисциплине «Прикладные исследования в управлении персоналом организации»:
- •Дисциплина «Рекрутмент»
- •59. Рекрутмент в системе управления персоналом организации. Ключевые показатели эффективности рекрутмента.
- •60. Технологии и инструменты классического рекрутмента.
- •61. Современные технологии и инструменты рекрутмента.
- •62. Аутсорсинг как направление рекрутмента.
- •Литература по дисциплине «Рекрутмент»:
- •Дисциплина «Стратегическое управление персоналом организации»
- •Дисциплина «Управление профессиональным развитием персонала организации»
- •69. Профессиональное развитие персонала в организации, его компоненты и специфика.
- •70. Формирование резерва на замещение руководящих должностей.
- •71. Управление деловой карьерой персонала
- •72. Кадровый резерв: понятие, принципы формирования, этапы работы с ним
- •73. Коучинг как форма развития и обучения персонала.
- •74. Вербальные и невербальные технологии в развитии профессиональных и личностных качеств сотрудников.
- •75. Инновационные формы управления профессиональным развитием персонала.
- •Литература по дисциплине «Управление профессиональным развитием персонала организации»:
43. Цели, задачи, актуальность и области применения кадрового консалтинга
Понятие кадрового консалтинга. Потребность в консультационных услугах. Связь консалтинга с другими областями управленческой деятельности. Цели и задачи консалтинга.
Формирования методологии кадрового консалтинга. Взаимосвязь развития теории управления и теории консалтинга. Анализ влияние экономических изменений на развитие различных областей кадрового консалтинга. Исследование структуры рынка консультационных услуг. Виды консалтинга.
44. Процесс кадрового консалтинга
Ресурсная и процессная модели консалтинга. Основные этапы процесса консалтинга. Методические подходы к диагностике объекта консалтинга. Систематизация и анализ данных. Формирование способов обратной связи. Планирование действий консультанта. Разработка и принятие управленческих решений. Внедрение предложенных изменений. Организация контроля за внедрением изменений. Завершение этапа консалтинга. Составление отчета в рамках текущего консультационного проекта.
Литература по дисциплине «Кадровый консалтинг»:
Герчикова, И. Н. Менеджмент [Электронный ресурс]: учебник / И. Н. Герчикова. - М.: Юнити-Дана, 2012. - 512 с. - 978-5-238-01095-3. Режим доступа: http://www.biblioclub.ru/index.php?page=book&id=114981.
Орехов, С. А. Корпоративный менеджмент [Электронный ресурс] : учебное пособие / С. А. Орехов, В. А. Селезнев, Н. В. Тихомирова. - М.: Дашков и Ко, 2012. - 440 с. - 978- 5-394-01623-3. Режим доступа: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=116495.
Симонова, Л. М. Корпоративное управление: учеб. пособие/ Л. М. Симонова; Тюм. гос. ун-т. - Тюмень: Изд-во ТюмГУ, 2011. - 292 с. БЭЛ(32)
Дисциплина «Компенсационный менеджмент»
45. Сущность мотивации и стимулирования трудовой деятельности
Сущность и функция мотивации труда. Мотивация и стимулирование. Классификация трудовых мотивов. Мотивационная модель достижения цели через потребности. Потребности, мотивы и побуждения. Внутренние и внешние вознаграждения.
46. Теории и концепции трудовой мотивации и стимулирования
Классификация теорий мотивации труда: первичные и вторичные, содержательные и процессуальные.
Зарубежные теории мотивации. Первоначальные теории мотивации. Содержательные теории мотивации: А. Маслоу, Ф. Герцберга, К. Альдерфера, Д. МакКлеланда. Процессуальные теории мотивации: К. Левина, В. Врума и Д. Аткинсона, Л. Портера и Э. Лоулера, С. Адамса, Д. МакГрегора, Б. Скиннера.
Российские концепции мотивации. Анализ методик мотивации труда.
47. Основные понятия и теоретические модели системы компенсации труда
Компенсационный менеджмент как вид управленческой деятельности. Компенсационная система вознаграждения. Некомпенсационная система вознаграждения. Макроэкономические теории. Теории «социального» заработка. Теории контролируемых заработков. Теории оправданных заработков. Экономические теории поведения. Организационные экономические теории.
48. Компенсационная политика организации
Сущность и содержание компенсационной политики организации. Элементы компенсационной политики: функции, принципы, цели, задачи и направления компенсационной политики. Классификация видов компенсационной политики. Процесс разработки компенсационной политики организации.
49. Управление системой компенсационного менеджмента
Государственные и юридические аспекты проблемы компенсаций. Формирование мотивирующей организационной среды. Разработка положения об оплате труда персонала.
Литература по дисциплине «Компенсационный менеджмент»:
Зайцева Т.В. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие [Электронный ресурс]/ Т.В. Зайцева, Г.В. Черняева, Е.В. Батоврина; Под ред. проф. В.П. Пугачева - М.: ИНФРА-М, 2014. - 394 с. Режим доступа: http://www.znanium.com/bookread.php?book=448498(дата обращения 17.11.2015).
Кибанов А.Я.Управление персоналом организации: Учеб. / А.Я.Кибанов, И.А.Баткаева и др.; Под ред. А.Я.Кибанова; ГУУ - 4-e изд., доп. и перераб. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014 - 695 с. Режим доступа:http://znanium.com/bookread.php?book=444619(дата обращения 17.11.2015).
Генкин Б.М. Управление человеческими ресурсами: Учебник / Б.М. Генкин, И.А. Никитина. - М.: Норма: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 464 с. Режим доступа: http://znanium.com/bookread.php?book=405393(дата обращения 17.11.2015).
Минева, О.К. Оплата труда персонала: Учебник / О.К. Минёва. - М.: Альфа-М: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 192 с. Режим доступа: http://znanium.com/bookread2.php?book=453249 (дата обращения 17.11.2015).
Поварич, И.П. Разработка и реализация компенсационной политики организации/ И.П. Поварич, С.А. Бабин, С.И.Бабина// М.: Издательский дом «Академия Естествознания», 2011. – 280 с.