- •Тема 7. Организация, нормирование и оплата труда
- •4. Тарифная система оплаты труда
- •1. Нормирование труда, классификация затрат рабочего времени
- •2. Методы изучения затрат рабочего времени
- •3. Методы нормирования труда
- •4. Тарифная система оплаты труда
- •5. Формы и системы заработной платы
- •6. Бестарифные системы оплаты труда
4. Тарифная система оплаты труда
Тарифная система — совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда, исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, интенсивности и характера труда. Она состоит из следующих элементов: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки 1-го разряда, районные коэффициенты к заработной плате, доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нормальных условий труда (рис. 1).
Содержание тарифной системы |
||||||
Тарифно-квалификационные справочники |
|
Тарифные разряды
|
|
Тарифные сетки |
|
Тарифные ставки, в том числе 1 -го разряда |
содержат характеристику работ по их сложности и требования к рабочим для получения определенного тарифного разряда |
|
характеризуют уровень квалификации рабочих и сложных работ. В большинстве отраслей рабочие и работы тарифицируются по 6 разрядам, реже — по 8 разрядам, редко — по 8—10 разрядам и очень редко — по 10—12 разрядам |
|
показывают соотношения в оплате труда рабочих разных разрядов (с учетом специфики отрасли производства и условий труда) |
|
(часовая, дневная или месячная оплата рабочих определенного разряда) служат основой для повременной оплаты труда и определения расценки за единицу продукции(при сдельной оплате) |
Районные коэффициенты к заработной плате: |
|
Доплаты к тарифным ставкам и надбавка за отклонения от нормальных условий труда: |
||||
— за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера; — за работу в пустынях и безводных местностях; — за работу в условиях высокогорья и т. д. |
|
— доплаты за работу в сверхурочное время, ночное время и т. п.; — надбавки на выполнение особо важной работы, персональные надбавки и т. п. |
Рис. 1. Составляющие тарифной системы оплаты труда
В России действует Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих производственных отраслей, квалификационный справочник должностей служащих бюджетной сферы.
Тарифно-квалификационные справочники предусматривают применение тарифных ставок 1-го разряда и тарифных сеток.
Тарифные сетки по оплате труда — инструмент для дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности для различных групп работников; включают количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты. Тарифная сетка строится таким образом, чтобы обеспечивать поразрядное нарастание тарифных коэффициентов как в абсолютном, так и в относительном выражении.
Тарифная ставка — это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Она определяет уровень оплаты труда, так как заработок работника зависит, прежде всего, от размера тарифной ставки 1-го разряда, которая рассчитывается из установленного минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени. Тарифная ставка работника соответствующей квалификации (ТСТ ) определяется по формуле:
ТСТ = Т1Р × КТ
где Т1Р — тарифная ставка 1-го разряда;
КТ — тарифный коэффициент соответствующего разряда.
Районное регулирование заработной платы включает:
-
районные коэффициенты к заработной плате в зависимости от местонахождения предприятия, с учетом степеней дискомфортности проживания, которые образуют пять зон. Диапазон районных коэффициентов колеблется от 1,15 до 2,0;
-
процентные надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (колеблются от 10 до 100% заработка);
-
коэффициенты за работу в пустынях и безводных местностях и за работу в условиях высокогорий установлены в диапазоне от 1,0 до 2,0.
Особые условия оплаты труда включают оплату при отклонении от нормальных условий труда, оплату работы в сверхурочное время, оплату работы в праздничные дни, оплату за работу в ночное время и др. На предприятиях применяют надбавки за высокое профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, персональные надбавки, устанавливаемые по решению руководителя, и др.