- •Статистика рынка труда Содержание и задачи статистики рынка труда
- •1. Статистика занятости и безработицы
- •2. Классификация населения по статусу в занятости
- •3. Определение численности и состава занятых лиц
- •4. Баланс трудовых ресурсов
- •5. Показатели движения рабочей силы
- •6. Рабочее время и его использование
- •7. Статистика трудовых конфликтов
- •8. Статистика трудовой миграции
5. Показатели движения рабочей силы
Движение рабочей силы - это процесс изменения численности работников вследствие приема на работу и увольнения с работы, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами.
Причины движения рабочей силы
Причины |
Описание |
Причины демографического характера |
|
Изменения, происходящие в экономике |
Приводят к межотраслевому и пространственному перераспределению работников |
Изменение экономической конъюнктуры |
Приводит к сокращению либо созданию новых рабочих мест |
Изменение интересов и потребностей работников |
|
Источники поступления работников |
Причины увольнения работников |
1) по направлению служб занятости и трудоустройства; 2) по инициативе самого предприятия (организации); 3) в порядке перевода из других предприятий и организаций; 4) после окончания высших и средних специальных учебных заведений (включая стипендиатов самих предприятий). |
1) призыв в армию; 2) перевод на другие предприятия; 3) окончание сроков договора о найме; 4) выход на пенсию (по достижении пенсионного возраста, инвалидности); 5) смерть работника; 6) сокращение штата; 7) по собственному желанию; 8) прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины. |
Рассчитываются абсолютные и относительные показатели движения рабочей силы.
Абсолютные показатели движения рабочей силы
№ п/п |
Показатель |
Расчет |
Описание |
1 |
Оборот по приему рабочей силы |
Равен общему числу принятых на работу за определенный период по всем источникам поступления. |
Это численность лиц, зачисленных в рассматриваемом периоде приказом по организации на работу. |
2 |
Оборот по выбытию рабочей силы |
Равен числу уволенных за период по всем причинам увольнений. |
Это численность работников, оставивших работу в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывших в связи со смертью. |
3 |
Необходимый оборот рабочей силы |
|
|
4 |
Излишний оборот рабочей силы |
Равен числу уволенных за период по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины. |
В численность работников, выбывших по собственному желанию, включаются лиц а в случае:
|
5 |
Общий оборот рабочей силы |
Равен сумме оборотов по приему и выбытию. |
|
6 |
Численность работников, постоянно работавших в течение отчетного периода на предприятии |
Равна разности между списочной численностью работников на начало периода и численностью уволившихся с предприятия в течение этого периода. |
|
Относительные показатели движения рабочей силы
№ п/п |
Показатель |
Расчет |
Обозначения |
1 |
Индекс численности рабочей силы |
= |
- индекс численности рабочей силы; - коэффициент оборота по приему рабочей силы; - коэффициент оборота по выбытию рабочей силы; - коэффициент общего оборота рабочей силы; - коэффициент текучести рабочей силы; - коэффициент замещения рабочей силы (коэффициент сменности); - коэффициент постоянства состава рабочей силы; - численность работников на начало периода; - численность работников на конец периода; - число работников, принятых за период; - средняя списочная численность работников за период; - число работников, уволенных по всем причинам за период; - число работников, уволенных по причинам, относящимся к текучести кадров (по собственному желанию, за прогул, за нарушения трудовой дисциплины); - численность работников, проработавших весь отчетный период и состоявших в списочном составе. |
2 |
Коэффициент оборота по приему рабочей силы |
||
3 |
Коэффициент оборота по выбытию рабочей силы |
||
4 |
Коэффициент общего оборота рабочей силы |
||
5 |
Коэффициент текучести рабочей силы |
||
6 |
Коэффициент замещения рабочей силы (коэффициент сменности) |
||
7 |
Коэффициент постоянства состава рабочей силы |
Данные о движении рабочей силы разрабатываются по предприятиям и организациям, по отраслям, территориальным единицам и экономике в целом.