25.@ Эффект-ти использ-я материальных ресурсов.

Осн. пок-ли оценки эф-ти использ-я мат. ресурсов: 1) Обобщающие А) материалоем-кость прод – отноешние суммы МЗ к ст-ти валовой прод. Пок-ль отражает величину МЗ, прихо-дящихся на 1 руб. валовой прод, Б) материалоотдача – отношение ст-ти валовой прод к ст-ти МЗ. Пок-ль хар-ет выход прод с кажд. затраченного рубля матер-х ресурсов. В) удельный вес МЗ к себ-ти прод – отн-ние суммы мат. затрат к полной себ-ти прод. Пок-ль определяет стр-ру МЗ в общ. сов-ти. Г) коэф-т исп-ия мат. ресурсов – отн-ние суммы фактич-х МЗ к сумме МЗ по плану при фактическом выпуске прод Д) коэф-т оборач-ти – отношение выработки от продажи прод к ср. ст-ти оборот. ср-в за @ируемый период. Пок-ль позволяет опред-ть число оборотов, совершенных за отчетный период, Е) длит-ть одного оборота – отн-ние кол-ва дней в периоде к коэф-ту оборач-ти. Пок-ль позволяет определить кол-во дней н/х для совершения одного оборота, 2) Частные: А) сырьеемкость прод – отн-ние ст-ти приобретенных сырья и материалов к ст-ти прод, Б) топливоемкость – отн-ние ст-ти потребленного топлива и ст-ти прод, В) энергоемкость прод – отн-ние ст-ти потребленной эн-гии к ст-ти прод, Г) удельная материалоемкость изделия – отн-ние ст-ти всех потребленных материалов на изготовление изделия к цене изделия. Факторы первого порядка, оказывающие влияние на материалоемкость прод: - МЗ,- ст-ть валовой прод. Факторы второго порядка: - кол-во произведенной прод; - ассортимент, стр-ра прод,- уровень отпускных цен; - расход материалов на единицу прод,- ст-ть материалов.

26.@ Обеспеч-ти тр.

Анализ обесп-ти труд-ми ресур-сами провод-ся на основании оценки коэфф-та обесп-ти труд-ми ресурсами, к-ое рассчитыв-ся как отнош-ие фактич-го наличия труд-х ресурсов к потребн-ти в труд-х ресурсах.

Анализ обеспеч-ти труд-ми ре-сурсами осущ-ся по категории и профессии раб-ков, уроме того провод-ся анализ обеспеч-ти в напряженные периоды вып-ия работ.

Показ-ли движения рабочей силы:

Коэфф-нт оборота по приему =кол-во принятых раб-ков/Сред-несписочная числ-ть раб-ков;

Коэфф-нт оборота по выбытию =кол-во выбывших раб-ов/Сред-несписочная числ-ть раб-ков;

Коэфф-нт постоянства кадров=1-Коэфф-нт выбытия.

Анализ обеспеч-ти труд-ми ре-сурсами следует проводить в тес-ной связи с изучением вып-ия плана соц-го развития п/п по сле-щим показ-лям:

- повыш-е квалификации раб-ов;

- улучшение усл-ий труда и укрепление здоровья раб-ков;

- улучшение соц-но-культурных и жилищно-бытовых усл-ий;

Соц-ная защищенность членов труд-го коллектива.

27. @ Использ-я тр в орг-ции.

Анализ исп-ния труд-х ресурсов осущ-ся на основе оценке фонда раб-го времени, к-ое напрямую зависит от чил-ти раб-ков, кол-ва отраб-ых одним раб-ком дней и средней продолжит-ти рабочего дня.

Эти перечисл-ые факторы явл-ся факторами 1-го порядка, влияющими на изм-ние фонда рабочего времени.

Виды баланса времени, исп-мые при оценке труд-х ресурсов:

1. календарный фонд времени =кол-во дней в году (365дней);

2. номинальный или режимный =календарный фонд времени – время, затраченное на выходные и празд-чные дни(250-280 дней)

3. явочный фонд времени =номинальный фонд времени – дни неявок.

Причины неявок м/б след-щие:

-отпуск; - больничные листы; - админ-ые отпуска; -прогулы.

4. полезное рабочее время =явочный фонд времени – время внутр-их простоев, перерывов в работе и сокращенных льготных часов.

Для расчета резервов сокраще-ния потерь раб-го времени необх-мо потеря раб-го времени по вине п/п * плановую средне-часовую выраб-ку продукции.