- •Введение в то.
- •Понятие организация, ее сущность и квалификация.
- •Понятие систем. Их классификация.
- •Социальные организации.
- •Развитие то. Научные школы и подходы.
- •Принципы и методы тектологии а.А, Богданова в современной организации управления.
- •Организационные структуры управления.
- •Коммуникации в организации.
- •Модель жизненного цикла организации.
- •Основополагающие законы.
- •Законы организации второго уровня.
- •Специфические законы социальной организации.
Введение в то.
Организация и человек тесно взаимодействую в процессе жизни.
Организация – это сложный механизм, в нем переплетаются и уживаются интересы личности и группы, стимулы и ограничения, жесткие технологии и инновации, безусловная дисциплина и свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициативы.
Существуют различные трактовки термина организация:
О – это самоорганизующаяся система на всех этапах своего жизненного цикла.
Место теории организации в структуре управленческих наук (3).
-
Теория организации: сущность организации, цели, миссию, типы организация, среду, структуры, коммуникации, механизм функционирования, адаптации., проектирование, динамику, законы.
-
Теория управления: субъекты и объекты организации, стимулирование и мотивация, принятие и реализация решений, подготовка, компетентность руководителя, руководство как процесс, линейное и функциональное управление.
-
Психология: обучение и тренировки работников, мотивация личности, воспитание, удовлетворенность работой, оценка действий, отношение к труду и форма поведения.
-
Социология: групповую динамику, нормы, роли, статус, власть, конфликты, бюрократию, организационную культуру и социализацию.
-
Социальная психология: изменение поведения, изменение позиций, групповые процессы.
-
Антропология: сравнительные ценности, сравнительные нормы, сравнительные позиции и ценности, этнические особенности.
-
Экономические науки: регулирование рыночных отношений, эффективность, экономическая стратегия.
-
Юридические науки: изучают законодательную регламентацию, правила и нормативы, ответственность и санкции.
-
Информатика: информационные потоки, обоснование решений, информационные технологии, телекоммуникции.
Задача ТО: изучение влияния индивида и группы людей на функционирование О, на происходящие в ней изменения, на обеспечение эффективной целенаправленной деятельности и получение необходимых результатов.
Предмет ТО(2):
Организационные отношения между орг объектами как по горизонтали так и по вертикали.
Состав и содержание организационных отношений в компании (19).
К орг объектам относятся люди и образование, страны мирового содружества, организации России (заводы, концерны, банки и тд), структурные подразделения организаций (цеха, отделы), первичные образования (бригады, группы), человек и индивидуальная система (технич, биол).
Орг отношения включают воздействия, взаимодействия и противодействия при создании, функционировании, организации и прекращении деятельности.
Классификация ОО:
-
Структурная: воздействия, взаимодействия и противодействия.
-
Процессорная: массовые и единичные; равенство и подчинение; зависимые и независимые; постоянные и случайные; последовательные и параллельные; непрерывные и дискретные; межорганизационные и внутриорганизационные; экономические, политические, правовые и др.
Воздействие – однонаправленное действие по передаче приказа от субъекта к объекту, м/б обратная связь.
Взаимодействие – это положительное действие обратной связи со стороны объекта на воздействие.
Противодействие - это отрицательное действие обратной связи.