44.Административная подведомственность. Её значение и уровни.

Административная подведомственность – контроль органов исполнительной власти за законностью и дисциплиной в системе подведомственных органов, предприятий, учреждений и организаций.

3 Вида контроля:

1. Общий – осуществляется Правительством РФ (за федеральными министерствами), правительствами республик и высшими исполнительными органами государственной власти субъектов РФ.

2. Ведомственный – осуществляется органами отраслевой и межотраслевой компетенции (МПС РФ)

3. Надведомственный - осуществляется органами межотраслевой и отраслевой компетенции.

45.Понятие и типы службы в обществе. Виды государственной службы.

Государственная служба – профессиональная деятельность по обеспечению исполнения полномочий государственных органов.

Государственный служащий – гражданин РФ, состоящий на государственной должности, исполняющий права и обязанности, установленные законодательством о государственной службе.

Государственная должность – должность в государственных органах с установленным кругом обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий данного органа.

Виды государственной службы в соответствии с принципом федерализма:

1. Федеральная государственная служба РФ

2. Федеральная государственная служба субъектов РФ

Виды государственной службы делятся:

1. В зависимости от вида государственной власти на службу в представительных органах, судебных органах, органах исполнительной власти и иных органах.

2. В зависимости от квалификационных разрядов на высшие, главные, ведущие, старшие и младшие должности государственной службы

46.Понятие и принципы государственной службы

Государственная служба – профессиональная деятельность по обеспечению исполнения полномочий государственных органов.

Принципы государственной службы:

1. Верховенство К РФ и ФЗ над иными нормативными правовыми актами.

2. Приоритет прав и свобод человека и гражданина.

3. Единство системы государственной власти, разграничение предметов ведения между РФ и её субъектами.

4. Разделение властей.

5. Равный доступ граждан к государственной службе в соответствии со способностями и профессиональной подготовкой.

6. Единство основных требований, предъявляемых к государственной службе.

7. Гласность.

8. Ответственность государственных служащих за принимаемые решения.

9. Внепартийность государственной службы.

47.Поощрение как метод действия государственной администрации. Способы поощрения.

Поощрение – способ воздействия, который мотивирует, людей на совершение поступков, полезных с точки зрения поощряющих.

Особенности поощрения:

1. Основанием является заслуга или деяние, положительно оцениваемое субъектом власти.

2. Поощряется совершённое деяние.

3. Носит персонифицированный характер.

4. Носит моральный или материальный характер.

Способы поощрения делятся:

1. В зависимости от оснований на абсолютные (выполнение гражданского долга) и относительные (смягчающие основания - раскаяние)

2. В зависимости от правовой основы на формальные (регламентировано правовыми нормами и оформляются актом)и неформальные (публичная похвала)

3. По содержанию на моральные (грамота), материальные (премия), статусные (изменяют правовой статус – заслуженный юрист), смешанные.

4. По кругу лиц на индивидуальные и коллективные