- •Санкт-петербургский государственный политехнический университет
- •(Проект)
- •Содержание:
- •Пояснительная записка
- •Теория организации и ее место в системе научных знаний структура научной теории
- •Предмет теории организации
- •История организационно-управленческой мысли
- •История организационно-управленческой мысли.
- •Сущность и понятие организации определение понятия организация
- •Определение термина "организация" как "система".
- •Определение термина "организация" как "организационная единица".
- •Определение термина "организация" как процесса.
- •Модели организации Бюрократическая модель Макса Вебера
- •Неоклассическая модель организации
- •Профессиональная модель
- •Современная модель организации – системный подход
- •Организационная культура
- •Организация ххi века.
- •Эволюция параметров организации.
- •Основные направления изменений отдельных элементов моделей организацией.
- •Основные принципы и законы организации Принципы организации. (Мильнер бз Теория организации. Учебник)
- •Группировка принципов Файоля
- •Факторы эффективной организации
- •Основные законы организации Закон «закономерность», «зависимость».
- •Общие законы (основополагающие) организации.
- •Закон Синергии
- •Закон Самосохранения
- •Закон развития
- •Законы организации второго уровня
- •Закон информативности-упорядоченности.
- •Закон единства анализа
- •Взаимосвязь законов организации
- •Исследование и проектирование организационных структур управления и систем принятия решений
- •Исследование и проектирование структур управления
- •Методы проведения работ по совершенствованию и созданию организационных структур
- •Выборе варианта структуры
- •Исследование и проектирование управленческих решений
- •Классификация решений
- •Процесс принятия управленческих решений.
- •Задача проектирования (оптимального распределения) управленческих решений по уровням системы управления.
- •Рекомендуемые темы курсовых работ по «Теории организации», 2010 год
- •Классификация целей организации
- •IПримечания:
- •IiВозможные источники:
- •Вопросы для обсуждения
Взаимосвязь законов организации
Профессиональное использование законов организации способствует установлению устойчивых количественных и качественных соотношений между управляющей и управляемой системами. Они являются составной частью управленческой технологии организации.
В любой технологии действует принцип-аксиома:
все элементы целого должны соответствовать друг другу, иметь между собой связи и иерархию, а также реализовывать общую цель.
Перечисленные выше законы будут эффективно работать на организацию, если руководитель найдет их эффективное сочетание, выделит на текущей момент главный закон и обеспечит подчинение ему всех других для достижения глобальной цели организации.
Закон синергии, закон единства анализа и синтеза, закон композиции и пропорциональности – это структурные законы, связанные с организацией как явлением.
Закон информированности – упорядоченности, закон развития – это функциональные законы, связанные с организацией как процессом.
Законы оказывают друг на друга как положительное так и отрицательное влияние.
Например:
-
по закону синергии путем увеличения до известных пределов численности персонала можно добиться резкого увеличения потенциала организации, что соответствует закону развития, однако закон композиции и пропорциональности и закон единства анализа и синтеза будут тормозить такое расширение;
-
выполнение руководителем требований закона композиции и пропорциональности обеспечивают стабильность организации, однако это противоречит закону самосохранения, который требует быстрой перестройки в условиях рыночной экономики.
Законы организации действуют не изолированно, а во взаимосвязи друг с другом, образуя своеобразную систему. В этой системе можно выделить их координационное (по горизонтали) и субординационное (по вертикали) взаимодействие. В первом случае законы как бы имеют собственные сферы действия, не подменяя, а взаимодополняя друг друга. Такое взаимодополнение, к примеру, явно прослеживается между законом наименьших и законом пропорциональности. Благодаря действию последнего можно через установление рациональных пропорций подтянуть слабые звенья до ушедших вперед в своем развитии.
Типичной системой законов, находящихся в субординационных связях, выступает система, в которой главную роль играет, так называемый основной закон, а все остальные законы находятся по отношению к нему в определенном соподчинении.
