Тема IV. Социология организаций

1. Руководство и лидерство

в организациях

Литература:

3. Коссен С. Человеческий аспект организаций / Социология: Хрестоматия. – Магнитогорск, - 2005. – С. 136 - 142.

5. Танненбаум Р., Шмидт Р. Как выбрать модель руководства? //Социология: Хрестоматия. – Магнитогорск, - 2005. – С. 130-136.

Контрольные вопросы

к работе Р. Танненбаума и У. Шмидта

«Как выбрать модель руководства»

1. Из чего складываются индивидуальные характеристики руководителя?

2. Какие факторы влияют на стиль руководителя и поведение подчиненных?

3. Как на стиль руководства и работу подчиненных влияют тип организации, групповая сплоченность и проблемы, стоящие перед организацией?

4. Какие качества характеризуют руководителя, «ориентированного на подчиненных»?

5. Чтобы вас назвали успешным руководителем, чем вы должны руководствоваться в работе?

Контрольные вопросы к работе с. Коссена «Человеческий аспект организации»

1. В чем сравнение и отличие понятий «Лидерство» и «Управление»?

2. Какие качества характеризуют «формальное лидерство»?

3. При каких условиях наиболее успешным для функционирования организации является авторитарный стиль руководства?

4. Чем отличается стиль руководства американских компаний от японских?

5. При каких условиях допускается «попустительский» стиль руководства?

6. В чем суть модели Врума – Йетона?

3. Мотивация деятельности

Литература:

4. Макгрегор Д. Человеческий фактор и производство / Социология: Хрестоматия. – Магнитогорск, 2005. – С. 107-116.

Контрольные вопросы

к работе Д.Макгрегора «Человеческий фактор

и производство»

1.Назовите основные положения традиционной концепции управления.

2.Почему традиционный метод нельзя считать совершенным.?

З.В чем заключается роль социальных и эгоистических потребностей?

4.При каких условиях метод кнута и пряника будет наиболее эффективен?

5. Какие правильные представления содержит в себе теория «Y»?

3. Конфликты в организациях

Литература:

1. Шейнов В. Конфликты в организациях / Социология: Хрестоматия. – Магнитогорск, 2005. – С. 116-130.

Контрольные вопросы

к работе В. Шейнова «Конфликты в организациях»

1. Какие виды конфликтов выделяет автор?

2. Каковы основные причины, приводящие к конструктивным и деструктивным конфликтам?

3. В чем значение конструктивных конфликтов?

4. Какие ошибочные действия руководителей могут способствовать возникновению конфликтов в организации?

5. Какова роль руководителя в разрешении конфликтной ситуации?

6. Возможно ли предупреждение конфликтов в организации и что для этого необходимо?

Тема V. Социальная стратификация и социальная мобильность

1. Понятие социальной стратификации и социальной мобильности.

Современные теории

социальной стратификации

Литература:

1. Барбер Б. Структура социальной стратификации и тенденции социальной мобильности / Социология: Хрестоматия. - Магнитогорск, 2005. – С. 157 – 166.

2. Сорокин П. Социальная стратификация /Социология: Хрестоматия. – Магнитогорск, 2005. – С.147 – 156.

Контрольные вопросы

к работе Б. Барбера «Структура социальной стратификации и тенденции социальной мобильности»

1. Какие измерения стратификационной структуры предлагает автор?

2. Какие изменения произошли в оценке профессиональных ролей в современном обществе по сравнению с аграрным?

3. Чем отличается власть от могущества?

4. Что повлияло на изменения в стратификации власти и могущества?

5. Почему в западном обществе, по мнению автора, значение денег в процессах мобильности будет уменьшаться?

6. Какие изменения произошли в структуре образования и знания?

7.Каким образом религиозная или ритуальная чистота влияет на социальное положение человека?

8. Чем вызвано уменьшение роли родственных и этнических групп как факторов стратификационного измерения?

9. Что означают понятия «кастовая» норма и норма «открытого класса»?

10. Каковы каналы социальной мобильности?

11. Какие изменения произошли в форме западных стратификационных структур?