В качестве основного закона организации выступает закон синергии, отражающий главное организационное отношение в природе и обществе: связь между организованностью и синергетическим эффектом. Все организационные процессы, в конечном счете, сводятся к образованию и развитию организационных комплексов, обеспечению их устойчивости и неустойчивости, слияния и разъединения, перехода из одного состояния в другое. При этом обобщающим критерием организованности является синергетический эффект. Его прирост характеризует повышение уровня организованности целого (системы), прогрессивное влияние внутренней упорядоченности на выживаемость, устойчивость жизнедеятельности системы, а его снижение, отрицательное значение характеризует дезорганизованность, вызывающую разрушение и гибель целостных образований. Действия всех остальных законов организации в большей или меньшей степени, но обязательно связаны с изменением синергетики организованного целого. К примеру, закон онтогенеза, отражающий этапы саморазвития, происходящие в организации этой системы. Так на начальном этапе становления системы идет процесс ее организационного формирования (синергетический эффект растет), в период наступления «зрелости», когда система достигает полного «расцвета», ее синергетика также достигает максимальных значений. И, наконец в период увядания системы организованность системы снижается (синергетический эффект снижается), что приводит к ее разрушению.
Аналогичным образом на синергетику единой системы влияют диспропорции и разбалансированность между ее элементами. Соблюдение рациональный пропорций поддерживает организованность системы (синергетический эффект сохраняет свое значение), внутренняя разбалансированность приводит к его снижению.
Закон информированности, согласно которому рост энтропии (меры информационной неопределенности) ведет к дезорганизации и хаосу (синергетический эффект) снижается вплоть до отрицательных значений. В то же время рост негэнтропии дает обратный эффект.
(http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9D%D0%B5%D0%B3%D1%8D%D0%BD%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%BF%D0%B8%D1%8F
Впервые понятие «отрицательной энтропии» предложил в 1943 году австрийский физик Эрвин Шредингер в популярной книге «Что такое жизнь?». В ней он пытался продолжить идеи своего коллеги Нильса Бора о глубокой связи физических и философских законов, согласно которым сформулированный Нильсом Бором принцип дополнительности мог объединить общечеловеческие знания до простого понимания единства мира. Позже американский физик Леон Бриллюэн в своей работе «Научная неопределенность и информация» сократил это выражение до слова негэнтропия и ввел его в таком виде в теорию информации. Эрвин Шредингер объясняет, как живая система экспортирует энтропию, чтобы поддержать свою собственную энтропию на низком уровне. При помощи термина негэнтропия, он мог выразить свою идею кратко: живая система импортирует негэнтропию для самосохранения:
Живой организм непрерывно увеличивает свою энтропию, или, иначе, производит положительную энтропию и, таким образом, приближается к опасному состоянию максимальной энтропии, представляющему собой смерть. Он может избежать этого состояния, то есть оставаться живым, только постоянно извлекая из окружающей его среды отрицательную энтропию. Отрицательная энтропия — это то, чем организм питается. Или, чтобы выразить это менее парадоксально, существенно в метаболизме то, что организму удается освобождаться от всей той энтропии, которую он вынужден производить, пока жив. |
В простом понимании, энтропия — хаос, саморазрушение и саморазложение. Соответственно, негэнтропия — движение к упорядочиванию, к организации системы. По отношению к живым системам: для того, чтобы не погибнуть, живая система борется с окружающим хаосом путем организации и упорядочивания последнего, то есть импортируя негэнтропию. Таким образом объясняется поведение самоорганизующихся систем.
Синонимы
Альберт Сент-Дьёрди предложил заменить термин негэнтропия на синтропия, термин, впервые предложеный в 1940 году итальянским математиком Луиджи Фантаппие(англ.)русск., который пытался в своей теории объединить биологический и физический мир. В литературе о самоорганизующихся системах для описания этого процесса также используются термины экстропия и эктропия.)
Применение закона синергии говорит о том, что менеджер должен постоянно проявлять заботу об уровне организованности во всех ее структурных подразделениях.
Применение закона онтогенеза (саморазвития), говорит о том, что менеджер никогда не должен забывать того обстоятельства, что пик успеха и расцвета фирмы – явление временное и рано или поздно может наступить период спада. Поэтому в практической деятельности руководства фирмы главной задачей является: во время определить начало спада деловой активности и принять соответствующие меры.
Применение закона о самосохранении говорит о том, что менеджер никогда не должен забывать, что фактором здоровья фирмы является экономное распоряжение ее ресурсными возможностями. В этом смысле весьма актуально звучит правило, которого придерживаются рачительные бизнесмены: «Богатеет не тот, кто много зарабатывает, а том, кто мало тратит».